Последние новости по МРОТ в Мурманской области в 2022 году

Под МРОТ принято понимать размер оплаты труда, установленный в минимальном эквиваленте. Применяется в отношении лиц, которые нетрудоспособны, а также при невозможности определения уровня средней зарплаты.

На значение минимального размера оплаты труда оказывает влияние большое количество макроэкономических факторов. Среди них – уровень цен, действующий в стране, норма безработицы, темп инфляции, степень развития производства.

Федеральное значение

МРОТ устанавливается на федеральном уровне. На 2022 год его значение составляет 12 130 рублей. Этот показатель нужен для обеспечения регулирования доходов, получаемых трудящимися гражданами, а также определения размеров пособий, страховых взносов. Ни в одном регионе минимальная заработная плата не может быть меньше, чем федеральное установленное значение, т. е. 12 130 рублей. В 32 субъектах РФ используются всевозможные надбавки, множители и коэффициенты, способствующие увеличению МРОТ.

В ст. 133 ТК РФ указано, что в качестве источника финансирования МРОТ выступает преимущественно собственный бюджет работодателя. Если говорить о бюджетных фирмах, материальная база обеспечивается местным региональным бюджетом. На уровне государства показатель определяется в рамках федерального собрания, а затем подвергается подписанию со стороны Президента РФ. На базе регионов действует трехстороннее соглашение.

В Российской Федерации под минимальной зарплатой принято понимать наименьшее значение заработной платы, предлагаемой за работу сотрудника, имеющего низкий уровень квалификации. При этом он должен работать в течение полного трудового дня. Задача работодателя заключается в обеспечении оптимальных условий.

В ст. 129 ТК РФ прописано несколько элементов, входящих в состав МРОТ:

• выполненная работа с принятием во внимание квалификационного уровня специалиста;
• объем производства;
• доплаты стимулирующего характера.

В соответствии с нормами ст. 129 ТК РФ в МРОТ включены следующие перечисления, сделанные в адрес специалиста:

• оклад в фиксированном размере, определяемый квалификационным уровнем специалиста и сложностью его рабочей деятельности;
• компенсационные выплаты за труд во вредных и небезопасных для здоровья и жизни условиях;
• стимулирующие суммы, начисляемые за год, квартал, месяц и так далее;
• прочие доплаты, осуществляемые со стороны предприятия-нанимателя.

Если сотрудник является внутренним совместителем, т. е. в его компетенции находится перечень дополнительных обязанностей, их оплата производится отдельно. Уровень дохода внешнего совместителя пребывает в зависимости от договоренностей, достигнутых между сторонами.

Что такое прожиточный минимум и что такое МРОТ

Минимально необходимый для жизни набор продуктов питания, непродовольственных товаров, услуг образуют потребительскую корзину. Прожиточный минимум — это та денежная сумма на человека в месяц, на которую можно приобрести товары, входящие в потребительскую корзину, и уплатить налоги (Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ).

Государство гарантирует работающим гражданам зарплату не ниже МРОТ. Причем «минималка» устанавливается не только на федеральном уровне (и равна ПМ трудоспособного населения за 2 квартал предшествующего года), но и в каждом регионе с учетом его особенностей.

Нормативная регламентация

Действие нового минимального размера оплаты труда в Мурманской области началось с 01 января 2022 года. До этого он был представлен в меньших величинах. Нынешнее значение составляет 12 130 рублей. Данная сумма регулируется посредством следующих законодательных норм:

1. Ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней содержится перечень сведений о минимальном размере гарантированного дохода, полагающегося всем работающим лицам.
2. Ст. 133.1 ТК РФ включает информацию о праве региональных правительственных структур на повышение МРОТ. Для этого оформляются специальные местные соглашения.
3. ФЗ №82 от 19.06.2000 содержит положения о минимальном размере оплаты труда, а также о том, что она должна быть приравнена к прожиточному минимуму, действующему на территории региона.
4. Приказ Минтруда России №550н от 24.08.2018, в котором определена величина прожиточного минимума, установленная на федеральном и региональном уровне.

Все эти документы действуют по всей стране. Наряду с ними функционируют региональные Положения, Постановления, Приказы, Распоряжения.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ

Размер ПМ в Мурманской области за 3 квартал 2022 года будет действовать ориентировочно до февраля 2022 года, когда будет установлен ПМ за 4 квартал 2022 года. Текущий показатель утвержден постановлением областного правительства от 15 ноября 2022 года № 515-ПП и составляет:

• на душу населения — 16 886 рублей;
• для работающих — 17 575 рублей;
• для пенсионеров — 14 040 рублей;
• для детей — 16 900 рублей.

ПМ в Мурманске и области за 1 квартал 2022 г. станет известен только во 2-м квартале.

С 1 января 2022 г. женщины, родившие (усыновившие) 1-го или 2-го ребенка, смогут получать пособие до исполнения ребенку трех лет.

Выплата предоставляется, если доход на каждого человека в семье ниже двух ПМ для трудоспособных граждан региона проживания за 2 квартал 2022 года. Для получения пособия на ребенка до 3 лет в Мурманской области доход каждого члена семьи должен быть менее 35 682 рублей (17 841 х 2).

Детскую выплату в этом регионе в 2022 году будут предоставлять в размере 17 193 рубля. Такова величина ПМ на ребенка во 2 квартале 2019 года (в соответствии с постановлением областного правительства от 20.08.2019 № 386-ПП).

Установленный размер МЗП не учитывает удерживаемого подоходного налога. Поэтому минимальная сумма, которую человек получит на руки, будет на 13% меньше начисленной зарплаты.

Заработок жителя Мурманской области может быть меньше МРОТ, если он оформлен по совместительству. Наниматель сделает ему начисления согласно реальным объемам выработки либо в соответствии с фактически отработанным временем.

Кроме этого, меньше МЗП допускается платить работникам, которые заняты на условиях неполного дня.

С помощью МРОТ российское государство гарантирует всем работающим гражданам определенный минимум зарплаты. Любой человек, который отработал весь месяц при 100%-й занятости, получит доход не меньше законодательно определенной суммы.

Кроме этого, МРОТ принимается во внимание при начислении:

• выплат работникам по листкам временной нетрудоспособности (это касается ситуаций, когда пациент не соблюдает больничный режим, или он утратил трудоспособность по причине своего нетрезвого состояния — тогда в расчет принимается не его средний заработок, а МРОТ);
• декретных выплат (если работник числится в штате нанимателя менее полугода, либо в минувшем году его средний доход был меньше, чем МРОТ);
• отпускных выплат (это касается очередного трудового отпуска).

Если пенсионер имеет доход в месяц ниже «пенсионного» ПМ, действующего в регионе проживания, то он получает федеральную социальную доплату к пенсии. Если же ПМ пенсионера в регионе выше федерального, то он получает региональную доплату в части, превышающей общегосударственный ПМ.

Прожиточный минимум для пенсионеров в Мурманской области в 2020 году составляет 14 354 рубля (в соответствии с областным законом от 09.10.2019 года № 2410-01-ЗМО). Значение аналогичного показателя, принятого для России в целом — 9 311 руб. (согласно Федеральному закону от 02.12.2019 № 380-ФЗ).

Следовательно, в области существует региональная доплата к пенсии для проживающих там пенсионеров.

МРОТ в Москве в с 1 января 2022 года – какая будет минимальная зарплата?

Рынок труда в городе и области очень активно развивается, также, как и в Калининграде или Новосибирске. Популярными и востребованными являются, как традиционные профессии — военные, полицейские, МЧС, пожарные, педагоги, продавцы, менеджеры, банкиры, медсестры, терапевты, врачи узких специальностей, строители, крановщики, инженеры, технологи, строители, так и новые специальности. В частности, работники ИТ и веб-направления, бизнес-аналитики, программисты, военнослужащие по контракту, менеджеры в разных сферах, страховые агенты.

Самые высокие заработные платы наблюдаются в следующих отраслях:

• Технологии и проектирование — около 123 тыс. рублей.
• Строительство — около 100 тыс. рублей.
• Маркетинг — около 95 тыс. рублей.
• Сельское хозяйство — 85 тыс.
• Производство — 80 тыс.
• Транспорт — 80 тыс.

В этих сферах заработок напрямую зависит от того, как предприятия работают, какой деятельностью занимаются. В указанных отраслях занято до 18% населения Мурманска, поэтому от эффективности работы фирм и компаний зависит формирование бюджета города и области.

Госдума приняла во втором чтении законопроект о новой методике расчета минимального размера оплаты труда. Об этом сообщает РИА «Новости».

Так, на грядущий год он будет рассчитываться с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий год и запрещающей снижать размер МРОТ поправки, сообщает Газета.

Уточняется, что в 2022 году показатель составит 42% от медианной зарплаты и будет равен 12 792 руб. Теперь законопроекту предстоит пройти третье чтение.

В настоящий момент МРОТ исчисляется, отталкиваясь от потребительской корзины, и составляет 12 130 руб.

В случае, если гражданин отработал свою норму времени в течение месяца и выполнил свою норму труда, то есть успешно справился со всеми обязанностями, его заработок не должен быть ниже, чем минимум. Предусмотрено несколько его значений.

МРОТ устанавливается на федеральном уровне, но кроме этого, существуют минимальные зарплаты по отраслям и в субъектах РФ.

На федеральном уровне МРОТ в России с 1 января на основании приказа Минтруда РФ о ПМ – 12 392 рубля. Речь идет о документе № 542н, датированном 28 августа 2022 г.

Однако, в проекте, находящемся на рассмотрении Госдумы, закреплен новый подход к методу расчета ПМ и минимального размера заработной платы. ПМ и МРОТ российские чиновники привязали к медианным заработкам и доходам.

Парламентарии констатировали, что новая методика расчета призвана обеспечить рост ПМ и минимального дохода в том же темпе, что и зарплаты подавляющего большинства соотечественников.

МРОТ в 2022 году будет составлять таким образом 12 792 рубля.

Отметим, что МРОТ в регионах не может быть ниже федерального. При этом ряд регионов установили свой МРОТ.

Узнать, какой МРОТ будет действовать с 1 января 2022 года в вашем регионе, вы можете из ниже представленной таблицы по регионам РФ с учетом федеральной минимальной заработной платы и последних новостей, сообщает портал Социальной защиты населения.

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 21 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 18 270 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше? Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, —

10 294,5
рублей.
Как начислять районный коэффициент? Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Динамика по годам

На протяжении нескольких лет значения МРОТ в регионе менялись. В 2014 году размер составлял 10 730 и был базовым для всех. В 2015 году МРОТ повысился до 12 013 руб. Данные на 2016 и 2022 год соответственно составляют 13 650 и 14 632 руб., что превышает показатели в большинстве российских субъектов.

В 2022 году МРОТ составил 11 163 руб. С этого времени стали действовать специальные северные надбавки, которые позволили сделать окончательный минимальный размер оплаты труда более высоким и повысить уровень платежеспособности граждан. В 2022 году МРОТ был увеличен до 11 280 рублей, а в 2022 году поднят до 12 130 рублей.

О том, как жить в Мурманске, можно узнать ниже на видео.

Об авторе

Григорий Знайко Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Мрот в мурманской области на 2022 год

Показатель устанавливается федеральным законодательством и распространяется на все российские регионы включая в Мурманске. Субъекты РФ, руководствуясь региональными законами, могут вводить региональный МРОТ которому должны следовать все компании, кроме организаций, финансируемых из государственного бюджета. Размер минимальной оплаты труда должен ежегодно индексироваться.

Показатели МРОТ определяются на федеральном и на региональном уровне. Федеральный уровень служит гарантом минимальной отметки. А также базовой цифрой для тех регионов, где размер местного МРОТ не определен. В связи с тем, что субъекты РФ вправе самостоятельно утверждать региональный минимальный размер оплаты труда, законодательно определено, что он не может быть установлен ниже федерального.

Ниже приведена таблица, с который рекомендуем ознакомиться. Поясним, что приведенные ниже данные основаны на проекте Минтруда о медианной зарплате, который превратился в Закон № 473-ФЗ. На конец 2021 года официальных данных об изменении региональных законов и соглашений о МРОТ не было.

Как уже отмечалось выше, регионы РФ имеют право устанавливать собственный размер минимальной оплаты труда. Здесь во внимание принимается прожиточный минимум в данном субъекте РФ, а также экономическо-социальные условия проживания граждан. Мурманская область в подобной ситуации не является исключением. Здесь также действует региональный МРОТ, и данный показатель отличается от федерального.

Итак, сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается либо в объеме федеральной величины или выше. Так, в регионах с особыми климатическими условиями, например, в районах Крайнего Севера, значения МРОТ могут быть в разы выше основного российского показателя. На таких территориях в обязательном порядке применяются повышающие коэффициенты или надбавки.

• пособие по безработице или временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, если страховой стаж женщины меньше 6 месяцев;
• сумма выплат в страховые фонды (ФСС, ФНС, ФОМС) для ИП и других самозанятых граждан и др.

Обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный МРОТ. все изменения мы будем оперативно добавлять в таблицу.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании закона 82-ФЗ от 19.06.2000г. Согласно этому закону (ст.1) размер минималки равен величине прожиточного минимума во втором квартале прошлого года. То есть с 1 января 2022 года МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума во втором квартале 2022 года.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра на 2014, 2015, 2022, 2017, 2022, 2022, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Нефтеюганск, Когалым, Нягань, Мегион, Лангепас, Радужный, Пыть-Ях, Урай, Лянтор, Югорск, Советский, Белоярский и других населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа — Югра.

Региональные власти с 1 мая 2022 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения равна 11 163 рублей. Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2022 года. Однако ситуация резко изменилась после заявления В.В. Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года.

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 рублей нельзя.

Под самый конец 2022 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2022 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2022 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С учетом внесенных изменений, с января 2022 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.

1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

• для государственных и муниципальных учреждений области, НКО, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, для работников в рамках реализации госпрограммы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»;
• для внебюджетной сферы;
• для работодателей с определенным ОКВЭД.

1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Вступило в силу законодательство о повышении МРОТ с 1 января 2021 года в Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) предназначен для регуляции оплаты труда и формирования размеров пособий по беременности и родам, по нетрудоспособности. А также для других целей социального страхования. Статьей 133 Трудового Кодекса РФ гарантируется право сотрудников на получение заработной платы размером не менее МРОТ. Установленный МРОТ действует на всей территории России. Он не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Показатели МРОТ определяются на федеральном и на региональном уровне. Федеральный уровень служит гарантом минимальной отметки. А также базовой цифрой для тех регионов, где размер местного МРОТ не определен. В связи с тем, что субъекты РФ вправе самостоятельно утверждать региональный минимальный размер оплаты труда, законодательно определено, что он не может быть установлен ниже федерального.

Изменения коснулись большинства муниципальных образований РФ. Увеличение минимальной оплаты труда положительно отразится на заработной плате, отпускных, командировочных и пособиях трудоустроенных граждан. Об том, как преобразовались показатели на территории субъектов РФ и какие появились новые изменения, ищите в этой статье, а также таблицу с МРОТ с 1 января 2022 года по всем регионам.

Итак, сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается либо в объеме федеральной величины или выше. Так, в регионах с особыми климатическими условиями, например, в районах Крайнего Севера, значения МРОТ могут быть в разы выше основного российского показателя. На таких территориях в обязательном порядке применяются повышающие коэффициенты или надбавки.

1,4 Статьей 5 Закона Мурманской области от 29.12.04 № 579-01-ЗМО на территории Мурманской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5 для работников организаций, финансируемых из областного бюджета. Для работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, коэффициент устанавливается органами местного самоуправления области. Для работников внебюджетной сферы повышенный размер коэффициента может устанавливаться коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации на основании статьи 313 ТК РФ.

Многофункциональный центр — Мурманск

Куда обращаться

Многофункциональный центр — Мурманск

Куда обращаться

Многофункциональный центр — Мурманск

Где получить

Работодатель платит «черную зарплату» чем это грозит работнику – как защитить свои права в Мурманске в 2022 году

Какой мрот в Мурманской области в 2022

1. Начислить надбавку в ускоренном режиме с 20.01.2020 по 20.03.2020 пропорционально времени в периоде: 20% х 2 мес / 6 мес = 6,7%.
2. Начиная с 21.03.2020 производить расчет в обычном порядке по 10% за каждые полгода. При этом на 21.03.2020 у сотрудника будет надбавка 36,7%.

Учитывают всё время работы сотрудника независимо от наличия и длительности перерывов в его трудовой деятельности, а также причин увольнения. При этом если сотрудника направляют в командировку в регион, где нет надбавок, этот период из стажа для их начисления не убирают.

Районный коэффициент установлен в качестве доплаты для категорий граждан, работающих в сложных климатических и иных условиях. Размер пенсии рассчитывается с учетом этого коэффициента, если гражданин проработал не менее 15 лет в данных условиях и постоянно проживал на Крайнем Севере и территориях, приравненных к нему.

Порядок начисления и размеры северной надбавки установлены в Постановлении Правительства РФ «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера. » от 30.12.2011 г. № 1237.

• -фактический заработок. Он состоит из непосредственно заработной платы, а также тарифной ставки или базового (должностного) оклада. Если в трудовом соглашении прописано, что доплата начисляется лишь на оклад, это свидетельствует о прямом нарушении ваших прав как работника;
• -дополнительные выплаты, включая те, что назначаются за выслугу лет;
• -МРОТ;
• -компенсация за труд в опасных или вредных условиях, за работу в ночную смену;
• -доплаты, которые устанавливаются согласно тарифным планам либо назначаются работнику за особые трудовые успехи;
• -премии по итогам года;
• -компенсация по листку временной нетрудоспособности;
• -оплата сезонного или временного труда, работы по совместительству или по неполной ставке.

• для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
• для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
• для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
• для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

С лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, по договорам оргнабора на срок менее трех лет, а в надлежащих случаях менее двух лет, и изъявившими желание остаться на работе в этих районах и местностях, могут быть заключены новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 2 настоящей Инструкции, с предоставлением льгот, установленных статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г. и статьей 3 Указа от 26 сентября 1967 г. В этом случае компенсации по переезду к месту работы на самого работника не выплачиваются.

10. Работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, оплата стоимости проезда и провоза имущества производится в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» с учетом изменений, внесенных постановлением Кабинета Министров СССР от 17 мая 1991 г. № 270 «О дополнительных мерах по усилению социальной защиты населения в связи с реформой розничных цен».

Важной при начислении доплаты молодежи является дата 31 декабря 2004 года. Для тех, кто проживал в северных регионах более одного года на момент этой даты и начал трудовую деятельность после 31 декабря, северные надбавки будут начисляться в ускоренном режиме. Те, кто работать начал до установленной даты, получают надбавку, которая будет начисляться в обычном порядке.