Главный бухгалтер — это одна из важнейших должностей практически в каждой организации. Главного бухгалтера относят к руководящему составу. Он считается вторым лицом в фирме после директора. Даже небольшой организации необходим высококвалифицированный и грамотный бухгалтер. Однако не каждая фирма может позволить себе трудоустройство сотрудника на эту должность на полную ставку.
В этой статье расскажем о возможности трудоустройства главного бухгалтера по совместительству и об особенностях заключения трудового договора с ним в этом случае.
Как принять на работу совместителя
Согласно статье 282 Трудового кодекса совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
О каких ограничениях нужно помнить работодателям, нанимая совместителя.
Разделяйте совместительство и сверхурочную работу
Основные признаки совместительства:
- допускается только в свободное от основной работы время (после окончания времени ежедневной работы);
- работник заключает второй трудовой договор;
- работа, выполняемая по совместительству, регулярная и оплачиваемая;
- оплата производится исходя из фактического объема выполненной работы и максимальными размерами не ограничивается;
- совместительство не ограничено категорией персонала.
Трудовой договор с совместителем: что нужно знать?
Какие ограничения нужно соблюдать при найме совместителей
Как ограничена работа по совместительству?
Можно ли принять на работу внешнего совместителя без трудовой книжки?
Работник может трудиться в филиале той же организации по совместительству удаленно
Главный бухгалтер: особенности профессии
Главный бухгалтер — это сотрудник, который составляет и контролирует массу документации. Сюда относятся договоры, отчетность в налоговую, бухгалтерские отчеты и учеты, всевозможные сделки и расчеты. Его вполне можно назвать «серым кардиналом», ведь он в курсе всех дел всегда! Кроме того, у этого всемогущего сотрудника есть постоянный доступ к печатям и значимым документам по финансам. Он, как правило, полностью посвящен во все коммерческие тайны предприятия.
Чем должен руководствоваться директор, рассматривая кандидатов на должность главного бухгалтера? На что он должен обращать внимание при выборе сотрудника в первую очередь? Конечно же, на его квалификацию. Прежде чем приглашать кандидатов на собеседование, руководитель должен четко представлять, какими качествами должен обладать потенциальный главный бухгалтер компании. К этому времени должны быть полностью определены все требования к кандидату, уровень квалификации, умений и навыков.
При выборе главного бухгалтера из числа кандидатов на эту должность, руководитель должен помнить о том, что Трудовым кодексом Российской Федерации запрещено необоснованно отказывать человеку в приеме на работу. А выбирая из кандидатов, предпочтение должно отдаваться тем, у кого более высокая квалификация.
В Положении о главных бухгалтерах №59 от 24 января 1980 года говорится о том, что должность главного бухгалтера должен занимать специалист, имеющий высшее образование по специальности. В некоторых случаях, обговоренных с вышестоящим органом управления, главным бухгалтером может быть назначен специалист со средним профессиональным образованием. Но у этого кандидата должен быть стаж работы по данной специализации около 3 лет и не меньше.
Существует и иной документ — Квалификационный справочник, уточняющий требования к должностям руководителей, специалистов и прочее. Он утвержден Министерством труда в 1998 году. В нем требования к квалификации главного бухгалтера совершенно другие. Здесь прописано, что данный сотрудник должен иметь высшее экономическое образование. Кроме того, стаж работы у него допускается не меньше 5 лет.
Руководителю предприятия следует знать, что оба эти документа носят рекомендательный характер. То есть, директор может ориентироваться на документ, но принять вовсе иное решение. Требования к потенциальному главному бухгалтеру прописывает сам руководитель организации. Именно он составляет должностную инструкцию, где все значимые пункты должны быть обозначены.
Увольнение совместителя
Совместителей оформляют на работу на специфических условиях. Соответственно, нормы их увольнения так же имеют некоторые нюансы.
Как уволить совместителя
Увольнение без отметки в трудовой книжке
Как уволить совместителя, если очень нужно
Платим выходное пособие сокращенному совместителю
При ликвидации организации либо сокращении численности (штата) увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Полагается ли выплата выходного пособия по внутреннему совместительству дополнительно или только по основной должности?
Двойное пособие совместителю при увольнении в связи с ликвидацией
Выплачивать ли выходное пособие совместителю при ликвидации компании?
Примерная форма договора аренды недвижимого имущества
_________________________ «___»__________201_ г.
(наименование населенного пункта) Наименование юридического лица , именуемое в дальнейшем «Арендодатель», в лице должность, Ф. И. О. уполномоченного лица , действующего на основании правоустанавливающий документ с одной стороны, и наименование юридического лица , именуемое в дальнейшем «Арендатор», в лице должность, Ф. И. О. уполномоченного лица , действующего на основании правоустанавливающий документ с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. Арендодатель предоставляет Арендатору во временное пользование за плату недвижимое имущество, расположенное по адресу: _________________________________, (далее по тексту – «Объект недвижимости», «Объект»).1.2. Технические характеристики Объекта назначение (жилое/нежилое), этажность, общая площадь и другие характеристики .1.3. Целевое назначение Объекта недвижимости — ____________________________.1.4. Объект оборудован системами коммунальной инфраструктуры (холодное и горячее водоснабжение, водоотведение, электро- и теплоснабжение), обеспечен телефонной связью.1.5. На момент заключения настоящего договора сдаваемый в аренду Объект недвижимости принадлежит Арендодателю на праве собственности, что подтверждается документ, подтверждающий право собственности.1.6. Переход права собственности на указанный Объект к другому лицу не является основанием для изменения или расторжения настоящего договора. 2.1. Арендная плата устанавливается в денежной форме и составляет _______________ за 1 кв. м. в месяц. Общая стоимость арендуемого Объекта составляет ___________________ в месяц.2.2. Арендатор вносит арендную плату Арендодателю безналичным путем, не позднее ____ числа каждого месяца.2.3. Арендная плата включает в себя стоимость коммунальных услуг, потребляемой Арендатором электроэнергии и услуг телефонной связи.2.4. По соглашению Сторон размер арендной платы может ежегодно изменяться. 3.1. Арендатор имеет право:3.1.1. Требовать соответственного уменьшения арендной платы, если в силу обстоятельств, за которые он не отвечает, условия пользования, предусмотренные настоящим договором, или состояние имущества существенно ухудшились.3.1.2. На заключение договора аренды на новый срок в случае надлежащего исполнения своих обязанностей по договору.3.1.3. С согласия Арендодателя сдавать арендованное имущество в субаренду.3.1.4. С согласия Арендодателя производить улучшения арендованного имущества.3.1.5. В случае нарушения Арендодателем своей обязанности по производству капитального ремонта:- производить капитальный ремонт, вызванный неотложной необходимостью, за счет Арендодателя;- требовать соответственного уменьшения арендной платы;- требовать расторжения договора и возмещения убытков.3.2. Арендатор обязан:3.2.1. Своевременно вносить арендную плату за пользование Объектом недвижимости.3.2.2. Пользоваться арендованным имуществом в соответствии с условиями настоящего договора аренды и целевым назначением Объекта.3.2.3. Поддерживать Объект в надлежащем состоянии, производить за свой счет текущий косметический ремонт (за исключением перепланировки), нести расходы за коммунальные услуги.3.2.4. При прекращении договора аренды вернуть Арендодателю имущество в пригодном к использованию состоянии.3.3. Арендодатель имеет право:3.3.1. Осуществлять проверку состояния Объекта и находящихся в нем систем коммунальной инфраструктуры не чаще одного раза в месяц в удобное для Арендатора время, а также в случае неотложной необходимости.3.3.2. Контролировать целевое использование Арендатором переданного в аренду Объекта недвижимости.3.3.3. Требовать расторжения договора и возмещения убытков в случае, если Арендатор использует Объект не в соответствии с его целевым назначением и условиями настоящего договора.3.3.4. Требовать досрочного внесения арендной платы в случае существенного нарушения Арендатором срока, предусмотренного настоящим договором.3.4. Арендодатель обязан:3.4.1. Предоставить Арендатору Объект недвижимости в состоянии, пригодном для использования в соответствии с целями аренды, предусмотренными в п. 1.1 настоящего договора.3.4.2. Воздерживаться от любых действий, создающих для Арендатора препятствия в пользовании Объектом.3.4.3. Каждые ____ года (лет), а также в аварийных ситуациях производить за свой счет капитальный ремонт переданного в аренду Объекта недвижимости.3.4.4. После прекращения действия настоящего договора возместить Арендатору стоимость неотделимых улучшений арендованного Объекта, произведенных с его согласия.3.4.5. Принять от Арендатора по акту приема-возврата Объект в ____-дневный срок по истечении срока аренды либо при прекращении настоящего договора по иным основаниям. 4.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.4.2. Любая из Сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую Сторону за три месяца. 5.1. По соглашению Сторон настоящий договор может быть изменен.5.2. По требованию Арендодателя настоящий договор может быть расторгнут в судебном порядке в случаях, когда Арендатор:- грубо или неоднократно нарушает условия настоящего договора либо использует арендуемый Объект не по целевому назначению;- существенно ухудшает состояние арендуемого Объекта.5.3. По требованию Арендатора настоящий договор аренды может быть расторгнут в судебном порядке, если:- Арендодатель не предоставляет Объект в пользование Арендатору либо создает препятствия пользованию Объектом в соответствии с условиями настоящего договора или назначением Объекта;- переданный Арендатору Объект имеет препятствующие пользованию им недостатки, которые не были оговорены Арендодателем при заключении договора, не были заранее известны Арендатору и не должны были быть обнаружены Арендатором во время осмотра Объекта;- Арендодатель не производит капитальный ремонт Объекта в установленные настоящим договором сроки;- Объект в силу обстоятельств, не зависящих от Арендатора, окажется в состоянии, не пригодном для использования. 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.6.2. Арендодатель обязан возместить Арендатору убытки (реальный ущерб), причиненный задержкой возврата сданного внаем Объекта.6.3. Арендодатель несет перед Арендатором ответственность за недостатки сданного в аренду Объекта, полностью или частично препятствующие пользованию им, даже если во время заключения настоящего договора он не знал об этих недостатках.6.4. В случае просрочки уплаты арендных платежей Арендатор выплачивает Арендодателю пеню в размере ___% от суммы долга за каждый день просрочки.6.5. В случае использования Объекта не в соответствии с условиями настоящего договора или целевым назначением Арендатор выплачивает Арендодателю штраф в ___-кратном размере месячной арендной платы и возмещает все причиненные этим убытки (реальный ущерб). 7.1. На момент заключения настоящего договора Арендодатель гарантирует, что Помещение, сдаваемое в аренду, не заложено, не арестовано, не обременено правами и не является предметом исков третьих лиц.7.2. К настоящему договору применяется право страна применимого права .7.3. Любые споры, возникающие из настоящего договора или в связи с ним, подлежат окончательному урегулированию в орган, на рассмотрение которого Стороны намерены передавать возникающие споры .7.4. Настоящий договор составлен в ____ аутентичных экземплярах на _____________ языке(ах).7.5. Любые изменения и дополнения к настоящему договору должны быть оформлены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.7.6. Настоящий договор вступает в силу с даты его регистрации в наименование регистрирующего органа в случае, если договор аренды подлежит регистрации .
Арендодатель:
| Арендатор: | |||
| Наименование | Наименование | ||
| Адрес юридический | Адрес юридический | ||
| Адрес почтовый | Адрес почтовый | ||
| ИНН | ИНН | ||
| Банковские реквизиты | Банковские реквизиты | ||
| _________________ /________________/ МП | _________________ /________________/ МП | ||
Отпуск по совместительству
Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству сотрудник еще не отработал шесть месяцев (а по месту основной работы – уже отработал), то в «совмещаемой» фирме он вправе получить отпуск авансом.
Когда полагается отпуск внешнему совместителю
Отпуск по совместительству «подстраивается» к отпуску по основной работе
Отпуска для совместителей: учитываем особенности
Можно ли совместителя принять на полную ставку во время его отпуска?
Минтруд разъяснил порядок предоставления отпуска совместителям
Минимальная продолжительность работы совместителя: есть ли она?
ЧТО ТАКОЕ СОВМЕЩЕНИЕ
Статья 60.2 ТК РФ определяет работу по совмещению как выполнение «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату».
Это означает, что в течение своего рабочего времени работник выполняет и свои обязанности, и обязанности другого человека, то есть работает «за двоих».
Закон выделяет несколько видов дополнительной работы:
1) совмещение должностей (дополнительная работа по другой должности). Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика (совмещает две должности);
2) совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии). Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря (совмещает профессии);
3) увеличение объема работ (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;
4) расширение зоны обслуживания (дополнительная работа по такой же должности или профессии). Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;
5) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих собственных обязанностей.
Как оплачивать совмещение и другую дополнительную работу
Установить доплату можно как в твердой сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой работе или по основной работе. Причем ограничений для работы по совмещению для коммерческих организаций нет, можно платить хоть 100 % от оклада по совмещаемой должности. Другой вопрос, будет ли работник успевать работать за двоих в течение 8 ч. Если это реально, наверное, стоит пересмотреть нагрузку на работника по этим должностям.
Больничный совместителя
Оплата больничного совместителя в 2022-2022 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в течение двух лет, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:
- У тех же работодателей, что и в году, когда получил больничный.
- У других работодателей.
- У тех же работодателей, но имел и другие места работы.
Работнику — внешнему совместителю, работающему на условиях неполного рабочего времени, выгоднее обратиться за получением пособия в ту организацию, в которой он работает полный рабочий день.
Больничное пособие для совместителя
Больничный лист по беременности и родам внешнего совместителя: что нужно знать?
Совместитель уходит в декрет: сколько нужно «больничных» листов?
Отчетность по персоналу
Сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД составляют на каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор. В том числе и на совместителей.
Разъяснения, о том, как заполнять СЗВ-ТД на совместителя ПФР выходили в письме от 05.03.2020 № В-6181-19/10665-20.
СЗВ-ТД по совместителям: как заполнить?
Учитывайте две особенности СЗВ-ТД совместителя
- В графе 4 табличной части формы СЗВ-ТД «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» указывают совместительство.
- Не проставляется о и «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» не заполняется.
Достоинства и недостатки
Совместительство выгодно для граждан, стремящихся реализовать свои трудовые функции в большем объёме, чем позволяет основная должность. Не обязательно увольняться. Достаточно найти подработку с условиями, которые полностью устраивают. Главное – чтобы не было серьезных противоречий установленному режиму. Закон устанавливает для подобных обстоятельств предоставление льгот, вознаграждения за труд, учет трудового времени.
При оформлении и регулировании таких отношений у нанимателей не возникает никаких серьезных проблем. Внутреннее совместительство сводит риски для работодателей к нулю.
Из недостатков – ситуация, когда через совместителя передаётся информация прямым конкурентам. Но этот вопрос всегда можно обговорить заранее.
Для работников минусы в том, что иногда приходится терять часть отпуска на одной из работ из-за проблем с совмещением графиков. И ещё – сложно в принципе организовать время, чтобы удовлетворять все потребности.
Нетипичные ситуации
Командировка совместителя: что нужно знать работодателю?
Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Оплата командированного совместителя зависит от того, какой это совместитель: внешний или внутренний.
Как оплатить простой совместителя?
Простой совместителей оплачивается в том же порядке, что и для работников по месту их основной работы — в размере не менее 2/3 средней оплаты их труда.
