Налогообложение командировочных расходов: общие правила
Работнику, направляемому в командировку, работодатель обязан:
1. Выплачивать среднюю заработную плату — за период нахождения в поездке.
Узнать о том, как она рассчитывается, вы можете в статье «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата».
НДФЛ на среднюю командировочную зарплату начисляется точно так же, как и на обычную в период нахождения человека на рабочем месте. В целом по одним и тем же принципам командировочная и обычная зарплата отражаются в налоговой отчетности (но здесь есть нюансы — мы рассмотрим их далее в статье).
2. Оплачивать проезд и проживание там, куда человек командируется.
Налогом такие расходы не облагаются, т. к. не являются доходом сотрудника (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сведения о них после командировки в 6-НДФЛ не отражаются.
3. Выдавать суточные.
Это суммы, которые работник может использовать в личных целях — как правило, связанные с оплатой питания, общественного транспорта и такси внутри населенного пункта, в который он уехал.
Узнать больше о размере суточных, на которые вправе рассчитывать работник в командировке, вы можете в статье «Каков размер суточных при командировках».
В предусмотренном законом порядке суточные облагаются НДФЛ и подлежат отражению в налоговой отчетности.
Рассмотрим подробнее особенности исчисления и отражения в форме 6-НДФЛ тех компонентов командировочных выплат, которые облагаются НДФЛ, — средней зарплаты и частично суточных.
Зарплата в командировке: сроки выплаты
Владение информацией о сроках перечисления физлицу облагаемых налогом выплат — важнейшее условие корректного заполнения формы 6-НДФЛ.
Командировочная зарплата (которая начисляется, как мы уже отметили выше, на основе среднего заработка) выплачивается работнику в те же сроки, что и основная зарплата, поскольку является одним из вариантов оплаты труда, частью зарплаты как таковой (ст. 167, 139 ТК РФ).
Если зарплата переводится на карту работника, то каких-либо практических сложностей в соблюдении сроков ее выплаты, как правило, не возникает (исключение — если, например, в населенном пункте, куда уехал командированный, нет банкоматов и эквайринга в силу того, что он удален от сетей связи).
Если зарплата традиционно выдается через кассу организации (либо имеют место отмеченные технические трудности в пользовании картой), то работодателю следует воспользоваться доступными альтернативами — так, чтобы сотрудник в командировке вовремя получил свою зарплату. В федеральном законодательстве на этот случай предлагается осуществление денежного перевода за счет работодателя (п. 11 Положения по постановлению Правительства России от 13.10.2008 № 749).
На практике командировочная часть зарплаты может быть включена в расчет:
- аванса (зарплаты за первые полмесяца);
- основной зарплаты (за вторую половину месяца).
В зависимости от того, в какую часть зарплаты включена ее «командировочная» составляющая, определяется порядок отражения данной составляющей в 6-НДФЛ. Рассмотрим, какие здесь есть варианты.
Что такое командировка
Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
На оплату командировочных расходов работнику перед его отъездом в командировку выдают аванс.
На период командировки работнику выплачивают средний заработок за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки (п. 9 Положения о командировках, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749). При расчете среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Положения “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
ФНС России отметила, что средний заработок, сохраняемый при направлении работника в служебную командировку, относится к оплате труда для целей обложения налогом на доходы физических лиц.
ПРИМЕР 1. РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ЗА ПЕРИОД КОМАНДИРОВКИ
Сотрудник Петров С. В. с 12 по 18 октября 2022 года включительно находился в служебной командировке на территории России. На период командировки выпало пять рабочих дней.В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Расчетный период отработан полностью. Оклад Петрова – 30 000 руб. Других выплат не было. Доплаты за время командировки в компании не установлены. В выходные дни во время командировки Петров не работал.Расчетный период – с 1 октября 2017 года по 30 сентября 2022 года.По календарю пятидневной рабочей неделю на расчетный период приходится 246 рабочих дней.На время командировки Петрову начислено 7317,07 руб. (30 000 руб. × 12 мес. : 246 дн. × 5 дн.).Выходные дни, приходящиеся на период командировки, не оплачиваются. За эти дни работнику были выплачены суточные.
Как отразить командировочную зарплату в 6-НДФЛ
Заработная плата признается доходом физлица по состоянию на последний день месяца, за который она рассчитана. А налог с нее удерживается со следующей ближайшей выплаты (как правило, до 15-го числа следующего месяца).
То есть НДФЛ по командировочной составляющей зарплаты будет:
- Исчислен (на основании признания дохода физлица полученным) — в конце месяца (вне зависимости от того, во что включены командировочные — в аванс или основную зарплату).
- Удержан — одновременно с выплатой основной части зарплаты.
- Перечислен в бюджет — на следующий день после удержания.
Таким образом, в отчете 6-НДФЛ показываются (в части суммы среднего заработка в период командировки и НДФЛ, который на нее начислен):
1. В разделе 2 отчета:
- в стр. 110 и 112 — сумма командировочных;
- в стр. 140 и 160 — исчисленный и удержанный с этой суммы налог.
2. В разделе 1 отчета:
- в стр. 021 — следующий рабочий день за днем увольнения;
- в стр. 022 — сумма удержанного НДФЛ.
Далее расскажем, как отразить в 6-НДФЛ командировочные выплаты в части суточных.
Что такое отчет 6-НДФЛ: как его составить и в какие сроки сдать
Согласно статье 230 НК РФ, налоговые агенты, выплачивающие доходы физическим лицам и удерживающие НДФЛ, обязаны предоставлять в ИФНС по месту своего учета расчет сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных за:
- первый квартал, полугодие и 9 месяцев — не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным периодом;
- за год — не позднее 1 марта следующего года.
Если организация имеет обособленные подразделения, она сдает отчет 6-НДФЛ по месту учета каждого обособленного подразделения в отношении доходов, выплаченных сотрудникам.
Форма утверждена Приказом ФНС от 14.10.2015 № ММВ-7-11/[email protected]
Она состоит из титульного листа и двух разделов. Первый раздел предназначен для отражения обобщенных сумм выплаченных доходов и удержанного НДФЛ. Во втором приводятся сведения о датах и суммах фактического получения доходов, удержания и перечисления налога.
Налогообложение сверхлимитных суточных: общие моменты
Суточные не облагаются налогом в пределах сумм на одного работника (п. 3 ст. 217 НК РФ):
- 700 рублей в день — при командировках по России;
- 2500 рублей в день — при зарубежных командировках.
Суммы, подпадающие под указанный лимит, никак не должны отражаться в отчете 6-НДФЛ.
В этом принципиальное отличие суточных от налоговых вычетов, которые, в предусмотренных законом случаях снижая НДФЛ до нуля, тем не менее подлежат отражению в отчетности.
Налогооблагаемые же суточные, как и зарплата, подлежат включению в налоговую отчетность. При этом суточные признаются доходом в конце месяца, в котором бухгалтерией утвержден авансовый отчет вернувшегося из командировки сотрудника (подп. 6 п. 1 ст. 223 НК РФ).
Отчет сотрудник сдает в течение 3 дней после возвращения на работу. Срок утверждения принятого отчета определяет сам работодатель (п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). По аналогии с зарплатой налог со сверхлимитных суточных, которые признаются доходом по состоянию на конец месяца, удерживается с ближайшей следующей заработной платы (на практике — с одной из ее частей, аванса или основной суммы). Не имеет никакого значения, когда сотрудник получил суточные фактически, — момент их получения на руки никак не отражается в отчетности и не влияет на порядок ее составления.
Рассмотрим на примере, каким образом осуществляется фиксация командировочных в 6-НДФЛ, если они представлены сверх лимита.
Строка 020 6-НДФЛ что туда входит, какие суммы включать: примеры 2022
Расчет по форме 6-НДФЛ — это один из отчетов, касающихся НДФЛ, который сдают работодатели для информирования налоговиком о налогообложении доходов сотрудников. Отчет ежеквартальный, то есть с его заполнением приходится сталкиваться регулярно.
Расчет не большой, включает два небольших раздела, однако сложностей с их заполнением достаточно много. Один из вопросов, который регулярно задают работодателя при подготовке формы 6-НДФЛ — какие суммы дохода нужно включать в строку 020 Раздела 1, а что туда не входит.
Где находится строка 020 в 6-НДФЛ?
Поле 020 «Сумма начисленного дохода» расположено на второй страницы расчета 6-НДФЛ в Разделе 1.
Эта часть расчета составляется нарастающим итогом с начала года, то есть данные для отражения должны суммироваться с 01.01 года по последнее число месяца, завершающего период:
- за 1 кв. — показывают данные за период с 01.01 по 31.03;
- за полугодие — с 01.01 по 30.06;
- за 9 мес. — с 01.01 по 30.09;
- за год — с 01.01 по 31.12.
Отчет 6-НДФЛ заполняется один по результатом каждого периода на всех сотрудников. Разделять показатели по каждому трудящемуся не нужно. Персональные данные подаются только раз в год в виде справок 2-НДФЛ — за 2022 год справки сдаются по новым срокам — до 1 марта 2020 года включительно.
При составлении Раздел 1 6-НДФЛ нужно также учитывать еще один важный момент: различные виды дохода могут облагаться по разным ставкам НДФЛ, поэтому строки с 010 по 050 заполняются отдельно по каждой ставке. Сколько ставок было в отчетном периоде применено в отношении доходов персонала, столько будет заполненных строк с 010 по 050.
Подводятся итоги в строках 060 — 090 суммарно по всем заполненным полям 010-050.
и заполненный образец отчета 6-НДФЛ можно здесь.
Что туда входит?
В Порядке заполнения 6-НДФЛ про строку 020 говорится немного, поясняется, что в ней нужно отражать обобщенные за период данные о начисленном доходе, рассчитанным нарастающим итогом по всем сотрудникам суммарно.
Что понимается под начисленным доходам? Входят ли туда не облагаемые НДФЛ начисления?
В данном поле нужно показывать сумму до вычета из нее НДФЛ. Этот показатель отличается от того, что работники получают на руки, выдается им результат разности начисленного дохода и НДФЛ.
Для показателя, который вносится в строку 020, должны одновременно выполняться следующие правила:
- должен быть начисленным до вычета налога;
- должен облагаться НДФЛ по ставке из поля 010;
- должен быть посчитан суммарно по всем лицам, которым назначались к выплате денежные или материальные средства;
- должен быть посчитан нарастающим итогом;
- должен содержать начисления, подлежащие налоговому обложению.
В поле 020 нужно включать:
- заработную плату и аванс за первую половину месяца (как отразить аванс в 6-НДФЛ);
- премиальные начисления;
- надбавки в виде стимулирующих выплат;
- оплата листков нетрудоспособности;
- оплата отпуска и компенсации за него;
- мат.помощь свыше 4000 руб.;
- дивиденды;
- прочие выплаты работникам, не перечисленные в ст.217 НК РФ.
Какие суммы не нужно включать?
Не входят в строку 010 суммы, которые не подлежат налоговому обложению по ставке, указанной в поле 010.
Перечень доходов, освобожденных от НДФЛ, можно найти в ст.217 НК РФ.
В соответствии с данной статьей НК РФ не входят в строку 010 формы 6-НДФЛ:
- гос.пособия (выплаты по листам нетрудоспособности являются исключением);
- возмещение ущерба здоровью;
- компенсационные выплаты за жилье, коммунальные услуги, проезд, питание;
- выходное пособие;
- компенсации на повышение квалификации и обучение;
- компенсация оздоровительных путевок;
- компенсации родственникам государственным или военным служащим при их гибели при исполнении обязанностей;
- суточные в пределах 700 руб. (2500 руб. для зарубежных командировок);
- оплата командировочных целевых расходов;
- мат.помощью в пределах 4000 руб. (некоторые виды материальной поддержки полностью не облагаются НДФЛ);
- прочие доход, перечень которых приведен в ст.217 НК РФ.
Пример заполнения раздела 1 для 2022 года
Организация, в которой 5 сотрудников) заполняет форму 6-НДФЛ за 1 квартал 2022 года, при этом в первые три месяца были следующие виды начислений (данные приведены суммарно по всем сотрудникам):
- зарплата за январь = 150000;
- зарплата за февраль = 123000;
- зарплата за март = 135000;
- отпускные в феврале = 15000;
- больничные в феврале = 3000 (как отражать больничные в 6-НДФЛ);
- оплачена командировка в марте = 2500.
У одного работника есть ребенок, ему положен вычет 1400 руб.
Из указанных начислений не облагается НДФЛ только оплата командировки, остальные суммы подлежат обложению по ставке 13% — показатель строки 010 расчета 6-НДФЛ.
Суммарный начисленный доход за 1 квартал = 150000 * 3мес. + 15000 + 3000 = 468000 — эта сумма показывается в строке 020.
В строке 025 ставится 0, так как выплаты дивидендов не было.
В поле 030 — сумма вычетов за 1 квартал 2022 года = 1400 * 3 = 4200.
В поле 040 — вычисленный налог от суммы, равной разности дохода и вычетов (13% * (468000 — 4200) = 60294.
В поле 045 — ставится 0, так как выплаты дивидендов не было.
В стр.050 — ставится 0, так как в организации нет иностранных работников на патенте, которые платят авансовые платежи самостоятельно.
060 — количество работников — 5.
070 — удержанный налог, может отличаться от исчисленного в строке 040 (в это поле войдет НДФЛ, удержанный с зарплаты за декабрь 2022 (19318), и не войдет НДФЛ, удержанный с зарплаты за март 2022 (17368)), то есть удержать надо налог в размере = 19318 + 19318 + 18148 = .
080 — ставится 0, так как не было доходов, с которых работодатель не смог удержать подоходный налог.
090 — ставится 0, работодатель не возвращал НДФЛ в связи с излишним удержанием.
Пример заполнения строк в Разделе 1 формы 6-НДФЛ (в том числе поля 020):
Выводы
Поле 020 в расчете 6-НДФЛ необходимо для отражения данных о том, какой доход работодатель начислил в пользу персонала в отчетном периоде.
Показатель приводится суммарно по всем гражданам, работающих у данного лица по трудовым или гражданско-правовым договорам. Считается нарастающим итогом с начала года.
Включать нужно только те суммы, которые подлежат обложению НДФЛ. Не входят туда суммы, освобожденные от налогообложения.
Источник: https://9trud.ru/stroka-020-6-ndfl/
Как отразить сверхлимитные суточные в 6-НДФЛ: пример
Иванов А. А. 08 июля 2022 года поехал в командировку на 15 дней, получив на руки суточные в сумме 15 000 рублей. По возвращении он подготовил авансовый отчет и сдал его в бухгалтерию 23 июля. За июль Иванов получил зарплату 06 августа.
Бухгалтерии нужно будет:
1. Исчислить налогооблагаемую сумму сверхлимитных суточных.
Это просто: 15 000 делим на 15 дней командировки — получается 1000 рублей в день. Из них 300 руб. (1 000 — 700) — налогооблагаемый доход работника. Всего за командировку налогооблагаемых доходов — 4 500 рублей (300 × 15 дней).
2. Отразить в отчете 6-НДФЛ за 9 месяцев (в части налогооблагаемых сумм по сверхлимитным суточным):
1. В разделе 2:
- в графах 110 и 112 — 4 500 рублей дохода;
- в графах 140 и 160 — по 585 рублей (исчисленный и удержанный налог).
2. В разделе 1:
- в графе 021 — 09.08.2021 (НДФЛ перечислен в бюджет);
- в графе 022 — 585 рублей (НДФЛ с суточных).
Рассмотренные нами сроки исчисления и отражения в отчете 6-НДФЛ командировочных выплат определяются в привязке к статусу физического лица как работника организации. Но как быть с этими процедурами в случае, если на момент признания суточных полученным и налогооблагаемым доходом работник уволен? Этот сценарий можно отнести к числу особых — ознакомимся с порядком действия бухгалтерии при нем.
Заполнение Раздела 1 6-НДФЛ
Раздел 1 отчета заполняется по фактической дате удержания налога. В нашем примере дата удержания НДФЛ с отпускных и декабрьской зарплаты (29.12.2021 г.) относится к 4 кварталу 2021 года. Поэтому сумма налога с зарплаты за декабрь и отпускных попадет в Раздел 1 6-НДФЛ за 2022 год. Общая сумма налога, удержанного с Волкова М.С. 29.12.2021 г., будет разбита на 2 строки в зависимости от срока перечисления:
- НДФЛ с зарплаты (8 450 руб.) следует перечислить не позднее следующего рабочего дня – 30.12.2021 г.
- НДФЛ с отпускных (2 002 руб.) перечисляется в конце месяца. 31.12.2021 г. – выходной день, поэтому срок перечисления налога переносится на 10.01.2022 г.
Наличие строки со сроком перечисления налога 10.01.2022 г. в отчете за 2022 год – не ошибка. Раздел 1 6-НДФЛ заполняется по дате удержания налога. При этом не имеет значения, что срок перечисления НДФЛ относится уже к другому периоду.
Особые сценарии: отчетность по суточным при увольнении работника
Для наглядности рассмотрим еще один пример.
Иванов А. А. сдал отчет по командировке 5 июля 2022 года, затем, проработав в компании до 16 числа, написал заявление об увольнении. Стороны договорились прекратить трудовые правоотношения с 19 июля и произвести все расчеты.
Возникает вопрос — как удержать НДФЛ (и отразить его в отчетности), если день, в котором сверхлимитные суточные признаются доходом — 31 июля 2022 года — наступает позже дня увольнения работника?
В этом случае НДФЛ подлежит удержанию одновременно с расчетами при увольнении. В форме 6-НДФЛ фиксируются (в разделе 1):
- в графе 022 — 20.07.2021 (дата перечисления налога в бюджет).
Инструкция по заполнению 6-НДФЛ
Если вы отражаете в 6-НДФЛ увольнение сотрудника в середине месяца, то все просто. Начисленные суммы и НДФЛ отражаем в 1 разделе, а во втором — выплаты сотруднику, удержанный и перечисленный налог одним блоком.
Покажем на примере как отразить увольнение в 6-НДФЛ. 12.05.2020 увольняется работник. Ему начислены:
- зарплата за май — 10 000 руб.;
- компенсация за отпуск — 5000 руб.
Удержанный налог составил:
Пример заполнения 6-НДФЛ при увольнении сотрудника
Несколько раз ФНС разъясняла порядок заполнения отчета, если день окончания работы пришелся на последний рабочий день квартала (например, Письмо от 02.11.2016 № БС-4-11/[email protected]). В этом случае последняя дата перечисления НДФЛ переходит на следующий квартал. В этом случае начисленный окончательный расчет и налог с него необходимо отразить в разделе 1. А вот во втором разделе отражать эти суммы в квартале увольнения не нужно. Их следует включить в этот раздел в следующем квартале, на который попадает дата перечисления налога.
Вернемся к нашему примеру: предположим, что сотрудник увольняется 30.06.2020.
Тогда включим окончательный расчет с работником в третий квартал и раздел 2 заполним с учетом этих данных.
