Трудовой договор по совместительству - образец-2021

Трудовой договор по совместительству — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Что представляет собой совместительство

Если работник в нерабочее на основной работе время выполняет другие трудовые функции, это является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Дополнительная нагрузка может быть:

в той же организации (внутренняя);
в другой организации (внешняя).

Возможность совместительства ничем не ограничена, за исключением отдельных случаев:

по возрасту (ст. 282 ТК РФ);
по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

Как отразить в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Об организации учета рабочего времени читайте в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).

Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

совмещения работы с учебой;
получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).

Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Все аспекты должны найти отражение в договоре.

Кто такой внешний совместитель

Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

Не вправе работать по совместительству:

Во всех случаях:

несовершеннолетние;
работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
граждане, которые проходят альтернативную службу;
работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.

В определенных случаях:

руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

судей;
адвокатов;
работников ЦБ;
работников Следственного комитета;
госслужащих;
гражданских служащих;
муниципальных служащих;
руководителей администрации муниципалитетов;
судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

Где скачать бесплатно образец договора по внешнему совместительству

Вы можете бесплатно скачать трудовой договор по внешнему совместительству образца 2022 года, кликнув по картинке ниже:

Помимо перечисленных выше аспектов предлагаемый образец трудового договора по совместительству предусматривает:

определение места работы по совместительству;
порядок выплаты зарплаты;
стажировку;
перечень документов при трудоустройстве;
перечень внутренних регламентов, обязательных для ознакомления.

Как оформляется работа при внутреннем совместительстве?

При оформлении внутреннего совместительства со специалистом должно быть оформлено доп. соглашение. Оформление доп. соглашения с совместителем выполняется в строгом требовании ТК РФ, не зависимо от вида совмещения вакансии, а также обязан быть опубликован дополнительный приказ о приеме совместителя (Письмо Минтруда № 14-2/В-357).

Унифицированной формы дополнительного ТД нет, поэтому правила составления такого документа такие же, как и ТД на главной фирме. То есть в ТД потребуется отобразить:

Название предприятия.
Наименование документа с зарегистрированным номером.
Место и дата его оформления.
Данные о фирме и трудоустраиваемом работнике.

Далее заполняется текст ТД с совместителем, с содержанием тех же пунктов, что и в основном соглашении. То есть в документе потребуется заполнить следующее:

1) «Общие положения», с указанием:

Должности, на которую претендует гражданин.
Условий работы.
Периода действия соглашения
Даты начала выхода на работу.
Также отмечается, что ТД оформляется по совместительству.

2) «Права и обязанности сторон», где обозначаются все права и обязательства компании и работника.

3) «Оплата труда», с обозначением:

Величины оклада.
Порядка премирования.
Сроков и способа выплаты заработанных денег.

4) «Режим работы», где отображает режим работы и порядок выделения ежегодного отдыха.

5) «Ответственность сторон», с отображением стандартной ответственности за нарушение ТК РФ.

6) «Условия изменения и расторжения ТД».

7) «Реквизиты и подписи участников доп. соглашения».

Трудовой договор на внутреннее совместительство

В качестве образца можно бесплатно скачать трудовой договор по совместительству из предыдущего раздела и исключить из него:

перечень документов при трудоустройстве, за исключением случая, когда работник берется за работу, требующую отдельной квалификации и отличную от основной, — тогда потребуются документы о квалификации и допуске;
перечень внутренних регламентов для ознакомления (т. к. работник с ними уже знаком); исключение то же, что и в предыдущем подпункте, — понадобятся инструктаж и проверка знаний по ОБТ;
если нет отличий, можно исключить пункты с адресами и реквизитами.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия. Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец документа

Вне зависимости от того, совместителем планируется работать или полноценным сотрудником – наличие соглашения является основным критерием официального трудоустройства.

Важно: документ разрабатывается и подписывается сторонами в течение 3-дневного периода с момента начала исполнения возложенных трудовых обязанностей.

Образец срочного соглашения для совместителей ничем не отличается от стандартной формы, кроме того, что в нем проставляется о.

Подводим итоги

Трудовой договор на внутреннее совместительство — документ, который:

заключается между работником и его текущим работодателем;
составляется обязательно;
дополняется заявлением на совместительство;
содержит указание на то, что работа выполняется по совместительству;
содержит указание на то, что работа длится не более 4 дней (не более половины месячного времени для других сотрудников соответствующей категории);
содержит указание на то, что отпуск совместителя дается вместе с основным (за свой счет — на разницу дней по отпускам по основной и второй работе);
содержит указание на возможность расторжения при возвращении временно отсутствующего работника на должность, которую занимает совместитель.

Структура и образец

Деятельность электрика напрямую связана с безопасностью персонала, обеспечить которую невозможно без снабжения работника всеми необходимыми инструментами, оборудованием и ремонтными материалами.

Поэтому эта обязанность руководителя организации или предприятия обязательно фиксируется в документе.

Во многих учреждениях, организациях и на предприятиях регулярно проводится и
нструктаж электриков (этот пункт также вносится в договор), который обязан проходить нанятый рабочий.
Также договор содержит дополнительные нестандартные требования, характерные только для данной профессии. Например, специалист должен обеспечить учёт расходуемой энергии, следить за бесперебойной подачей электричества во все служебные и производственные помещения, обеспечивать освещение территории. Если предусмотрено дополнительное регулярное прохождение аттестации, в договор вносится соответствующая информация.

Структура документа по многим пунктам стандартная, но в то же время содержит уникальные условия и требования:

В шапке документа размещается его название, ставится дата подписания и название населённого пункта, в котором размещено юридическое лицо (предприятие или организация, в которую нанят электрик).
Ниже указываются стороны, подписавшие договор. Вносится полное название юридического лица, фамилия, имя и отчество его руководителя, основания, согласно которым этот руководитель может подписывать подобные документы (даётся отсылка на Устав либо другие локальные документы). Также указывается ФИО нанимаемого сотрудника.
Далее освещается предмет договора (срок и начало его действия, а также дата окончания действия, если идёт речь о документе срочного типа). Вносится информация по месту работы (основное или дополнительное для работника). Если установлен срок испытания, об этом также сообщается в данном пункте.
В следующем пункте полностью перечисляются все права и обязанности для обеих сторон. Работник может менять условия договора через составление дополнительного соглашения. Работодатель вправе расторгнуть договор на основании положений трудового законодательства или внести изменения через дополнительное соглашение (при условии, что работник выразил письменное согласие с этими изменениями). В обязанности руководителя входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, оплачиваемого отпускного периода и других социальных гарантий. Со своей стороны работник обязуется добросовестно относиться к трудовым обязанностям, соблюдать внутренний распорядок организации или предприятия, блюсти дисциплину, бережно относиться к имуществу и ценностям работодателя.
Обязательно перечисляются все должностные обязанности. Они не копируются из служебных инструкций полностью, но при этом раскрываются достаточно информативно. Электрик обязан знать все технические инструкции, распоряжения, приказы и постановления, составленные работодателем. Также он обеспечивает эксплуатацию и ремонт оборудования, участвует в испытаниях и проверках электрических линий, выясняет причины аварий и разрабатывает мероприятия по их предотвращению. Ведёт учёт энергопотребления. В этом же пункте указывается работник, который должен замещать электрика на период его отсутствия.
Следующий пункт посвящён оплате труда и обеспечению социальных гарантий со стороны работодателя. Здесь указывается точный размер оклада, назначенного согласно штатному расписанию. Указывается, что работник имеет право на социальное страхование, получение льгот, надбавок и доплат согласно действующему трудовому законодательству и локальным нормативным документам.
В отдельном пункте прописываются условия трудовой деятельности и отдыха. Вносится информация по длительности оплачиваемого отпуска.
Далее разъясняются основания и причины для изменения или расторжения данного договора. Обычно даётся отсылка на нормы трудового законодательства.
В иных условиях указывается дата вступления в силу этого документа. Говорится, что трудовые отношения будут разорваны в одностороннем порядке в случае неявки электрика на работу в указанный день.
Внизу фиксируются адреса и реквизиты обеих сторон. Под ними ставятся подписи и печать предприятия или организации.

Образец трудового договора с электриком можно скачать здесь.

Cправка о судимости при приеме на работу очень необходима в ряде моментов. Вам задерживают зарплату? В таком случае вы можете требовать компенсации. Подробнее об этом рассказано здесь. Вся самая подробная информация о видах премий работникам у нас. Узнайте, какие выплаты вам положены по закону!

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами. На самом деле, это два разных варианта оформления дополнительной работы.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных его трудовым договором. Поэтому, если работодателю требуется, чтобы работник расширил круг своих обязанностей, выполнял работу по другой профессии или замещал временно отсутствующего работника, то законодательство дает два варианта оформления дополнительной работы для уже оформленного сотрудника: совместительство или совмещение.

Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ. Порядок совместительства для педагогов и медиков имеет определенные особенности, он определяется постановлениями Правительства РФ для каждой категории этих лиц.

Совместительство оформляется на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.

Если работодатель найдет на должность совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной, то он может уволить сотрудника-совместителя. Это право работодателя предусмотрено ст. 288 ТК РФ. В этом случае предупредить совместителя необходимо за 2 недели до даты расторжения договора.

Внутреннее совмещение представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. При этом новая работа выполняется по одной и той же (увеличение объема работы) или смежной (расширение обязанностей) должности в рамках одного трудового договора. Для совмещения не обязательно наличие вакантных должностей, оно может оформляться и на занятую должность (например, на время отсутствия основного сотрудника). Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном акте организации. В табеле учета рабочего времени совмещение показывать не нужно.

Для большей наглядности объединим отличительные особенности внутреннего совместительства и совмещения в таблице.

Какие разделы содержит

Документ включает в себя стандартные разделы, однако, некоторые исключения имеются.

Обязательно нужно ставить пометку о том, что соглашение формируется по совместительству, а также отображается разновидность занимаемой должности.

Среди сведений, которые указаны в документе, выделяют:

персональные сведения о наемном работнике
исчерпывающая информация о работодателе
полное наименование занимаемой должности, структурного подразделения, а также юридического и фактического адреса месторасположения организации
дату приема на официальную занятость совместителем
обязанности
временные рамки, в пределах которых будет вестись трудовая деятельность
оплата
установленный режим занятости и отдыха

Дополнительно могут отображаться иные условия, отличающиеся между собой, в зависимости от сферы занятости.