Что следует учесть
При подготовке сезонного трудового договора необходимо учитывать некоторые особенности данного документа, которые регламентируются Трудовым кодексом и некоторыми другими нормативно-правовыми актами.
Определение сезонной работы и ее продолжительность содержится в 293 ст. Трудового кодекса. Трудовые договоры с сезонными работниками заключаются на общих основаниях, но с некоторыми особенностями, прописанными в ст. 46 Трудового кодекса.
Так, по ст. 239 Трудового кодекса нужно учитывать точную дату начала работ и продолжительность на основании локальных актов, утвержденных в компании-работодателе. Если такие отсутствуют, то в качестве основания для указания даты начала сотрудничества с работником указывается дата по Постановлению Правительства №382.
Сроки действия договора определяются по соглашению сторон. Помимо сроков, работодатель обязан указать причину заключения договора сезонного характера. По ст. 59 ТК основанием для подписания договора такого типа является «выполнение сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного временного промежутка (сезона)». По ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере выполняемой работы обязательно нужно включить в договор.
Также работодателю следует учитывать в процессе подготовки договора:
- Перечень сезонных работ по Постановлению НКТ №186, последняя редакция которого относится к 1988 году.
- Перечень сезонных отраслей в промышленности №381, утвержденном в 1991 году.
- Перечень сезонных работ №382, которые применяются в налогообложении, в редакции от 2014 года.
- Перечень работ, где работа засчитывается в качестве полного трудового года, №498 от 2002 года с корректировкой от 2014 года.
Под сезонными договорами понимаются договоры, которые заключаются с работниками на выполнение сезонных работ на сроки 6 месяцев и более. Такие договоры можно рассматривать как разновидность срочных трудовых договоров.
Трудовой договор с сезонными работниками: как составить, образец
В соответствие с главой 46 ТК РФ работодатель привлекает работников к сезонным работам на основании срочного трудового договора. При оформлении трудового договора на выполнение сезонных работ работодателю следует руководствоваться основными нормами ГК РФ.
Обязательные реквизиты «сезонного» договора
Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:
- наименование документа;
- дата, место составления;
- наименование сторон в преамбуле (ФИО сотрудника, наименование предприятия);
- адреса сторон (юрадрес организации, адрес проживания сотрудника);
- ФИО, должность подписанта со стороны работодателя (как правило, директор), документ, дающий право на подписание трудового договора (устав, доверенность);
- паспортные данные сотрудника;
- реквизиты работодателя (ИНН, КПП, банковские реквизиты).
Основные условия договора на сезонные работы
При оформлении срочного договора с сезонным работником работодателю следует утвердить в договоре следующие положения:
| № п/п | Раздел трудового договора | Описание |
| 1 | Предмет договора | Предметом срочного трудового договора является выполнение сотрудником сезонных работ. В данном разделе работодателю следует указать:
|
| 2 | Права и обязанности работника | В тексте соглашения следует указать права и обязанности сезонного работника, в соответствии с ТК РФ. Работник вправе:
Сезонный работник обязан:
|
| 3 | Права и обязанности работодателя | На основании ТК и в соответствие со срочным договором, работодатель имеет право на:
Работодатель обязан:
|
| 4 | Режим труда и отдыха | В данном разделе стороны утверждают рабочий график и условия труда, а именно:
|
| 5 | Условия оплаты труда | При заключении срочного трудового договора стороны утверждают:
При оформлении «сезонного» трудового договора работодатель должен соблюдать общие нормы оплаты труда, предусмотренные ТК РФ. |
| 6 | Срок действия договора | В общем порядке сотрудник привлекается к сезонным работам на срок не более 6-ти месяцев. Однако, в исключительных случаях договор может быть заключен и на более длительный срок, при условии, что соблюдены прочие требования признания работы сезонной. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. |
Образец договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с сезонным работником.
На какой срок заключается сезонный договор
Трудовой договор с сезонными работниками заключается только для выполнения определенных работ на ограниченный временной промежуток (сезон).
Стоит обратить внимание, что, согласно №ФЗ-90, определение «сезонных работ», которое ранее использовалось в Трудовом кодексе, несколько изменилось. Если раньше здесь было указано, что срок такого трудового договора не могу превышать 6 месяцев, то теперь словосочетание «не превышающего» было заменено на «как правило, не превышающего». Буквально это означает, что срок трудового договора теперь может превышать 6 месяцев.
Максимальная продолжительность сезонных работ определяется в отраслевых или межотраслевых соглашениях, подписанных на федеральном уровне в рамках социального партнерства (по ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Сезонные работы
В самом общем смысле под сезонной работой понимается временное выполнение тех или иных видов работ, свойственных определенному сезонному периоду. К примеру, зимой это может быть уборка снега, а летом – сбор урожая.
Кроме того, к сезонным относятся также работы, выполняемые не в погодный сезон года, а в сезон, установленный законом для определенных действий. Это может быть сезон ловли рыбы или сезон охоты.
С точки зрения закона, под сезонными работами понимаются трудовые обязанности, включенные:
- в перечень сезонных отраслей промышленности (Постановление № 498 Правительства РФ от 4 июля 2002 года);
- в перечень сезонных работ (Постановление № 185 Наркомтруда СССР от 11.10.1932 года).
В соответствии со ст. 423 ТК РФ, законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР считаются действующими до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с действующим ТК РФ.
Обычно длительность сезона составляет не более полугода, однако, для отдельных видов деятельности, в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, сезон может длиться и свыше 6 месяцев.
В качестве сезонных рассматриваются:
- любые работы в курортной местности, связанные с обслуживанием отдыхающих в осенне-летний период или в зимний период (горнолыжные курорты)
- лесосплав;
- производство и поставка населению в отопительный период теплоэнергии;
- покос сорняков;
- иные виды работ, выполнение которых возможно исключительно в определенный сезон.
Как оформить
Прием сотрудника по сезонному трудовому договору производится на общих основаниях. При трудоустройстве сотрудник предоставляет работодателю необходимые документы по ст. 65 Трудового кодекса. Продолжительность сезонных работ работодателю нужно предварительно утвердить, как и нужное ему количество работников на сезон по штатному расписанию.
Трудовой договор заключается в письменной форме с изданием приказа о приеме на работу. Особенность приказа будет состоять в том, что в нем обязательно указывается на сезонный характер работ. По результатам подписания делается запись в трудовой книжке сотрудника и в иных кадровых документах (личной карточке).
С учетом изменений в Трудовой кодекс по 90-ФЗ ч. 2 ст. 294 утратила юридическую силу. Здесь было указано на то, что продолжительность испытательного срока с сезонным работником не может превышать 2 недель. Теперь же на сезонных сотрудников распространяются общие правила установки испытательного срока – не более 3 месяцев. Но работодатель не обязан устанавливать испытательный срок и может подписать договор без него.
Особенности трудовых отношений с сезонными работниками
Привлекая сотрудников к сезонной работе, работодатель обязан соблюдать основные требования трудового законодательства, а именно:
- заключить трудовой договор о приеме на работу;
- отразить запись в трудовой книжке;
- оплачивать труд в соответствие с установленной ставкой;
- обеспечить сотруднику дни оплачиваемого отпуска;
- гарантировать выплату пособия в случае временной нетрудоспособности на основании больничного листа.
В соответствие со ст. 295 ТК РФ, за каждый месяц работы сезонному сотруднику начисляется 2 календарных дня оплачиваемого отпуска, которым он может воспользоваться в период работы либо получить компенсации в момент увольнения.
Форма и особенности
Трудовой договор с сезонным работником обязательно заключается в письменном виде. Регламентированной формы для его заключения с сезонными сотрудниками не предусмотрено.
Работодатель может использовать стандартную форму трудового договора, принятого в организации. При этом ему следует указать в таком договоре срок его действия и характер исполняемых работ (сезонный, что обусловлено климатическими причинами).
Образец срочного трудового договора на сезонные работы можно скачать здесь.
Расторжение договора на сезон
Так как договор на сезон относится к срочным, то он заканчивает свое действие по истечении установленного срока. Работник, по общему требованию ТК РФ, письменно уведомляется о дате своего увольнения минимум за три дня до окончания срока своего соглашения с работодателем.
Работник по сезонному договору вправе уволиться и по собственному желанию: в такой ситуации он должен известить работодателя о своих намерениях за три дня (календарных) до дня увольнения, а не за 2 недели, как в стандартном случае.
Если увольнение осуществляется по причине сокращения штата или ликвидации юрлица, то работодатель обязан известить об этом сотрудника за 7 дней (также календарных) до даты увольнения и выплатить пособие, равное среднему заработку за 2 недели.
Если вам нужен трудовой договор, то на нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора.
Структура и содержание
Структура и содержание всех трудовых договоров с сезонными работниками определяется по усмотрению сторон. Но желательно прописать в таком трудовом договоре следующие условия:
- Наименование документа (с указанием на его особенность – сезонность) и присвоенный ему, согласно принятой системе нумерации, порядковый номер.
- Место и дата подготовки трудового договора.
- Наименование и реквизиты сторон: ФИО, должность, данные документов компании и личные данные будущего работника.
- Предмет подписываемого договора: место работы сотрудника, точный адрес, является ли его место работы основным или дополнительным; условия работы сотрудника в компании и степень его подчиненности.
- Сроки действия трудового договора: начало и окончание сотрудничества, условия и оплата труда, характер работы.
- Права и обязанности сторон.
- Режим труда и отдыха.
- Социальное страхование работника, его гарантии и компенсации.
- Ответственность сторон.
- Условия расторжения.
- Дополнительные условия.
- Реквизиты сторон и подписи.
После того как все обязательные и дополнительные условия были включены в трудовой договор, документы был подписан работником и его работодателем, он приобретает юридическую силу.
Условия подписанного договора допускается изменить только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.
Как рассчитать зарплату и отпускные
Система оплаты труда для нанятых на сезон может быть любой: сдельной, повременной, по тарифу, комбинированные формы. В некоторых отраслях экономики в систему оплаты труда сезонных рабочих дополнительно включается натуральная оплата продукцией, например, в сельском хозяйстве.
Гражданин, нанятый на сезон, пользуется всеми правами по ТК РФ. К примеру, если сезонные работы предполагают сверхурочный труд, его обязаны оплатить в повышенном размере. Аналогично применяются «северные» надбавки, надбавки «за вредность». Установленным порядком ему оплачивается больничный, выходное пособие, если работник попадает под сокращение. Отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за 1 трудовой месяц (ст. 295 ТК РФ), т.е. расчет делают не в календарных днях, а в рабочих.
Отпуск предоставляется после полугода непрерывной работы, однако ст. 122 ТК РФ не содержит особых правил для сезонного персонала. Не содержится однозначных указаний об особенностях предоставления отпуска и в ст. 295 ТК РФ, конкретно в ситуации, когда отработан меньший срок.
Здесь возможны три выхода:
- После окончания сезонной работы и срока договора сразу оформляется отпуск с последующим увольнением. Тогда последний день отпуска будет днем увольнения (ст. 127 ТК РФ).
- Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск (та же статья ТК).
- По договоренности с работодателем отпуск предоставляется авансом до истечения 6 месяцев (по нормам ст. 122 ТК РФ).
Отпуск оплачивается по среднедневному заработку. Фактическая заработная плата, начисленная работнику, делится на рабочие дни, рассчитанные по производственному календарю «шестидневки», и умножается на накопленные рабочие дни отпуска (пост. Правительства № 922 от 24/12/07 об исчислении средней заработной платы п. 11).
Работник не лишается возможности уйти в дополнительный отпуск с оплатой, если трудится во вредных условиях, на Крайнем Севере или в других подобных условиях (ст. 116 ТК РФ). Рассчитывается такой отпускной период одинаково для всех, и каких-либо особенностей, относящихся к сезонному персоналу, не имеет. Нельзя сокращать один вид отпуска за счет другого.
