Чем отличается договор подряда от трудового договора

Из статьи вы узнаете:

В чем отличие трудового договора от договора подряда – на первый взгляд разница может показаться несущественной. Ведь и в том, и в другом случае стороны взаимодействуют вполне легально, письменно оформляют свое сотрудничество и платят налоги. Однако судебная практика демонстрирует, что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми имеет немало негативных последствий, и в первую очередь – именно для нанимателя. Как «не перепутать» схожие соглашения и правильно все оформить – кратко о главном в нашей статье.

Понятие трудового договора и договора подряда

Если лицо устраивается на работу, с ним заключается трудовой договор. Это особое соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

• нанятый субъект обязуется выполнять возложенную на него трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• наниматель обязуется предоставить работу, обеспечить подходящие условия труда, вовремя и в полном объеме выплачивать зарплату.

Понятие и особенности, а также механизм заключения и расторжения ТД регулируется трудовым законодательством (раздел III ТК РФ).

Договор подряда – это гражданско-правовая сделка, согласно которой одна сторона выполняет по заказу другой стороны определенную работу и сдает результат заказчику. Последний в свою очередь обязуется принять работу и оплатить труды исполнителя. Особенности данного формата сотрудничества предусмотрены главой 37 ГК РФ.

Сдача и приемка выполненных услуг

Существует следующий порядок сдачи и приемки работ по договору подряда (ст. 753 ГК РФ):

1. Заказчик, после получения сведений от нанятого сотрудника о готовности к сдаче результата выполненных работ, обязан немедленно приступить к его приемке.
2. Наниматель осуществляет и организует приемку за свой счет, если иное не прописано в контракте.
3. В приемке должны участвовать как заказчик, так и исполнитель, а в предусмотренных законодательством случаях государственные и муниципальные органы.
4. Заказчик несет риск после принятия результата отдельного этапа работ.
5. Приемка нанимателем и сдача исполнителем результата оформляется актом, подписанным обеими сторонами. Если одна из сторон отказывается от подписания, то в акте делается отметка и подписывается другой.
6. При необходимости проводятся предварительные испытания, после положительных результатов работа принимается.
7. В случае обнаружения недостатков заказчик имеет права отказаться от принятия работ до их устранения.

Наниматель, принявший конечный результат без проверки, лишается права предъявлять претензии на недочеты, которые могли быть выявлены при обычном способе приемки.

Разница между трудовым соглашением и договором подряда

Трудовой договор имеет много общего с договором подряда. И первое, и второе соглашение подразумевает выполнение определенной работы и выплату вознаграждения за труд. Однако между этими двумя договорами существует принципиальная разница. Трудовой договор оформляется, когда речь идет о трудовых отношениях. В этой ситуации лицо, выполняющее работу, является более незащищенным, поскольку по закону подчиняется нанимателю. Если речь идет о подряде, нужно помнить, что стороны подобной договоренности с точки зрения законодателя равны. Они – контрагенты, свободны в своих решениях и не связаны между собой подчинением.

Ниже приведена таблица, в которой проведено сравнение трудового договора и договора подряда по основным их признакам.

Таблица №1. Отличие трудового договора от договора подряда.

Далее рассмотрим некоторые пункты из таблицы более подробно.

Сфера регулирования и стороны

При заключении трудового договора стороны руководствуются действующим ТК РФ. На основании подписанного соглашения между нанимателем и нанятым лицом возникают трудовые отношения. Гражданско-правовые сделки, в том числе договор подряда или договор возмездного оказания услуг (которым также нередко заменяют трудовой договор), подпадают под регулирование ГК РФ.

В трудовых отношениях одной из сторон выступает работодатель, другой – работник. Эти субъекты не являются равными, поскольку нанятое лицо находится в подчинении у своего нанимателя. Законодатель признает работников более уязвимой категорией и устанавливает для этой группы особые социальные гарантии, в том числе:

• право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• право на пособие в связи с наступлением временной нетрудоспособности;
• право на оплату сверхурочной работы;
• право на дополнительные гарантии за труд в опасных или вредных для здоровья условиях;
• другое.

Работник – это всегда физическое лицо, а вот в роли работодателя может выступить и физлицо, и организация, и индивидуальный предприниматель.

Стороны договора подряда, как и участники любой другой гражданско-правовой сделки, равны. Ни подрядчик, ни заказчик не вправе рассчитывать на какие-либо социальные гарантии или дополнительные компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством. В роли каждой из сторон гражданских правоотношений может выступить физическое или юридическое лицо либо частный предприниматель.

Предмет соглашения и особенности выполнения работ

Предметом трудового договора выступает сам рабочий процесс. Работник должен регулярно выполнять работы определенного рода, которые определяются его трудовой функцией. Подряд подразумевает, что одна сторона обязуется выполнить конкретное задание, поставленное второй стороной.

Работодатель обеспечивает работника всем необходимым для выполнения его трудовой функции, в том числе организует рабочее место, предоставляет доступ к оборудованию и материалам. Работник в свою очередь должен выполнять возложенные на него обязательства и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Например:

Если рабочий день согласно графику начинается в 9:00, то лицо не вправе приходить на работу к 10:00, а потом наверстывать упущенный час вечером или в обеденный перерыв.

Подрядчик вправе организовывать свой режим самостоятельно. Задание может выполняться в ту пору дня или ночи, когда это удобно исполнителю. Важно только, чтобы результат был готов до даты, определенной заказчиком. Последний обычно не имеет права контролировать рабочий процесс контрагента. Однако стороны могут согласовать дополнительные условия относительно порядка выполнения задания в договоре.

Например:

Организация нанимает строительную бригаду для проведения косметического ремонта в части помещений главного офиса. При заключении сделки заказчик ставит условие, чтобы ремонтные работы проводились с 17:00 и до 22:00.

Как правило, исполнитель должен сам позаботится о месте для выполнения задания (если это место не определяется условиями заказа), а также об оборудовании и материалах.

Вознаграждение и налоги

За свой труд работник получает заработную плату, выплата которой осуществляется не реже двух раз в месяц. Работодатель может применять разные системы оплаты труда, этот момент фиксируется во внутренних актах организации. Зарплата структурирована, она состоит из оклада или тарифной ставки, премий, надбавок и других доплат. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законом и каждый год пересматривается.

Сумму вознаграждения по договору подряда определяют стороны. Здесь никаких ограничений относительно регулярности или размеров выплат нет.

С заработной платы бухгалтерия обязательно отчисляет 13% НДФЛ. Кроме этого, работодатель платит за каждого работника взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

Если в качестве подрядчика выступает физическое лицо, то заказчик также должен отчислить в доход государства 13% НДФЛ и взносы в ПФР и ФОМС. Взносы в ФСС за исполнителя платить не нужно.

Если подрядчик зарегистрирован как частный предприниматель, то все налоги он перечисляет самостоятельно, исходя из того, на какой системе налогообложения он находится.

С работника, который является должником по исполнительному производству, работодатель на основании постановления судебного пристава обязан делать удержания в пользу взыскателя. Например, при наличии задолженности по алиментам из заработной платы сотрудника можно взыскать до 70% от суммы «на руки».

Срок действия

Чаще всего трудовой договор носит бессрочный характер. Для заключения срочного трудового соглашения необходимо хотя бы одно из оснований, перечисленных в ст. 59 ТК РФ. Например, трудовые контракты на определенный период подписывают для выполнения сезонных или временных работ, для замещения основного сотрудника на время его отсутствия, а также если в качестве нанятого субъекта выступает руководитель, творческий работник, пенсионер по возрасту и другие.

Договор подряда всегда срочный. Стороны согласовывают срок действия сделки, и, как правило, этот срок совпадает с периодом выполнения работ. Хотя на практике встречаются случаи, когда заказчик и подрядчик заключают соглашение на длительный отрезок времени, в течение которого исполнителю периодически поступают заказы.

Как составить?

Обязательные условия

1. Предмет. В этой главе описываются тип, объем, содержание, объект изготовления и т. д. Из текста контракта должно быть четко понятно, что является результатом работы после выполнения поставленных задач.
2. Срок. Определяется сторонами самостоятельно. Указываются два срока: начало и конец работ. Можно указать и срок завершения каждого этапа. Договор считается незаключенным, если стороны не согласились по времени выполнения заданий.
3. Цена. Складывается из двух составляющих: вознаграждение за сделанную работу и компенсацию издержек, понесенных нанятым сотрудником. Во время выполнения задач возможны изменения цены соглашения как в большую, так и в меньшую сторону. Порядок изменения стоимости должен быть прописан в условиях контракта. При возрастании цены материалов, оборудования, а также задействовании третьих лиц, исполнитель вправе требовать увеличения цены, при отказе может расторгнуть договор.

Подрядчик имеет право получить полное денежное вознаграждение, прописанное в документе, если его расходы оказались меньше и заказчик не может доказать, что это как-то повлияло на ход работ.

В контракт могут быть включены и другие пункты. Главное наличие вышеперечисленных условий.

Требования сторон

1. Заказчик. Любое физическое или юридическое лицо.
2. Подрядчик. Физическое или юридическое лицо, которое обладает специальными навыками для выполнения поставленных задач.

К сторонам предъявляются определенные требования для отдельных типов договоров. Например: в договоре строительного подряда на стороне сотрудника, может быть только лицо, имеющее лицензию на занятие такого рода, а в контракте бытового подряда заказчиком выступает исключительно гражданин.

Права и обязанности

Наниматель имеет право:

1. Наниматель может назначить исполнителю срок для устранения недостатков, если вовремя проведения работ станет понятно, что они могут быть выполнены не соответствующим образом.
2. В случае выявления недостатков заказчик имеет право отказаться от работ и требовать возмещения убытков.
3. Не вмешиваясь осуществлять контроль и надзор за ходом выполнения заданий.
4. До начала и во время выполнения заданий вносить изменения в проектную декларацию. Стоимость работ не может превышать 10% оговоренной цены определенных договором подряда.
5. Имеет право требовать возместить убытки, нанесенные при выполнении задач, путем уменьшения цены.
6. Если исполнитель не во время начал работы или замедляет их ход, то заказчик может отказаться от соглашения.
7. В любое время выполнения задач может отказаться от сделки, заплатив исполнителю за выполненную часть и возместив убытки.
8. Инициировать внесение изменений в соглашение.

Наниматель обязан:

1. Предоставить исполнителю фронт задач, передать всю необходимую документацию.
2. Содействовать исполнителю в выполнении заданий.
3. Принять работу после всех этапов и оплатить согласно условиям договора.
4. Исполнять другие обязанности, прописанные в документе.

Подрядчик имеет право:

1. Определить самостоятельно способы исполнения работ.
2. Если договором не предусмотрено выполнение задач лично, то исполнитель имеет право привлечь к ним третьих лиц.
3. Удержать результаты работ, оборудование, материалы, принадлежащие нанимателю до полной оплаты.

Подрядчик обязан:

1. Выполнить в срок и качественно работы.
2. Если в контракте не оговорены иные условия, реализовать все задачи за счет собственных средств и материалов.
3. Представить отчет об израсходовании материалов нанимателю после выполнения всех поставленных задач.
4. Приостановить осуществление заданий и сообщить заказчику при обнаружении таких обстоятельств, которые грозят прочности и безопасности результатов выполняемой работы. Если наниматель не примет меры, то сотрудник может расторгнуть договор.

Оформление и фиксация трудового договора и договора подряда

Трудовой договор и договор подряда заключаются в простой письменной форме. Для того чтобы оформить подряд, как правило, нужны только паспорта обеих подписантов. В некоторых случаях могут еще понадобиться:

1. свидетельства о регистрации и постановке юридического лица на налоговый учет (если стороной сделки является организация);
2. разрешения или патенты на проведение определенных видов работ;
3. доверенности на представительство интересов или уставные документы юрлица.

Заключение трудового соглашения отражается в трудовой книжке. Для оформления документов работнику понадобится целый пакет бумаг – паспорт, СНИЛС, военный билет, документы об образовании и другие.

Период работы по трудовому договору засчитывается в страховой стаж, от продолжительности которого зависит право на пенсию по старости.