Как в 2022 году оформить отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

• бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
• срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Общие и особые правила

В общем случае работник, который нанят по срочному трудовому договору, имеет те же права на отпуск, что и любой другой. Но есть два исключения:

1. Если срок трудового договора не превышает 2 месяца (статья 291 ТК РФ).
2. Если работник привлечен к сезонным работам (статья 295 ТК РФ).

В этих случаях отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Если обе ситуации к «срочному» работнику неприменимы, то отпуск ему предоставляется на общих основаниях.

Другие варианты

Помимо очередного 28-дневного отдыха граждане по временным контрактам обладают правами на другие разновидности отпуска, охватывая все сферы трудового законодательства.

Декретный

Многих трудоустроенных женщин интересует вопрос, как назначается декретный отпуск при срочном трудовом договоре.

Часто на работу по срочному договору принимают на место женщины, уходящей в декрет, однако не исключены ситуации, когда временная сотрудница сама нуждается в уходе в декрет.

В такой ситуации договор с женщиной продляется до завершения послеродового отпуска, а работница вправе получить все положенные по закону компенсации – декретные, пособия по уходу до полутора лет, если сотрудница подаст заявление.

При уходе в декрет автоматического перевода временных отношений в бессрочные не происходит.

Учебный

• Как оплачивается учебный отпуск на работе?

Если работник учится, на период сессии оформляется учебный отпуск. Работник обязан представить подтверждающие документы из учебного заведения с вызовом на сессию.

По завершении учебы студент получает справку-подтверждение, которую далее передают администрации предприятия. Если контракт завершается в разгар сессии, длительность оплачиваемого отпуска продляется до окончания учебы.

Несовершеннолетним

Бывают случаи, когда на работу принимают человека, не достигшего совершеннолетия. Администрация должна помнить, что помимо сложностей с увольнением, такой сотрудник вправе рассчитывать на внеочередное предоставление оплачиваемого отпуска вне графика отпусков, согласуемого ежегодно до 15 декабря на следующий период.

При наличии контракта длительностью до 3 месяцев в график отпусков работников можно не вносить, ввиду краткосрочности трудоустройства.

Помимо права на уход по первому требованию несовершеннолетний поучает право на отдых в течение 1 мес. (или 31 день).

Срочный договор и график отпусков

Составляя график отпусков на следующий год, специалист может засомневаться, включать ли в него «срочных» сотрудников. В особенности если договор рассчитан на срок меньше года.

Ответ прост — сотрудник на срочном договоре включается в график отпусков по общим правилам. Напомним, что этот график должен быть составлен не менее, чем за 2 недели до конца года. И если на момент планирования отпусков сотрудник числится в компании, то не включать его в график нельзя. К тому же всегда есть шанс, что срок его договора может быть продлен. Либо что из разряда «срочных» сотрудник перейдет в постоянные. Чтобы впоследствии не возникло спорной ситуации по поводу отпуска, лучше предусмотреть это заранее.

Отпуск при определенном виде договора

Отпуск – обязательный атрибут трудовых правоотношений, он регламентирован трудовым законодательством и предоставляется каждому работнику организации, с которым заключен.

В рамках ТК РФ отпуск представляет собой непрерывный отдых работника от исполнения своих профессиональных обязанностей в течение определенного времени, установленного трудовым законодательством или договором между сотрудником предприятия и работодателем.

Отпуск можно разделить на несколько видов, каждый из которых регламентируется самостоятельно и предоставляется в зависимости от сложившейся ситуации:

• ежегодный основной, предоставляемый раз в году работнику предприятия на срок минимум 28 дней;
• дополнительный, который предоставляется в зависимости от условий труда и также оплачивается работодателем;
• неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по заявлению работника в связи с какими-либо обстоятельствами, в частности, по возникновению каких-либо семейных трудностей и т.д.;
• целевой отпуск, предоставляемый работодателем по заявлению работника на определенный срок ввиду определенных целей, например, учебный или декретный.

Право на отпуск есть у любого трудоустроенного гражданина вне зависимости от сроков действия трудового договора. Отменять отпуск, а равно и вызывать работника из него или заменять его компенсационной выплатой можно только в том случае, если сотрудник организации сам выражает такое желание. При этом отдохнуть менее установленного законом минимума работнику организации нельзя.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на предоставление отпуска у работника возникает после истечения полугодичного срока осуществления трудовой деятельности на конкретном предприятии, однако с учетом срочного трудового договора, право на отдых может возникнуть как по общим правилам, так и по истечении срока действия соглашения.

Продолжительность отпуска

Каждый работник ежегодно имеет право на 28 календарных дней отпуска. Но речь о сотрудниках, которые работают на постоянной основе. В связи с этим может возникнуть вопрос: нужно ли пересчитывать длину отпуска «срочному» работнику? К примеру, если с ним заключен договор на 6 месяцев, означает ли это, что ему должен предоставляться отпуск длиной не 28, а 14 календарных дней?

Отвечаем: нет, ничего пересчитывать не нужно. Трудовой кодекс не содержит никаких указаний на этот счет. Оговорки сделаны лишь для сезонных работников и тех, кто нанимается меньше чем на 2 месяца — о них мы упоминали выше. Всем остальным сотрудникам на срочном договоре полагается полноценный 28-дневный отпуск.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, допускается предоставление отпуска за пределами срока трудового договора (отпуск с последующим увольнением). В этом случае днем увольнения будет считаться дата окончания отпуска. Если отпуск предоставлялся авансом, то при увольнении из зарплаты вычитается доля, соответствующая его неотработанной части.

Срочный трудовой договор

В связи с нестабильной ситуацией ООО решило принимать на работу сотрудников по срочным трудовым договорам.

Расскажите, пожалуйста, как это делать законно и есть ли какие «подводные камни».

По общему правилу, установленному ст. 58 ТК РФ

,
трудовые договоры могут заключаться
:

1)
на неопределенный срок
;

2)
на определенный срок
не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор

заключается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может также заключаться по соглашению сторон

трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В первом случае срочный трудовой договор заключается
, в частности:

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

– на время выполнения временных

(
до двух месяцев
)
работ
;

– для выполнения сезонных работ

, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя

(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы

в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться

, в частности:

– с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства

(включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (
в сфере розничной торговли
и бытового обслуживания –
20 человек
);

– с поступающими на работу пенсионерами

по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

– для проведения неотложных работ

по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

– с руководителями

, заместителями руководителей и
главными бухгалтерами
организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

– с лицами, получающими образование по очной форме обучения

;

– с лицами, поступающими на работу по совместительству

;

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В случае, когда заключается срочный трудовой договор, указание срока его действия и обстоятельств

(
причин
), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора,
является обязательным
для включения в трудовой договор.

Это требование установлено ст. 57 ТК РФ

.

Поэтому, если Ваше ООО является, например, субъектом малого предпринимательства, то Вы должны указать в срочном трудовом договоре, что он заключен на определенный срок в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ

как с лицом, поступившим на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства.

При заключении срочного трудового договора стороны могут определить его продолжительность, указав конкретное событие

, например заключение трудового договора на период нахождения такого-то работника в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ

при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника
в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В ч. 4
ст. 70 ТК РФ
перечислены лица, в отношении которых
испытание при приеме на работу не устанавливается
.

Так, в частности, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

.

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель

.

В остальных случаях срок испытания не может превышать трех месяцев

, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ

срочный трудовой договор
прекращается с истечением срока его действия
.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме

не менее чем
за три календарных дня
до увольнения,
за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы

, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ

в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

ТК РФ прямо не предусматривает возможность продления срока

действия срочного трудового договора.

В Информации Минтруда РФ от 28.11.2013 г. и в письме Роструда от 31.10.2007 г. № 4413-6 указано, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида

(срочный или бессрочный), в том числе
в части изменения срока его окончания
.

Это значит, что до окончания срока действия

трудового договора в него
могут вноситься изменения
путем составления и подписания соответствующего
соглашения
.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения (конец цитаты)

.

То есть, основываясь на данных разъяснениях, можно посредством заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору изменять срок его действия

.

Ведь в письме от 08.12.2008 г. № 2742-6-1 Роструд прямо заявляет, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления

срочного трудового договора
на новый срок без расторжения прежнего договора
(с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку)
не имеется
.

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания.

В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку (конец цитаты)

.

Срок действия договора нужно именно изменять

(то есть указывать новый), а
не продлять
.

Например

, если в договоре было указано, что договор заключен на 1 год до 30 июля 2015 г., то в допсоглашении нужно указывать, что договор
заключен
на 2 года до 30 июля 2016 г.

При этом дополнительные записи в трудовую книжку не вносятся

.

Продление

срока действия срочного трудового договора ТК РФ допускает только в одном случае, установленном
ст. 261 ТК РФ
.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением

случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора

в период беременности женщины
работодатель обязан
по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности
.

А с 11 июля 2015 года в случае истечения срочного трудового договора при предоставлении женщине

в установленном порядке
отпуска по беременности и родам работодатель обязан
по ее письменному заявлению
продлить срок трудового договора до окончания такого отпуска
.

Нужно учитывать, что срок действия срочного трудового договора не может превышать 5 лет

.

Поэтому изменить срок действия срочного трудового договора

посредством заключения дополнительных соглашений
можнотолько в пределах пяти лет
.

Если работник проработал 5 лет по срочному трудового договору, то по истечении пяти лет такой договор должен быть расторгнут

.

При необходимости в этом случае заключается
новый срочный трудовой договор
.

Об опасности многократного заключения срочных трудовых договоров с одним работником свидетельствует постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010 г.).

Суд отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров

на непродолжительный срок
для выполнения одной и той же трудовой функции
суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела
признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок
.

Переквалифицировать

срочный трудовой договор в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может
только суд
(
ст. 58 ТК РФ
).

Согласно ст. 58 ТК РФ

в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор
считается заключенным на неопределенный срок
.

При этом, сообщил Роструд в письме от 20.11.2006 г. № 1904-6-1, следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

На работника, заключившего срочный трудовой договор, распространяются все гарантии

, установленные ТК РФ.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ

работникам предоставляются
ежегодные отпуска
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По общему правилу ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ

).

Исключение

составляют только случаи заключения срочного трудового договора
на срок до двух месяцев
(
ст. 291 ТК РФ
) и для выполнения сезонных работ (
ст. 295 ТК РФ
).

В этих случаях предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы

.

Если работник во время работы по срочному трудовому договору не использовал право на очередной оплачиваемый отпуск, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

(
ст. 127 ТК РФ
).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением

случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения

считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора

.

В этом случае днем увольнения

также считается последний день отпуска.

При заключении нового срочного трудового договора

право на отпуск у такого работника возникает на общих основаниях, установленных ТК РФ, а именно
по истечении шести месяцев
непрерывной работы у данного работодателя (
ст. 122 ТК РФ
).

В то же время по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

.

Расчет отпускных

осуществляется по общим правилам, установленным
ст. 139 ТК РФ
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков

и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Однако при определении среднего заработка будут учитываться только выплаты, начисленные за период действия одного срочного трудового договора

, несмотря на то, что работодатель при заключении нового срочного трудового договора не меняется.

Ведь при расторжении предыдущего

срочного трудового договора работнику
уже выплачена компенсация
за неиспользованный отпуск.

Ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

установлено, что
право на пособия
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
имеют
граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим законом и иными федеральными законами.

Застрахованными лицами

являются, в частности, лица, работающие
по трудовым договорам.
При этом лицами, работающими по трудовым договорам, признаются

лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор,
со дня, с которого они должны были приступить к работе
, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка

застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Поскольку при расторжении

срочного трудового договора трудовые отношения с работником
прерываются
, а при заключении
нового срочного трудового
договора
возникаютновые
трудовые отношения со дня, с которого работник приступил к работе, то
расчетный период для определения среднего заработка
в данном случае исчисляется
со дня заключения нового срочного трудового договора
.

Никаких правил, определяющих продление срока действия трудового договора

на период временной нетрудоспособности работника,
ТК РФне установлено
.

В случае временной нетрудоспособности

работника может быть
продлен только ежегодный оплачиваемый отпуск
(
ст. 124 ТК РФ
).

В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

(
за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (
ст. 81 ТК РФ
).

Но даже этот случай не распространяется на отношения по срочному трудовому договору, поскольку данное правило касается только случая расторжения трудового договора по инициативе работодателя

(
п. 3 ст. 77 ТК РФ
).

А основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ

).

Таким образом, в случае временной нетрудоспособности работника в период после окончания срока действия срочного трудового договора срок действия срочного трудового договора не продлевается

.

Расчет отпускных

Далее рассмотрим два примера расчета суммы отпускных: для особых условий временной работы (сезонной или длительностью менее 2 месяцев) и для обычного «срочника».

Сезонные работы

Компания наняла Иванова И.И. на сезонные работы продолжительностью с 1 июля до 30 сентября 2022 года (3 месяца) с окладом 35 000 рублей в месяц. Весь срок работник трудился без пропусков. Отпуск предоставляется после окончания срока трудового договора — сотрудник идет в отпуск с 1 октября с последующим увольнением. Расчетный период — с 1 июля по 30 сентября 2022 года (78 рабочих дней).

Произведем расчет отпускных:

• длительность отпуска составит: 3 месяца * 2 рабочих дня = 6 дней (статья 295 ТК РФ);
• заработок составил 35 000 * 3 = 105 000 рублей;
• расчет среднедневного заработка: 105 000 / 78 = 1 346,15 рублей;
• сотруднику полагаются отпускные в сумме: 1 346,15 * 6 = 8 076,9 рублей.

Срочный договор на 12 месяцев

Петров П.П. был принят по срочному договору с 1 августа 2022 по 31 июля 2022 года (12 месяцев) с окладом 45 000 рублей в месяц. Весь период отработан без больничных и отпусков. С 1 августа 2022 года Петрову предоставляется отпуск с последующим увольнением. Его длина — 28 календарных дней, поскольку особые условия не действуют. Для начисления отпускных используется расчетный период с 1 августа 2017 по 31 июля 2022.

Произведем расчет:

• заработок сотрудника за расчетный период составил: 45 000 * 12 = 540 000 рублей;
• средний заработок в данном случае рассчитывается так: 540 000 / 12 / 29,3 = 1 535,84 рублей;
• Петрову полагаются отпускные в сумме: 1 535,84 * 28 = 43 003,52 рублей.

Как переквалифицировать договор подряда в трудовой договор

Как правило, исполнителю выгоднее работать по трудовому договору — в этом случае он имеет право на больничный и отпуск, а также регулярные гарантированные выплаты заработной платы. А вот заказчику выгоднее заключить договор подряда, чтобы сэкономить на налогах.

На страже интересов исполнителя стоит Трудовая инспекция. Инициировать проверку и подать иск в суд могут налоговые органы, ФСС и ПФР, а также сам исполнитель — для этого ему следует обратиться с жалобой в районную прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Во время проверки инспекция может решить, что договор ГПХ регулирует трудовые отношения — если обнаружит, что соблюдены их объективные признаки. Тогда работодателю и работнику придется заключить трудовой договор, а датой его вступления в силу станет день подписания договора ГПХ. В этом случае работодателю также придется заплатить штраф и доначислить необходимые взносы в ФСС.

Признаки трудовых отношений

1. Работник обязан:
   — соблюдать правила трудового распорядка и придерживаться графика работы;
2. — выполнять трудовые обязанности по договору в течение определенного срока;
3. — нести материальную ответственность;
4. Работодатель обязан:
   — регулярно выплачивать работнику заработную плату;
5. — обустроить рабочее место для сотрудника, обеспечить его спецодеждой и инструментами.

Чтобы защитить свои интересы, работодатель тоже может обратиться в суд для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором ГПХ. Это можно сделать на основании следующих признаков:

Чтобы защитить свои интересы, работодатель тоже может обратиться в суд для признания договора, заключенного с физическим лицом, договором ГПХ. Это можно сделать на основании следующих признаков:

1. Исполнитель выполняет работу по заданию заказчика;
2. Результат работы — создание новой вещи либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
3. Вещь, созданная по договору подряда, принадлежит подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком;
4. Исполнитель самостоятелен в выборе средств и способов достижения результата;
5. Исполнитель выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает после выполнения и сдачи работы, если иное не предусмотрено договором подряда.

Если отпуск не был использован

Право на отпуск у сотрудника появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Отпуск может быть предоставлен и раньше, но на это нужно согласие нанимателя. Если сотрудник принимается на короткий срок, то обычно отпуск получить он не успевает. В этом случае при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Расчет происходит так: подсчитывается средний дневной заработок и умножается на количество дней отпуска, которые человек не использовал.

Здесь стоит обратить внимание на следующий момент. Как было указано выше, отпускные при сезонном характере работы и при найме менее, чем на 2 месяца считаются в особом порядке. В этом случае компенсация рассчитывается в рабочих днях. Если же речь об остальных «срочных» работниках, то компенсация считается в календарных днях.

Важно! Период фактически отработанного времени в данном случае роли не играет. Например, если сотрудник был нанят на 4 месяца, но отработала из них только 1, компенсацию все равно нужно считать в календарных днях.

Продолжительность при сроке контракта до двух месяцев и сезонной работе

При подписании краткого трудового соглашения сроком не более двух месяцев или же на время проведения каких-либо сезонных работ продолжительностью менее шести месяцев, отпуск высчитывается по определённому правилу. За каждый проработанный месяц трудящийся может взять два дня для отдыха (ст. 291 и 295 ТК РФ).

Пример: Трудящийся заключил договор на 3 месяца и отработал установленный срок – сентябрь, октябрь и ноябрь.

Количество месяцев, отработанных по факту, умножаем на два рабочих дня за каждый из них (3 мес. × 2 дня), получается шесть дней.

Таким образом, отпуск будет равен шести рабочим дням. Если на время работы сотрудника выпали праздники, которые признаны законом, как выходные, то отпуск будет продлён на это время.

Стоит отметить, что праздники, выпавшие на отпуск, в расчёт не включаются и, соответственно, не оплачиваются (о том, как считать отпуск и его оплату в новогодние праздники, мы рассказывали в этой статье).

В ситуации, когда срочный контракт подписан на срок, равный более двух месяцев, но не для сезонной работы, то длительность высчитывают по-другому. За каждый отработанный месяц по факту полагается не двое суток отдыха, а 2,33.

Правила осуществления расчётов чётко разъясняет письмо Роструда №1133-6.

Чтобы произвести правильно расчёты, необходимо воспользоваться следующей формулой:

2,33 * M , где M — число отработанных месяцев.

При подсчете количества положенных дней округление проводят в пользу сотрудника.

То есть, если человек отработал 4 месяца, получится следующее: 2,33 * 4 = 9,32, округляем в пользу работника – 10 дней.

Компенсация за неотгулянные дни при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении могут получить все работники организации, вне зависимости от срока действия договора, поэтому такие положения распространяются и на «срочников». Порядок расчета компенсационных выплат идентичен расчету размера отпускных и составляет аналогичную сумму.

Заключение срочного трудового договора обязывает работодателя соблюдать установленные правила предоставления отпусков для сотрудников организации. Нежелание работодателя исполнять нормы трудового права – веский повод обратиться в Трудовую инспекцию для проверки правомерности его действий.

Ситуация 2

С Лапшиной М.А. заключен срочный трудовой договор на срок два года. Ее заработная плата составляет 53 210 рублей в месяц. Отпуск она оформляет ежегодный очередной, который в рамках законодательства составляет 28 календарных дней.

Для расчета отпускных потребуется следующая информация:

Годовой заработок сотрудницы, который составил:

53 210 руб.×12 мес.=638 520 рублей

Средний дневной заработок:

(638 520 руб.)/(12 месяцев) ÷29,3≈1816 рублей в день

29,3 – это усредненное количество дней в месяце, которое установлено трудовым законодательством.

Сумма отпускных в таком случае составит:

Средний дневной заработок ×кол-во дней отдыха=1816×28=50 848 руб.

Лапшина М.А. получит 50 848 рублей в качестве отпускных и 28 календарных дней отдыха от исполнения трудовых обязанностей.

Особенности отдыха

Когда заключен краткий трудовой договор на период не более двух календарных месяцев или же сотрудник нанят для осуществления определенных сезонных операций на период не более полугода, длительность отпуска определяют по установленному правилу. Звучит оно так: за каждый фактический месяц работы разрешено два рабочих дня отдыха при условии заключения трудового договора по шестидневному графику.

Данный механизм вычисления календарных дней отпускного периода можно рассмотреть на простом примере.

Процедура оформления

Нанимающая организация нередко сталкивается с вопросом, включать ли отпуск работающим по срочному трудовому договору в общий график. Делать это следует только в случае, если действие контракта продолжится в будущем году. Если сотрудник приглашен на несколько месяцев, отдых предоставляется по согласованию с руководством.

Гражданин должен за 2 недели сообщить о своем желании воспользоваться правом на отдых. В случае одобрения руководству необходимо минимум за 15 дней до ухода уведомить сотрудника о решении. Факт оповещения рекомендуется заверить подписью подчиненного. Если гражданин отказывается это делать, можно зафиксировать это в присутствии двух свидетелей.

Внимание! Обычно в случае с непродолжительными контрактами используют отпуск с последующим увольнением. Отработав обговоренный срок, сотрудник получает оплату и уходит. В этой ситуации соглашение будет расторгнуто в последний день отдыха.

По желанию работника соглашение можно расторгнуть сразу. Тогда неиспользованные дни необходимо заменить денежной компенсацией. Сделать это допускается только по инициативе подчиненного или при ликвидации предприятия. Руководство не имеет право навязывать замену отдыха деньгами.

Разновидности

Указанные выше правила относятся к наиболее распространенному, ежегодному, типу отпуска. Кроме него сотруднику могут понадобиться следующие виды отдыха:

• дополнительный;
• декретный;
• учебный.

Если сотруднику положены дополнительные дни отпуска, при срочном договоре по ТК РФ их также необходимо учесть. Сделать это следует пропорционально времени занятости, то есть разделить положенное количество суток на 12 и умножить на число фактически отработанных месяцев.

Декретный

Права беременных сотрудниц никак не ограничиваются сроком трудового соглашения. Работодатель должен будет предоставить женщине положенное время после ее прошения. Аннулировать контракт с подчиненной станет возможно только после родов.

Важно знать! На протяжении времени декрета женщина должна будет предоставлять медицинское заключение, подтверждающее беременность. Но его нельзя требовать чаще, чем раз в 3 месяца. Сохранять за сотрудницей место в период ухода за ребенком до 3-х лет организация не обязана, если срок действия соглашения истек до этого времени.

Учебный

Граждане РФ могут получать и учебный отпуск при срочном трудовом договоре. К этому времени относятся дополнительные дни для сдачи сессии. Если период экзаменов выпал на срок действия соглашения, работодателю необходимо будет отпустить сотрудника. В том случае, когда подчиненный добровольно отказывается от права на выходные дни, денежная компенсация не обязательна.