Как рассчитать отпускные в 2022 году: формула + калькулятор

Как оформить документы для отпускных

1. График отпусков. Его составляют минимум за две недели до начала календарного года, исходя из пожеланий сотрудников, требований закона и интересов работодателя. Соблюдать график обязаны как работодатель (организация или ИП), так и работники (ст. 123 ТК РФ). Существует унифицированная форма № Т-7. В ней, в числе прочего, есть графы 8 и 9. Их нужно заполнить, если изначально запланированный отпуск был впоследствии перенесен.
Бесплатно вести кадровый учет в веб‑сервисе

2. Заявление сотрудника. Пишется в случае, когда нужно уйти в отпуск не по графику. Если же график соблюдается, то можно обойтись без заявления.

Работник должен подать заявление заранее, чтобы бухгалтерия успела рассчитать и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха.

Пример заявления
Генеральному директору ООО «ЧОП «ЧеКа»
г-ну Дубинину И.О.
от охранника Симонова А.А.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с 01 ноября 2022 года по 14 ноября 2021 года.
29 октября 2022 года
______________/Симонов А.А./

3. Уведомление о начале отпуска. Оно необходимо, если человек будет отдыхать по графику. Не менее чем за две недели до начала отпуска кадровики должны известить об этом работника под роспись (см. «Роструд сообщил, нужно ли уведомлять работников об отпусках, которые совпадают с графиком»). Если же основанием является не график, а заявление, уведомлять сотрудника не обязательно.

4. Приказ (распоряжение). Нужен и в случае ухода в отпуск по графику, и в случае подачи заявления. Существуют унифицированные формы: № Т-6 (на одного работника) и № Т-6а (на нескольких сотрудников).

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

5. Записка-расчет. Обычно используют форму № Т-60. На первой стороне проставляются даты начала, окончания, и период отдыха. На второй стороне — данные для оплаты.

6. Личная карточка. В бланке по форме № Т-2 есть раздел VIII, предназначенный для сведений об отпуске.

7. Табель учета рабочего времени. Соответствующие дни следует обозначить буквенным или цифровым кодом (для ежегодного основного оплачиваемого отпуска это «ОТ» и «09»

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

ВНИМАНИЕ. Ранее организации и предприниматели в обязательном порядке применяли унифицированные формы кадровых документов, в частности, бланки № Т-2, Т-6, Т-6а, Т-7, Т-12, Т-13 и Т-60 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). Но сейчас работодатели могут делать это добровольно, либо разработать свои формы (информация Минфина от 04.12.12 № ПЗ-10/2012).

Что такое человеко-день

Основной единицей учета рабочего времени служит человеко-день. Отработанным он считается в случае добросовестной явки на работу и выполнения в полном объеме служебных обязанностей. При этом о качестве работы речь не идет — лишь о количественной ее стороне.

Отработанными считаются человеко-дни даже в случае пребывания сотрудника в служебных командировках (если это предусмотрено его должностными обязанностями). То же самое относится к ситуациям, когда работник по поручению начальства трудится на территории другой компании.

Расчет отпускных в 2022 году (в календарных днях)

Сумма вычисляется по формуле:

Величина отпускных = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска

Расчет среднего дневного заработка

Он зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха.

Если расчетный период отработан полностью, применяется формула, приведенная в статье 139 ТК РФ:

Средний дневной заработок = заработок за расчетный период / 12 / среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,3)

Если расчетный период отработан не полностью, либо были исключаемые дни (больничные, отпуск и др.), применяется другая формула. Она приведена в пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение):

Средний дневной заработок = выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка / (среднемесячное число календарных дней × количество полностью отработанных месяцев + число отработанных календарных дней в неполных месяцах)

При этом:

Число отработанных календарных дней в неполном месяце = среднемесячное число календарных дней / общее число календарных дней в данном месяце × число календарных дней в данном месяце, приходящееся на отработанное время

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные в веб‑сервисе

ВАЖНО. Случается, что в расчетном периоде не было ни одного фактически отработанного дня, либо фактически начисленной зарплаты. Тогда средний заработок нужно считать за предшествующий отрезок времени, равный расчетному периоду (п. 6 Положения). А если зарплаты и отработанных дней не было даже в предшествующем периоде, в расчет берется фактический заработок за тот месяц, в котором начался отпуск. При отсутствии такого заработка вычисления производятся исходя из оклада (п. 7 и п. 8 Положения).

Основные показатели времени

Человеко-дни

Зарплата зависит от количества рабочих дней в месяце

Данный показатель состоит из рабочего времени и выходных (праздничных) дней. Этот показатель позволяет узнать, какое время фактически отработал тот или иной сотрудник, эти данные нужны для статистики и для аналитической работы.

Человеко-день может быть отработанным. Таким показатель можно считать, если человек явился на работу, начал выполнять свои обязанности. Результат работы сотрудника никак не влияет на показатель.

Человеко-день называется отработанным, даже если свои обязанности сотрудник выполняет не на своем рабочем месте, а находясь в командировке или выполняя поручения своего работодателя в других компаниях. Если свое предприятие вынужденно простаивает, а работников привлекли к работе в других фирмах, то человеко-дни также являются отработанными.

Если сотрудник не явился или пришел на работу, но не приступил к обязанностям по любой причине, человеко-день считается целодневным простоем. Проставленные явки / неявки – это возможность учитывать, выходит ли человек на работу. Основные причины неявок:

Ежегодный отпуск.
Отпуск в учебных целях (для обучения по заочной форме, для участия в экзаменационной сессии, для защиты диплома).
Болезнь.
Выполнение прочих обязанностей (государственных, общественных).
С разрешения администрации по личному заявлению без сохранения зарплаты.
Прогулы (неявки без уважительных причин).

Только регулярные выходы на работу, выполнение своих обязанностей, отсутствие прогулов без уважительной причины становятся основой сотрудничества и своевременного получения заработной платы. Разумеется, время ежегодного отпуска к этому не относится.

Примеры расчета

Расчетный период отработан полностью

Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб. Бухгалтер вычислил, что средний дневной заработок равен 2 218,43 руб. (780 000 руб. / 12 мес. / 29,3). Значит, сумма отпускных — 31 058,02 руб. (2 218,43 руб. × 14 дн.).

Расчетный период отработан не полностью

Работник уходит отдыхать с 8 июля 2022 года на 14 календарных дней. Его оклад составляет 20 000 рублей.

Расчетный период — с 1 июля 2022 года по 30 июня 2022 года.

В апреле 2022 года работник брал больничный на 10 дней (с 1 по 10 апреля). Поэтому за апрель 2022 года он получил зарплату в общей сумме 13 000 рублей.

Шаг 1. Определяем выплаты, которые включаются в расчет. 20 000 руб. × 11 мес. = 220 000 руб. (общая сумма выплат за полностью отработанные 11 месяцев, кроме апреля).

За апрель 2022 года работнику выплачено 13 000 рублей. Поэтому для расчета принимается сумма 233 000 руб.(220 000 + 13 000).

Шаг 2. Определяем количество отработанных календарных дней в апреле 2022 года (не полностью отработанном месяце).

Всего в апреле 30 календарных дней, а на отработанные дни (с 11 числа, когда сотрудник вышел на работу после болезни) приходится 20 календарных дней (30 — 10).

Итого в апреле 2022 года отработано 19,5333 дн.(29,3 / 30 × 20)

Шаг 3. Определяем средний дневной заработок. Он составит 681,6187 руб. (233 000 руб.: (29,3 × 11 мес. + 19,5333 дн.)).

Шаг 4. Определяем размер отпускных.

Их величина равна 9 542,66 руб. (681,6187 руб. × 14 дн.).

В расчетном периоде отсутствуют отработанные дни

Специалист уходит отдыхать с 12 ноября 2022 года. Расчетный период — с 1 ноября 2022 года по 31 октября 2022 года. В это время сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты.

Бухгалтер определил средний заработок за предшествующий период, то есть за отрезок времени с 1 ноября 2022 года по 31 октября 2020 года. Он составил 150 000 руб. Исходя из этой цифры бухгалтер рассчитал размер отпускных.

Премия в расчете отпускных

Сотрудник уходит в отпуск с 8 ноября 2022 года. Расчетным является период с 1 ноября 2022 года по 31 октября 2022 года. Это время отработано полностью.

В январе 2022 года работник получил премию за 2022 год в размере 40 000 руб.

Нужно ли включить эту сумму в заработок, начисленный в расчетном периоде и учитываемый при подсчете отпускных?

Да, нужно. В письме Минздравсоцразвития от 05.03.08 № 535-17 говорится, что для учета годового вознаграждения должны выполняться два условия:

расчетный период отработан полностью;
продолжительность периода, за который выплачена премия, не превышает продолжительности расчетного периода.

Раз оба условия выполнены, 40 000 руб. нужно добавить к выплатам, которые включаются в заработок при оплате дней отдыха.

Рассчитывать «сложную» зарплату при разных системах оплаты труда

СПРАВКА. При несоблюдении названных условий премия все равно учитывается. Но не в полном объеме, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Другие примеры учета премий смотрите в статье: «Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии».

Расчет отпускных при повышении окладов

Отпуск работника начинается 18 ноября 2022 года. Расчетный период — с 1 ноября 2022 года по 31 октября 2022 года.

С ноября по декабрь 2022 года (2 месяца) сотрудник получал ежемесячно оклад, равный 40 000 руб. С января 2022 года в организации были повышены оклады всему персоналу. В январе — октябре 2022 года (10 месяцев) работник получал по 45 000 руб. в месяц.

Бухгалтер нашел коэффициент повышения. Он равен 1,125(45 000 / 40 000).

Заработок за расчетный период составил 540 000 руб.((40 000 руб. × 1,125 × 2 мес.) + (45 000 руб. × 10 мес.)).

Другие примеры вычислений при повышении оклада смотрите в статье: «Начисление отпускных: расчет при повышении оклада и налоговый учет при «переходящем» отпуске».

Рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Сколько рабочих часов в 2022 году?

Рабочее время за 2022 год (в часах): при 40-часовой неделе — 1 979,00; при 36-часовой неделе — 1 780,60; при 24-часовой неделе — 1 185,40.

Интересные материалы:

Как сделать снимок с экрана на телефоне Асус? Как сделать снимок с веб камеры? Как сделать снимок всей страницы сайта на айфоне? Как сделать собственником квартиры другого человека? Как сделать собственником квартиры сына? Как сделать собственную картинку фоном в презентации? Как сделать содержание в PowerPoint 2007? Как сделать сопряжение блютуз наушников? Как сделать сопряжение наушников i7s? Как сделать сортировку каналов на телевизоре самсунг?

Расчет отпускных в 2022 году (в рабочих днях)

Сумма вычисляется по формуле:

Величина отпускных = средний дневной заработок × количество рабочих дней отпуска

Средний дневной заработок равен (п. 11 Положения):

Средний дневной заработок = фактически начисленная заработная плата / количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели

СПРАВКА. Отпуск в рабочих днях полагается сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ) и тем, кто подписал трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ). В указанной формуле под фактически начисленной заработной платой подразумевается сумма, начисленная с первого дня сезонных работ (или краткосрочного контракта) до момента начала отдыха (подробнее об этом читайте в статье «Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить»).

Нормы рабочего времени

Часто так получается, что праздники и выходные дни совпадают. Тогда выходной день переносится. Рабочие дни начинаются после праздника или нерабочего дня.

Предпраздничный рабочий день должен заканчиваться за час до официального его окончания. Это относится ко всем видам рабочей недели.

Максимальное, по законодательству, рабочее время не более 40 часов за неделю.

Различные предприятия и организации могут сами определять, на сколько часов и дней будет рабочая неделя. Если рабочая неделя будет меньше, чем установлено законом, сотрудники всё равно должны получать ставку по полному тарифу.

Сокращение рабочих часов устанавливается в случае:

Количество рабочих дней

Если на предприятии работает сотрудник в возрасте неполной дееспособности. В таком случае ему назначается 36 часов в неделю.
Если возраст сотрудника от четырнадцати до 15 лет и работает он во время каникул, то должен работать не больше 24 часов в неделю. Если же подросток подрабатывает в свободное от учёбы время, то количество часов не должно быть более половины от указанной выше цифры, то есть 18 часов для подростка, 12 часов для 14-15летнего.
В случае если сотрудник работает на предприятии, что вредит здоровью, максимальное число часов не должно превышать 36.
Также сокращение рабочих часов имеют отдельные категории рабочих. Такие как учителя, врачи и т.д.
Предприниматели могут уменьшить рабочие часы за счёт предприятия для женщин, имеющих детей инвалидов или маленьких детей возрастом до 14 лет.

Предприятия имеют право решать вопросы о сокращении часов работы или других льготах.

Расчет отпускных при увольнении

При увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не успел отгулять положенные ему дни. Компенсация вычисляется по следующим формулам.

Если отпуск считается в календарных днях:

Величина компенсации = средний дневной заработок × количество календарных дней неиспользованного отпуска

Если отпуск считается в рабочих днях:

Величина компенсации = средний дневной заработок × количество рабочих дней неиспользованного отпуска

Средний дневной заработок нужно определять точно так же, как для расчета обычных отпускных.

Норма часов при сменных графиках

Многим нанимателям в связи со спецификой производства сложно, а порой и невозможно уложить сменный график в нормальную длительность рабочей недели (40 часов). На этот случай предусмотрен вариант суммированного учета отработанного времени.

Базовым (учетным) отрезком служит месяц, квартал либо год. Общее время работника по выполнению производственных обязанностей за весь учетный период не должно превышать числа часов по норме, кратного количеству рабочих недель. Учетный период не может быть принят больше, чем год.

Зная норму часов, легко можно подсчитать, например, сколько рабочих дней за 9 месяцев (или за другой период).

Много вопросов вызывает график, именуемый «сутки через трое». Одни считают его сменным (ведь работники сменяют друг друга на одном и том же месте). На самом деле смены в пределах суток не происходит — речь идет о более длительных промежутках. И такой график правильнее назвать гибким режимом работы.

Учет рабочего времени здесь ведется в течение продолжительного периода. Общая сумма часов, отработанная в течение года, соответствует норме.

Почему среднемесячное число календарных дней всегда равно 29,3

Данная цифра представляет собой количество календарных дней в году, уменьшенное на число нерабочих праздничных дней и деленное на 12 месяцев.

Согласно статье 112 ТК РФ, в России официально установлено 14 нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово), 23 февраля (День защитника отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России) и 4 ноября (День народного единства).

Таким образом, чтобы найти среднемесячное число календарных дней, нужно от 365 (или 366) дней отнять 14 дней, и полученный результат разделить на 12 месяцев. После округления итоговое значение равно 29,3.

Февраль

Во всех месяцах 30 или 31 день, в феврале же — 28 (напомню, мы не рассматриваем високосные года).

Историческая справка: в романском календаре февраль был последним месяцем года — согласитесь, добавление одного дня в високосные годы в конец календаря интуитивно понятнее. Однако мы пользуемся григорианским календарем, в котором самый короткий месяц перенесен ближе к началу по воле одного из мудрых правителей.

В самой последней версии нашей формулы февралю достались целых 30 дней. А потому нам нужно отсечь у него пару дней. Естественно, от этого пострадают и еще какие-то месяцы: или слева от февраля, или справа от него в нашем списке — однако, справа месяцев гораздо меньше, поэтому нам придется пожертвовать именно январем, затем подправив формулу и для него. Отсечь дни для первого и второго месяцев можно с помощью выражения 2%x:

Тогда наша формула принимает уже следующий вид:

f₄(x) = 28 + (x + x / % 2 + 2 % x

Остался последний шаг — подлатать январь. Это сделать не так сложно: просто добавим 2 дня только к нему, т.е. к такому месяцу, чей номер меньше либо равен единице. Как вам идея использовать для этой цели 1/x? Проверяем:

f₅(x) = 28 + (x + x / % 2 + 2 % x + 1 / x * 2

Бинго! 12 из 12!

Сроки выплаты отпускных

Согласно статье 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Отсчет ведется в календарных днях (ст. ТК РФ). Так, если начало отдыха приходится на понедельник, выдать деньги необходимо не позднее четверга предыдущей недели (письмо Минтруда от 05.09.18 № 14-1/ООГ-7157; см. «Отпуск начинается с понедельника: когда выплачивать отпускные?»).

ВНИМАНИЕ. Законодательство не устанавливает самый ранний срок, когда работодатель обязан выплатить отпускные. Значит, компания или ИП может выдать деньги за четыре, пять или большее число дней до начала отпуска, и это не будет нарушением.

Компенсацию за неиспользованный отпуск полагается выдать в день увольнения, либо не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Считаем будние и рабочие дни в Excel

Смотрите также
и пользоваться.
____________________

могу знать, почему Подскажите как этоTaviscaron как нерабочие помимо дня, чтобы сдвинутьПростая, но весьма частая деньисходил из этого

Функция ДЕНЬНЕД

: рабочих дней с работает). примера): дням. то необходимо использовать ФункцияЧИСТРАБДНИФункция ДЕНЬНЕД( https://www.cyberforum.ru/post1020284.html )* либо [1; у Вас там
сделать в ворде : Возможно ли сделать
суббот и воскресений. на следующий понедельник. задача у многих поста ТС начала года
В формуле ссылку на Если имеется список сотрудников
функция ЕОШИБКА() возвращает массив более сложные формулыРАБДЕНЬ

Функция ЧИСТРАБДНИ

(NETWORKDAYS) вернёт количествоФункция ЧИСТРАБДНИТипа такой: 5] — зависит ноль, если Вы 2003-2007?
так чтобы опираясь Диапазон с праздниками
А если попали пользователей Microsoft Excel.в феврале=ЧИСТРАБДНИ(«01.01.2014»;СЕГОДНЯ()) столбец Дата увольнения с датами приема {ЛОЖЬ:ЛОЖЬ:ИСТИНА:ИСТИНА:…}, где ИСТИНА (см. файл примера).
(WORKDAY) возвращает порядковый рабочих дней (не
Функция РАБДЕНЬMaxsss параметра (который по файл не показываете?
_Boroda_ на дату, подсчитать можно задать третьим на воскресенье, тоПредположим, что нам необходимо=ЧИСТРАБДНИ(«01.02.2014″;СЕГОДНЯ())для любого текущегоЮрий М нужно заменить на и увольнения на соответствует ошибке.=СУММПРОИЗВ(—ЕОШИБКА(ПОИСКПОЗ(ДЕНЬНЕД(СТРОКА(ДВССЫЛ(A6&»:»&B6));2);{5;6;7};0))) номер даты. Примените считая выходных иИз этого урока вы: умолчанию 1-м днём
Taviscaron : никак.

Функция РАБДЕНЬ

все дни где аргументом: добавляем еще день. рассчитать срок доставки месяца 2014 года: Sanja, а зачем столбец Служебный. работу, то подсчитатьДвойное отрицание (—) преобразуетРазберем подробнее:
формат даты к праздничных дней) между

 узнаете, как получитьTrika, недели считает: Прошу прощения, разобрался)в 2007 Excel есть буква «Р»?Легко сообразить, что подобный Не самая сложная

товара, зная дату=ЧИСТРАБДНИ(«01.»&МЕСЯЦ(СЕГОДНЯ())&».2014″;СЕГОДНЯ()) с начала года?Если требуется определить количество

количество отработанных месяцев массив {ЛОЖЬ:ЛОЖЬ:ИСТИНА:ИСТИНА:…} вСТРОКА(ДВССЫЛ(A6&»:»&B6)) возвращает массив последовательных ячейке для её двумя датами. день недели поможет пригодиться.воскресенье тему можно закрывать.

— должны работать_Boroda_ подход можно использовать формула.

отправки и длительность.

office-guru.ru⁪>

НДФЛ и страховые взносы с отпускных

Бухгалтеру нужно начислить НДФЛ на всю сумму отпускных и удержать его при выплате денег работнику. Перевести налог в бюджет необходимо не позднее последнего числа месяца, в котором сотрудник получил деньги (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Отпускные облагаются взносами: пенсионными, медицинскими, на соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также взносами в ФСС «на травматизм».

ВНИМАНИЕ. Нередко бывает, что начало отдыха и начисление отпускных приходятся на разные месяцы. К примеру, отдых начинается 1 декабря 2022 года, а отпускные рассчитаны и выданы на руки 26 ноября 2022 года. Когда нужно начислить взносы? В месяце начисления отпускных. В нашем примере — в ноябре.

Рассчитать зарплату, взносы и НДФЛ в веб‑сервисе

Подсчет рабочих дней при нестандарной рабочей неделе в MS EXCEL

Юрий М )) полных отработанных месяцев, можно по следующей числовую форму {0:0:1:1: чисел {40544:40545:40546:…40573:40574} Число отображения.=NETWORKDAYS(A1,B1,E1:E2) дате в Excel

Скачено с другого)Trika все формулы.: Оставшихся до чего? и для поискаНа самом деле можно Поскольку Excel на: А как вамСергей Мытник то читайте одноименную формуле:

Рабочие дни ПН-ЧТ (4 рабочих дня), праздники не учитываются

…}

40544 представляет собой

Календарь ниже поможет вам=ЧИСТРАБДНИ(A1;B1;E1:E2) и как подсчитать сайта:Maxsss: Помогите составить программу,в 2003 Excel Какой ответ должен ближайшего предыдущего, а управиться существенно короче самом деле хранит это?В ТЕКУЩЕМ МЕСЯЦЕ: Юрий, ваша формула статью Сколько полных=(ЧИСТРАБДНИ(B2; ДАТА(ГОД(B2); МЕСЯЦ(B2)+1;0);Праздники)>=15)функция СУММПРОИЗВ() производит сложение начальную дату в
лучше понять функциюКалендарь ниже поможет вам количество будних/рабочих днейКазанский:
которая определяет количество — только последняя быть? не следующего рабочего и изящнее :) даты как числа Я про считает общее количество месяцев прошло с+(ЧИСТРАБДНИ(ДАТА(ГОД(C2);МЕСЯЦ(C2);1);C2;Праздники)>=15) без необходимости использования числовом формате (01.01.2011)РАБДЕНЬ лучше понять функцию между двумя датами.: Можно не поTrika
рабочих (будних) днейВ следующий разМожет, так?
дня.С 2007 года в (количество дней с стартовое сообщение…
рабочих дней.. конкретной даты.+РАЗНДАТ(ДАТА(ГОД(B2);МЕСЯЦ(B2)+1;1);ДАТА(ГОД(C2);МЕСЯЦ(C2); 1);»m»)

формулы массива. из ячейки(WORKDAY).ЧИСТРАБДНИФункция всем дням,

Рабочие дни ПН-ЧТ (4 рабочих дня), праздники учитываются

в конкретном месяце предупреждайте, что Вам200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»>=СЧЁТЕСЛИМН(A3:AE3;»>=»&E6;A4:AE4;»Р»)Taviscaron Excel появилась функция 1 января 1900===, а ваша

Сергей Мытник Функция ЧИСТРАБДНИ() вычисляет количество

excel2.ru⁪>

Как отражать отпускные в учете

В налоговом учете отпускные можно списать на расходы и при общем режиме (подп. 7 ст. 255 НК РФ) и при упрощенной системе (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ). Вопросы возникают, если отдых начался в одном месяце, а закончился в другом. К затратам какого месяца можно отнести деньги, начисленные работнику?

При методе начисления — к расходам каждого из двух месяцев пропорционально дням отдыха (письмо Минфина от 09.06.14 № 03-03-РЗ/27643).

При кассовом методе — к расходам месяца, в котором сотрудник получил деньги на руки или на карточку.

Подводя итог, напомним, что в 2022 году от бухгалтера требуется: правильно оформить документы, определить расчетный период, найти средний дневной заработок и рассчитать отпускные. Плюс к этому нужно выдать деньги в установленный срок, начислить НДФЛ и взносы, а также отразить отпускные в налоговом учете.

Правила и порядок расчета отпуска

пособия и другие выплаты, финансируемые за счёт Фонда социального страхования;
выплаты, произведённые на основании среднего заработка (к ним относятся отпускные выплаты, оплата во время командировки);
единоразовые премии, не относящиеся к оплате за труд (премия к определённым праздникам);
подарки и материальная помощь;
прочие начисления, не относящиеся к вознаграждению за труд.

При расчёте отпускных дней необходимо отработанное количество месяцев округлять до целого месяца. По правилам округление следует делать следующим образом. Излишки, которые составляют менее двух недель, не берутся в расчёт. Если же излишки составляют более двух недель, то их необходимо округлить до целого месяца.

Подсчет отработанных месяцев в MS EXCEL

Если требуется подсчитать количествоA6Опять же, если вы(NETWORKDAYS).ДЕНЬНЕДВ первых 28

так как производственный и года? нужно, чтобы формулы-кол-во раб. дней: Добрый вечер форумчане,РАБДЕНЬ (WORKDAY) года), то простоеАвтору: моя формула — показывает цифру: Добрый день!

рабочих дней между рабочих дней на, а 40574 - подставите список праздников,Excel хранит даты в(WEEKDAY) в Excel днях месяца всегда календарь меняется каждый Sasha_Smirnov работали в 2003

до конца месяца. нужна Ваша помощь., которая умеет сдвигать сложение легко даст писалась под стартовое 27. По идее,Как с помощью двумя датами. Сначала неделе, где выходные конечную дату из функция виде чисел и возвращает число от 20 раб. дней. год, количество рабочих : Это у кого Excel, у Вас Только тогда месяц Есть график работы

исходную дату на нам предполагаемую конечную сообщение, а Вы должна показывать 4

формулы можно в подсчитывается количество рабочих Среда, Суббота и
ячейкиРАБДЕНЬ подсчитывает количество дней 1 (воскресенье) до Значит, можно пробежаться дней в конкретном какая работа*! Очевидно,

же в профиле должен быть не магазина, график работы заданное количество рабочих

дату доставки: меняете правила игры… дня ячейке указать количество дней в месяце Воскресенье, то константу

excel2.ru⁪>