Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту ПД)[1].
Если закон устанавливает обязанность получить согласие субъекта ПД на их обработку, оператор не имеет права принуждать этого субъекта к подписанию соответствующего соглашения. Гражданин принимает решение о предоставлении его ПД и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе (п. 1 ст. 9 Закона о персональных данных).
Если субъект ПД недееспособен, согласие на обработку дает его законный представитель (например, если субъект – ребенок, его представляет один из родителей). Если субъект ПД мертв, согласие необходимо получить у его наследников (при условии, что это согласие не было дано субъектом ПД при жизни)[2].
Роскомнадзор в Разъяснениях[3] указывает, что работодатель вправе обрабатывать персональные данные работника без получения соответствующего согласия в случаях, предусмотренных коллективным договором, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка (являющимися обычно приложением к коллективному договору), соглашением, а также локальными актами.
А вот при привлечении сторонних организаций для ведения кадрового и бухгалтерского учета работодатель обязан получить согласие работников на передачу их персональных данных.
Пунктом 2 ст. 9 Закона о персональных данных предусмотрена возможность субъекта ПД отозвать свое согласие на их обработку. Там же оговаривается возможность такой обработки без согласия субъекта ПД в случаях, установленных законом.
Информация к документу
Персональные данные – это информация, которая прямо или косвенно относится к конкретному человеку. Развитие компьютерных технологий позволило эти данные собирать и систематизировать. Если эта информация не защищена, ее легко можно выкрасть и использовать в преступных целях. Для защиты этих сведений в 2006 году был принят Федеральный закон от 27 июля 2006 г.№ 152-ФЗ «О персональных данных», который определяет принципы и условия их обработки.
Особенности составления документа
- Заполненный образец согласия
- Как осуществляется обработка персональных данных
- Когда нужно получать согласие работника на обработку его персональных данных
- Когда согласие работника на обработку персональных данных не требуется
Как осуществляется обработка персональных данных
Статья 3 Закона «О персональных данных» определяет обработку персональных данных как любые действия, которые совершаются с ними, а именно: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, использование, передача третьим лицам, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение. Согласно ст.ст. , Закона 152-ФЗ, при обработке персональных данных необходимо соблюдать следующие принципы:
- Обработка осуществляется только на основе закона.
- Цель обработки должна быть заранее определена.
- Не разрешается объединять базы данных, созданных с разными целями.
- Обрабатывать можно только те данные, которые отвечают определенной цели.
- Содержание и объем данных должны соответствовать цели, не быть избыточными.
- При обработке необходимо обеспечить точность, достаточность и актуальность сведений.
- Данные подлежат уничтожению после того, как достигнута цель их обработки.
Согласие на обработку персональных данных требуется практически во всех случаях, когда гражданин предоставляет юридическому лицу такую информацию о себе как паспортные данные (ФИО, дата рождения, адрес регистрации, семейное положение и др.), сведения об образовании, месте работы и т.п. В первую очередь такое согласие необходимо получить работодателю при приеме гражданина на работу.
Когда нужно получать согласие работника на обработку его персональных данных
Чтобы работодатель смог доказать получение согласия сотрудника на обработку его персональных данных, оно оформляется письменно, хотя напрямую законом предусмотрено письменное получение согласия только в отдельных случаях.
Важно! На основании ст. 9 152-ФЗ, согласие может быть дано в любой форме, которая позволяет подтвердить факт его получения: в форме электронного документа или письменно.
Частью 4 ст. 9 152-ФЗ определено, что в предусмотренных законодательством случаях необходимо письменное согласие работника, а именно:
- если персональные данные работника получают у третьей стороны;
- если персональные данные работника передают третьим лицам, за исключением случаев, когда необходимо предупредить угрозу жизни и здоровью;
- при обработке таких видов персональных данных работника как национальность, религиозные убеждения, политические взгляды, состояние здоровья.
С согласия сотрудника работодатель может поручить обработку его персональных данных другому лицу, причем ответственность перед работником за действия этого лица несет работодатель.
Согласие сотрудника на обработку его персональных данных должно содержать следующие сведения:
- фамилию, имя отчество, паспортные данные;
- наименование и адрес работодателя;
- цель обработки;
- список персональных данных, подлежащих обработке;
- наименование организации или фамилия, имя, отчество и адрес, если обработка поручена другому лицу или организации;
- список действий и описание способов обработки, на которые дано письменное согласие;
- срок действия согласия и способ его отзыва;
- подпись работника.
Важно! Работник имеет право отозвать согласие на обработку его персональных данных в любое время на основании ч. 2 ст.9 152-ФЗ.
Когда согласие работника на обработку персональных данных не требуется
В то же время, в ряде случаев согласие сотрудника на обработку персональных данных не требуется, а именно:
- если опубликование и размещение персональных данных работников и Интернете закреплено законодательно. Например, медицинские и образовательные организации обязаны информировать в доступной форме об уровне образования и квалификации своих работников;
- в разрешенных законодательством случаях при обработке персональных данных близких родственников. Например, при получении алиментов, оформлении социальных выплат;
- при обработке сведений о состоянии здоровья работника, относящихся к вопросу возможности выполнения им трудовой функции;
- при передаче персональных данных третьим лицам случаев, когда необходимо предупредить угрозу жизни и здоровью, либо в случаях, предусмотренных законодательством. Например, передача данных в военные комиссариаты, правоохранительные органы, прокуратуру, органы безопасности при получении от них запросов, в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.
Что грозит за разглашение персональных данных
Как уже говорилось выше, действия, которые работодатель может совершать с персональными данными работников, четко прописываются в тексте согласия.
Если полномочия в какой-то степени превышаются, а, тем более, если происходит какое-то злоупотребление, ответственность может наступить самая серьезная: начиная от дисциплинарной и административной, вплоть до уголовной.
Для того, чтобы сотрудник имел четкое представление о том, не выходит ли запрашиваемая у него информация за рамки нужной по закону или не превышаются ли полномочия работников предприятия по тексту согласия, следует заранее проанализировать документ (возможно даже воспользовавшись помощью квалифицированного юриста) и только тогда ставить под согласием свою подпись.
В частности, данные о том, отбывал ли гражданин срок в местах лишения свободы, нужна только тогда, когда должность, на которую он претендует, напрямую требует отсутствия судимости (иными словами, если соискатель хочет работать менеджером по рекламе, такие данные он имеет право не предоставлять).
Заполненный образец документа
Документ полностью Ёфицирован. Что это значит?
Руководителю _____________________ _________________________________
От ______________________________ (Ф.И.О.) _________________________________ (должность, подразделение)
_________________________________ __________________________________ (дата рождения)
Проживающего ___________________
по адресу:_________________________
_________________________________
паспорт:__________________________
выдан: ___________________________
_________________________________
Согласие на передачу моих персональных данных третьей стороне
Я _____________________________________________________________________________
в соответствии со ст.86 ТК РФ согласен / не согласен (нужное подчеркнуть) на передачу моих персональных данных третьей стороне, а именно:
- фамилия, имя, отчество;
- паспортные данные;
- год, месяц, дата и место рождения;
- домашний адрес (по регистрации) и телефон;
- адрес фактического проживания;
- семейное, социальное, имущественное положение;
- образование;
- профессия;
- сведения о трудовом и общем стаже;
- доходы, полученные мной в данном учреждении;
- сведения о воинском учёте;
- сведения о номере и серии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- сведения об идентификационном номере налогоплательщика;
для обработки в целях: осуществления функций ООО «Микрофон» и предоставления отчётных форм по вопросам социального страхования, медицинского страхования, воинского учёта и.т.д., оказания мне содействия в трудоустройстве, обучении, повышении квалификации, продвижения по службе, а также в целях осуществления аккредитации на различные мероприятия (коллегии, совещания, форумы и т.п.) следующим лицам: по распоряжению руководителя и на усмотрение лиц, ответственных за защиту персональных данных ______________________________________________________________________________
(указать Ф.И.О. физического лица или наименование организации, у которых получается информация)
Согласие на передачу персональных данных третьей стороне действительно в течение всего срока действия трудового договора.
Подтверждаю, что ознакомлен с Положением «Об обработке и защите персональных данных» в ООО «Микрофон», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены, а также право работодателя обрабатывать (в том числе и передавать) часть моих персональных данных без моего согласия, в соответствии с законодательством РФ.
Подтверждаю, что отзыв согласия производится в письменном виде в соответствии с действующим законодательством. Всю ответственность за неблагоприятные последствия отзыва согласия беру на себя.
«____» ______________20___г.
| (подпись) | (Ф.И.О. работника) |
Примечание:
- Вместо паспорта могут указываться данные иного основного документа, удостоверяющего личность работника.
- Письменное согласие работника заполняется и подписывается им собственноручно, в присутствии сотрудника отдела кадров.
- Перечень персональных данных не является исчерпывающим и уточняется исходя из целей получения согласия.
Скачать документ «Согласие на обработку персональных данных»
Для чего формируется согласие при трудоустройстве
Фактически работодатель получает доступ к личным данным сотрудника в момент ознакомления с резюме или анкетой, т. е. до официального трудоустройства. И уже с этого момента должностные лица отвечают по ст. 90 ТК РФ за некорректное обращение с полученной информацией.
Чтобы защитить интересы обеих сторон, работник предоставляет разрешение на работу с личной информацией еще до заключения трудового договора.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, каким образом можно отозвать согласие на обработку персональных данных. Используйте эти инструкции бесплатно.
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.
| Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Согласие на обработку персональных данных», а также задать вопросы , связанные с ним. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Ответ для |
Комментарии к документу «Согласие на обработку персональных данных»
Ответить 0
| Марина | 08.09.2015 в 13:49:01 полезная статья, спасибо! |
Ответить 0
| Евгений | 15.09.2015 в 10:12:18 полезная статья, спасибо! |
Ответить 0
| 5 Ольга | 14.10.2015 в 11:39:41 Спасибо, очень полезная информация |
Ответить 0
| Ирина | 16.11.2015 в 12:01:22 Основательное и полное содержание. |
Ответить 0
| 5 Светлана О | 20.11.2015 в 17:18:31 отличный документ, спасибо большое! |
Ответить 0
| лена | 14.12.2015 в 14:32:40 спасибо,отличный документ |
Ответить 0
| Анна | 28.01.2016 в 11:08:01 Спасибо, помогло в работе |
Ответить 0
| 5 Катерина | 29.01.2016 в 10:20:17 Очень полезная информация, обработала конкретно под интересующий меня случай. Благодарю! |
Ответить 0
| Наталья | 05.02.2016 в 10:56:13 Спасибо! Очень полезная информация. |
Ответить 0
| Антонина | 12.02.2016 в 17:36:47 полезная информация. спасибо большое |
Ответить 0
| Александр | 15.02.2016 в 15:01:12 спасибо за образцы, очень помогло |
Ответить 0
| Марина | 18.02.2016 в 11:17:25 полезно, хорошие образцы документов! |
Ответить 0
| вапролдж | 19.02.2016 в 03:13:47 полезная статья, спасибо! |
Ответить 0
| Владимир | 20.02.2016 в 10:03:03 Вполне достойно, спасибо! |
Ответить 0
| 5 Татьяна | 24.02.2016 в 13:31:43 Спасибо большое за достаточно полный и грамотный текст документа. |
Ответить 0
| Татьяна | 29.02.2016 в 11:52:48 спасибо, немного доработаю и буду пользоваться! |
Личное сообщение | Ответить 0
| Александр Статус: Клиент | 01.03.2016 в 10:08:52 По первому взгляду внушает доверия) Благодарю! «4+» по пяти бальной шкале. |
Ответить 0
| Елена | 09.03.2016 в 09:11:50 Помогли, спасибо. По необходимости еще обращусь. |
Ответить 0
| 5 Оксана Наумова | 17.03.2016 в 13:06:24 Полезная статья, спасибо. |
Ответить 0
| Елена | 17.03.2016 в 15:11:21 Предоставленные образцы полностью удовлетворили мои пожелания к данным документам. Спасибо. |
Ответить 0
| Мария | 28.03.2016 в 17:24:52 Форма оценки выскакивает очень рано |
Ответить 0
| Татьяна | 01.04.2016 в 15:56:24 Благодарю за помощь! |
Ответить 0
| Анна Николаевна | 05.04.2016 в 16:51:06 Самый точный, спасибо! |
Ответить 0
| 5 Алексей | 14.04.2016 в 11:19:34 отличная форма! Спасибо |
Ответить 0
| 5 Алексей | 19.04.2016 в 10:43:29 Полезная информация! |
Ответить 0
| Ольга | 25.04.2016 в 08:40:41 Очень пригодился, спасибо. Очень подробное содержание. Вышепоставленный мною вопрос, можно отменить. Благодарю! |
Ответить 0
| Наиля | 27.04.2016 в 18:26:29 Очень удачный образец, подробный, спасибо! |
Ответить 0
| татьяна | 29.04.2016 в 12:41:37 спасибо, документ полезен |
Ответить 0
| Асан | 06.05.2016 в 16:27:55 Здорово,класс,крутяк |
Ответить 0
| Екатерина | 17.05.2016 в 04:42:23 Спасибо помогло в работе |
Ответить 0
| Аnn | 26.05.2016 в 09:28:53 Спасибо Вам за помощь! |
Ответить 0
| Артем Валерьевич Чевычелов | 08.06.2016 в 12:12:25 На бланке согласия на обработку персональных данных стоит- я разрешаю осуществление следующих действий с моими персональными данными: оформления доверенностей и т.д. Вопрос законно ли это? |
Ответить 0
| Юлия | 14.06.2016 в 16:14:22 спасибо за полезную информацию |
Ответить 0
| 5 Елена | 20.06.2016 в 10:36:08 Спасибо! То, что нужно. |
Ответить 0
| Наталья | 11.07.2016 в 13:45:18 Спасибо, предоставлена полезная информация |
Ответить 0
| Ольга | 15.07.2016 в 12:58:26 Достойное содержание. Спасибо. |
Ответить 0
| 5 Анна | 19.07.2016 в 04:00:50 Да, очень подробно и доступно написано, помогло в работе |
Ответить 0
| Жоржик | 19.07.2016 в 04:02:25 полезная информация, спасибо! |
Ответить 0
| Килька | 19.07.2016 в 04:04:10 Ой, так здорово, прям готовый документ, даже думать не надо. Не люблю думать….. |
Ответить 0
| 5 Елена | 24.07.2016 в 14:40:05 Полезная статья, спасибо! |
Ответить 0
| Камила | 25.07.2016 в 10:34:48 спасибо, очень полезно |
Ответить 0
| ирина | 28.07.2016 в 16:08:21 спасибо, хорошо составленный документ |
Ответить 0
| Александр | 03.08.2016 в 15:58:07 Спасибо. Сразу есть все, что надо по этому вопросу. |
Ответить 0
| Катя | 09.08.2016 в 07:57:31 спасибо, оч помогло. |
Ответить 0
| 5 Юлия | 24.08.2016 в 15:22:02 Спасибо, полезная статья! |
Ответить 0
| 5 Алла | 08.09.2016 в 11:14:46 Спасибо! Очень полезная статья и образцы документов! |
Ответить 0
| 5 Анастасия | 12.09.2016 в 08:37:30 полезная информация, спасибо! |
Ответить 0
| 5 Алена | 22.09.2016 в 11:43:00 спасибо большое, очень помогли! |
Ответить 0
| Екатерина | 28.09.2016 в 10:41:02 Спасибо за полезную информацию! |
Ответить 0
| Александр | 04.10.2016 в 15:09:53 Кабальная сделка. Где баланс интересов? Я для Вас всё, а Вы? А где фраза, что ООО несет уголовную и прочую ответственность за утерю, порчу, разглашение и т.д. моих персональных данных? |
Ответить 0
| Александр | 06.10.2016 в 20:03:23 Спасибо за статью! |
Ответить 0
| 5 Светлана | 11.10.2016 в 11:46:19 Благодарю, очень полный документ! Полезная информация! |
Ответить 0
| Светлана | 11.10.2016 в 12:20:39 Благодарю, очень полезный документ! |
Ответить 0
| 5 Евгения | 17.10.2016 в 14:39:09 Док полезен!!! Полный и без лишнего |
Ответить 0
| 5 Женя | 28.10.2016 в 11:09:20 полезная статья, очень понравилась |
Ответить 0
| А | 09.12.2016 в 13:28:14 СПАСИБО! ОЧЕНЬ ГРАМОТНО! |
Ответить 0
| Анатолий | 09.01.2017 в 17:05:29 Спасибо помогает выстроить свою позицию, на вашей основе |
Ответить 0
| Андрей | 06.03.2017 в 14:26:12 Спасибо! Отличный пример! |
Ответить 0
| Елена | 09.03.2017 в 10:07:03 спасибо, очень нужно |
Ответить 0
| 5 Алена | 28.04.2017 в 14:17:55 Благодарю! Очень полезно! |
Ответить 0
| Оксана | 03.05.2017 в 14:26:38 Спасибо, список п.данных очень развернутый. |
Ответить 0
| Ирина | 11.05.2017 в 15:34:08 Спасибо большое, очень помогло в работе |
Ответить 0
| Ольга | 27.05.2017 в 13:13:09 Комментарии к документу «Согласие на обработку персональных данных». очень полезная информация! |
Ответить 0
| 5 Аннэтта | 16.06.2017 в 13:39:42 Очень понравился документ и полнота предоставленных сведений Спасибо |
Ответить 0
| Татьяна | 05.07.2017 в 10:48:51 спасибо., пригодился. |
Личное сообщение | Ответить 0
| Полина Статус: Клиент | 21.07.2017 в 12:08:16 Добрый день! Согласие на обработку данных у юридического лица требуется?, если да, то какая форма? Спасибо. |
Ответить 0
| Елена | 26.07.2017 в 08:37:37 Может ли кадровик сам заполнить блан соглашения, а работник только подписать? |
Ответить 0
| Елена | 26.07.2017 в 08:39:44 Может ли кадровик сам заполнить бланк, а работник его только подписать? |
Ответить 0
| Руслана | 21.08.2017 в 00:57:48 Спасибо, информация пригодилась |
Ответить 0
| Елена | 22.08.2017 в 15:10:38 Да, спасибо, Согласие очень толковое. |
Ответить 0
| 4 Александр Петрович | 22.09.2017 в 10:58:19 полезная информация, спасибо. |
Ответить 0
| 4 Ирина | 12.10.2017 в 16:22:49 Спасибо, немного доработаю и буду пользоваться! Полезная статья. |
Ответить 0
| Анна | 18.10.2017 в 09:25:19 Очень грамотная и полезная статья! Спасибо! |
Ответить 0
| 5 Ирина | 31.10.2017 в 08:21:44 Спасибо, хороший материал. |
Ответить 0
| 4 Элла | 11.12.2017 в 16:56:28 Большое спасибо за статью! |
Ответить 0
| Верико | 22.12.2017 в 17:01:21 Отличный образец! Спасибо |
Ответить 0
| Мария | 24.01.2018 в 13:54:21 СПАСИБО! ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ… |
Ответить 0
| Елена | 25.01.2018 в 12:27:48 Полезная статья, спасибо |
Ответить 0
| Татьяна | 14.02.2018 в 08:29:42 Спасибо! Очень полезная информация. |
Ответить 0
| 5 Татьяна | 20.04.2018 в 11:13:45 Очень полезные формы |
Ответить 0
| Юлия | 25.04.2018 в 12:37:11 Очень полезный документ |
Ответить 0
| Валентин | 04.06.2018 в 16:57:33 Спасибо большое Всё по теме. |
Ответить 0
| Юлия | 12.07.2018 в 18:30:04 Шаблоны содержательные,взяла на вооружекние |
Ответить 0
| Сергей | 07.08.2018 в 17:27:40 Спасибо, все здорово изложено, и — понятно…. |
Ответить 0
| Надежда | 12.09.2018 в 14:42:39 Полезная статья, спасибо |
Ответить 0
| Ирина | 10.09.2019 в 08:24:05 спасибо, воспользовалась! |
Ответить 0
| Аида | 03.12.2019 в 07:50:44 Очень полезная. Спасибо. |
Ответить 0
| Сергей | 29.01.2020 в 13:24:48 я получил всю информацию в достаточнм количестве |
Ответить 0
| 5 Елена | 04.02.2020 в 12:09:58 Спасибо за образцы заполнения формы согласия на обработку ПД для разных ситуаций. |
Ответить 0
| Вадим | 17.03.2020 в 11:33:34 Спасибо ! Оказалось полезным. |
Ответить 0
| 5 Кирилл | 28.07.2020 в 22:06:14 полезная информация при оперативном поиске. |
Ответить 0
| 5 Танос | 18.09.2020 в 10:39:42 Пригодится в при найме новых сотрудников в чёрный орден |
Ответить 0
| инна | 11.10.2020 в 23:50:04 Очень полезная информация |
Ответить 0
| 5 Анна | 01.02.2021 в 16:07:12 Спасибо за качественно составленный документ! Очень пригодился. |
Ответить 0
| 5 Римма | 05.03.2021 в 10:58:04 спасибо, воспользовались вашим документом |
Личное сообщение | Ответить 0
| 5 Анна Статус: Клиент | 12.03.2021 в 14:46:34 Спасибо, все очень подробно и понятно! |
Ответить 0
| 5 Виктория | 16.03.2021 в 16:03:09 Супер! Молодцы! Правильно все разъяснили. |
Ответить 0
| ирина | 15.04.2021 в 14:37:03 полезная и нужная для работы информация |
За что и на какие суммы штрафуют в 2022 году
27 марта вступает в силу Федеральный закон от 24.02.2021 № 19-ФЗ, который значительно увеличивает штрафы за нарушения в работе с персональными данными.
Последний раз административную ответственность в этой сфере усиливали в 2022 году. Но с конца марта суммы штрафов не просто увеличатся в два раза.
Обратите внимание на следующие нововведения:
1. За любые правонарушения в области обработки персональных данных теперь будут сразу штрафовать. Ранее предусматривалась такая санкция, как предупреждение.
2. До 27 марта 2022 года повторное нарушение не выделялось как самостоятельный состав правонарушения. А теперь будет выделяться, а штрафы по нему будут в несколько раз выше, чем за первичное нарушение.
Например, если выяснится, что юрлицо запрашивает персональные данные, которые несовместимы с целями сбора, то за первое нарушение ему придется заплатить штраф в размере от 60 000 до 100 000 руб., а за повторное — от 100 000 до 300 000 руб.
3. Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области персональных данных тоже увеличился. Если ранее он составлял три месяца, то с 27 марта 2022 года будет увеличен до одного года.
| Основание | Размер штрафа |
| Обработка ПД в случаях, не предусмотренных законодательством и несовместимая с целями сбора ПД |
При повторном нарушении
|
| Обработка ПД без письменного согласия субъекта |
При повторном нарушении
|
| Невыполнение обязанности по опубликованию или обеспечению доступа к документу, определяющему политику по обработке ПД, или сведениям по защите ПД |
|
| Непредоставление субъекту ПД информации по их обработке |
|
| Невыполнение требования субъекта ПД или его представителя об уточнении, блокировке, уничтожении (если ПД неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены, не являются необходимыми для заявленной цели обработки) |
При повторном нарушении
|
| Неисполнение обязанности по сохранности ПД, что привело к неправомерному или случайному доступу к ПД и стало причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копирования |
|
| Невыполнение государственным или муниципальным органом обязанности по обезличиванию ПД; несоблюдение требований по обезличиванию ПД |
|
Такое правонарушение, как обработка ПД без получения согласия субъекта, предусматривает самые крупные штрафы для всех категорий операторов. Так, при повторном нарушении юрлицу придется заплатить штраф до 500 000 руб.
В связи с этим возникает много вопросов. Как уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных? Что делать владельцу сайта, чтобы избежать штрафов?
Найденые документы по теме «согласие на обработку персональных данных бланк 2018»
- Заявление о согласии работника на обработку его персональных данных Документы делопроизводства предприятия → Заявление о согласии работника на обработку его персональных данных
…ения ооо «»: 111111, г.москва, ул.туристов, д.12 от (ф.и.о. работника полностью) заявление о согласии на обработку персональных данных и на запрос персональных данных у третьих лиц я, работающий(ая) в обществе с ограничен… - Согласие на обработку персональных данных
Документы делопроизводства предприятия → Согласие на обработку персональных данных…жность, подразделение) (дата рождения) проживающего по адресу: паспорт: выдан: согласие на обработку моих персональных данных я, , настоящим (ф.и.о. сотрудника) выражаю своё согласие на обработку…
- Заявление о согласии работника на передачу его персональных данных третьим лицам
Документы делопроизводства предприятия → Заявление о согласии работника на передачу его персональных данных третьим лицам…ооо «»: 111111, г.москва, ул.туристов, д.12 от (ф.и.о. работника полностью) заявление о согласии на передачу персональных данных третьим лицам я, работающий(ая) в обществе с ограниченной ответственность «» …
- Бланк заявления в РСА для подачи жалобы на страховую компанию
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Бланк заявления в РСА для подачи жалобы на страховую компанию…ии от 27.07.2006 №152-фз «о персональных данных», подписывая данное заявление, я даю, не ограничивая его срок, свое согласие (которое может быть отозвано путем направления в рса подписанного мною письма) на обработку любыми, предусмотренными законода…
- Бланк претензии в Российский Союз Автостраховщиков о действиях страховой компании
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Бланк претензии в Российский Союз Автостраховщиков о действиях страховой компании…ии от 27.07.2006 №152-фз «о персональных данных», подписывая данное заявление, я даю, не ограничивая его срок, своё согласие (которое может быть отозвано путём направления в рса подписанного мною письма) на обработку любыми, предусмотренными законода…
- Бланк счета на оплату
Бухгалтерские и финансовые документы → Бланк счета на оплатудокумент «бланк счета на оплату» в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл»
- Согласие кредитора на перевод долга
Договор об уступке права требования → Согласие кредитора на перевод долга… я, гр.(ф.и.о.), паспорт: выдан (кем, когда, № подразделения) , зарегистрированный по адресу: , настоящим выражаю своё согласие на перемену лица в обязательстве (перевод долга) по договору № / от 20г. с ооо «ххх» на оао «ууу». …
- Бланк приказа о командировании (образец)
Трудовой договор, контракт → Бланк приказа о командировании (образец)…риказа nо. о командировании (ф.и.о.) командировать 1. 2. 3. 4. 5. в (наименование города) по теме (проблеме) (шифр темы, наименование проблемы) срок командировки с 20 г. по 20 г. цель командировки: …
- Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжек
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Акт на списание испорченных бланков трудовых книжекм.п. утверждаю руководителю предприятия (подпись, фамилия и инициалы) акт на списание испорченных бланков трудовых книж…
- Бланк простой именной акции
Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк простой именной акциибланк простой именной акции +-+ а к ц и я акционерное общество «» г. москва 5 мая 1991 года (дата эмиссии акций) десять тысяч рублей 10000 серия «» n «» уставный капитал 500 тысяч рублей акционе…
- Бланк привилегированной именной акции
Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк привилегированной именной акции…вилегированной именной акции +-+ привилегированная акция акционерное общество «» г. москва 5 мая 1991 года (дата эмиссии акций) десять тысяч рублей 10000 серия «» n «» уставный капитал 500 тысяч рублей акционе…
- Бланк приказа
Документы делопроизводства предприятия → Бланк приказа…(краткое содержание, о чем) текст констатирующей части приказа. раскрываются причины и цели, послужившие основанием для издания приказа, или обосновывается необходимость его выпуска. если приказ издается во исполнение документа вышестоящего органа,…
- Бланк простой именной акции
Ценные бумаги и акции, эмиссия → Бланк простой именной акции… и реорганизации колхоза (совхоза) бланк простой именной акции акция акционерное общество «» г.москва 5 мая 1991 года (дата эмиссии акций) десять тысяч рублей 10 000 серия «» n «» уставный капитал 500 тысяч рублей акционерным обществ…
- Образец. Расчет по налогу на перепродажу автомобилей, вычислительной техники и персональных компютеров
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Расчет по налогу на перепродажу автомобилей, вычислительной техники и персональных компютеров… ответственного лица (исполнителя) тел. расчет по налогу на перепродажу автомобилей, вычислительной техники и персональных компьютеров за 20 г. (тыс. руб.) +-+ no. по данным по данным стр. показатели плательщиканалоговой инспекции …
- Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе
Документы делопроизводства предприятия → Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе… от я, , занимающий(ая)должность в , (наименование структурного подразделения) даю свое согласие на привлечение меня к сверхурочной работе с «» г. по » г. (подпись работника) …
Когда чаще всего требуется согласие
Учебные, медицинские, государственные и другие учреждения достаточно часто просят личную информацию с разрешением на ее обработку. Наиболее часто она запрашивается:
- при трудоустройстве;
- при оформлении ребенка в школьное или дошкольное учреждение;
- при составлении договора финансовой или страховой организацией.
Разрешение использовать информацию обязан получить каждый оператор. Но закон предусматривает исключения при определенных обстоятельствах:
- При сборе информации федеральными службами;
- Для оказания государственных услуг;
- Для судебных разбирательств;
- Для защиты прав гражданина, когда нет возможности получить его согласия;
- Для защиты прав третьих лиц;
- Журналистам разрешено использовать некоторые данные без согласия гражданина;
- Если на законном основании открытые данные стали доступны, их также можно использовать без разрешения.
Во многих других ситуациях разрешение − необходимое условие для использования информации. При этом каждый гражданин, подтверждая такой документ, должен иметь представление о том, в каких целях будет использоваться информация. Например, если после покупки магазин просит вашего разрешения, чтобы оповещать об акциях, это четко должно быть сформулировано.
В некоторых случаях брать персональные данные у граждан обязывает закон. К примеру, устраиваясь на работу, сотруднику придется указать персональные данные. Ведь трудовой договор обязывает компанию знать, где прописан сотрудник, какое имеет образование, как его зовут. Хотя согласия здесь не нужно, ведь компания не собирается использовать эти данные. Однако в том случае, если подразумевается перевод заработной платы на банковскую карточку, компании придется предоставить ваши данные финансовой организации. Естественно, для этого понадобится ваше разрешение.
Похожие документы
- Выписка из решения профсоюзного комитета о мнении профсоюза в связи с предлагаемым увольнением работника
- Пример приказа об изменении структуры штатного расписания
- Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
- Пример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации
- Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации
- Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
- Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
- Акт ввода оборудования в эксплуатацию
- Акт о браке по результатам обследования объекта
- Акт о возврате бракованного товара
- Акт о недостаче и(или) пересортице товара
- Акт об установлении расхождений в количестве при приемке товара
- Акт приема — передачи оборудования. Акт ввода в эксплуатацию оборудования
- Акт приёмки продукции по качеству (Акт о браке)
- Ведомость начисления и выдачи зарплаты
- Макет коллективного договора
- Ответ работодателя на предложение о начале коллективных переговоров
- Предложение профсоюзной организации о начале коллективных переговоров
- Предложение работников о начале коллективных переговоров
- Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора
Конфиденциальность персональных данных: когда ее не нужно обеспечивать
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Федерального закона № 152-ФЗ обеспечение конфиденциальности персональных данных не требуется:
- в случае обезличивания ПД;
- в отношении общедоступных ПД;
- если данные включают только ФИО субъектов ПД;
- для однократного пропуска субъекта ПД на территорию, на которой находится оператор (или в иных аналогичных целях);
- если данные получены в связи с заключением договора, стороной которого является субъект ПД, если данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом ПД;
- если данные относятся к членам общественного объединения или религиозной организации и обрабатываются для достижения законных целей.
Комментарий к оценке
Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Образец документа полезен?
Если документ «Согласие на обработку персональных данных» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:
Договор-Юрист
И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).
Он Вам ещё пригодится!
Как уведомить Роскомнадзор?
О намерении произвести обработку персональных данных нужно уведомить Роскомнадзор. Этот уполномоченный орган защищает права их владельцев.
Чтобы подать уведомление в Федеральную службу, специальную электронную форму необходимо заполнить и отправить любым удобным способом из указанных на портале Роскомнадзора.
После отправки документа в информационную систему службы его нужно напечатать на фирменном бланке организации, затем внимательно заполнить и направить в Управление Роскомнадзора по Центральному федеральному округу. В течение 15 дней после этого сотрудники органа озвучат решение о включении оператора в соответствующий реестр.
