Минимальная заработная плата в Саратовской области без учёта районного коэффициента
в 2022 году установлена в размере
Для всех категорий работников
13 890 ₽ и равняется федеральному МРОТ
В Саратовской области не заключено трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате, поэтому МЗП установлена равной федеральному МРОТ.
Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).
Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»
Какой размер минимальной зарплаты в Саратовской области в 2022 году
Величина минимального заработка в Саратове, Энгельсе, Балаково, Балашове и других населенных пунктах области в 2022 году регулируется сразу несколькими документами.
Базовым является федеральный закон, устанавливающий величину МРОТ на 2022 год (от 6.12.2021 года № 406-ФЗ). Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется Трудовым Кодексом.
Статья 133.1 Трудового кодекса разрешает устанавливать размер минимальной заработной платы в отдельном субъекте РФ путем заключения регионального соглашения. Такой документ и подписан в Саратовской области.
Районный коэффициент
В Саратовской области на части территории установлен районный повышающий коэффициент в размере 1.15.
На данный коэффициент нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Саратовской области.
Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районного коэффициента
равен
Для всех категорий работников
15 973, 50 ₽
Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.
Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.
Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 13 890 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.
МРОТ для работников частного сектора в Саратовской области в 2022 году
В 2022 году в Саратовской области действует новое трехстороннее региональное соглашение о минимальной зарплате (от 15 октября 2021 года № 328).
Его заключили Правительство области, региональная Федерация профсоюзных организаций и Союз товаропроизводителей и работодателей.
Документ вступил в силу с 1 января 2022 года и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.
«В некоторых регионах России подобные документы устанавливают размеры минимальной зарплаты в зависимости от величины федерального МРОТ или прожиточного минимума. В Саратовской области установили точную цифру», – говорит обозреватель издания 10БАНКОВ.Net Игорь Кузнецов.
С 1 января 2022 года минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 14 300 рублей (п.1 рег. согл. от 15.10.2021 года № 328).
Надо отметить, что минимальная зарплата, установленная Соглашением в Саратовской области в 2022 году на 2 714 рублей выше, чем региональный прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособных граждан. Она также на 410 рублей или 3% выше федерального МРОТ.
Однако нормы Соглашения распространяются только на коммерческие предприятия и индивидуальных предпринимателей. Сотрудники бюджетных организаций под действие Соглашения не попадают.
О повышении минимальной заработной платы в Саратовской области
Федеральным законом от 06.12.2021 года № 406-ФЗ с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 13890 рублей. Региональным Соглашением от 15 октября 2022 года № 328 с 1 января 2022 года минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 14300 рублей, что на 410 рублей или 3% выше, чем по Российской Федерации. Действие Соглашения не распространяется на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов.
Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда РФ, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 года № 38-П, от 28.06.2018 год № 26-П, от 11.04.2019 года № 17-П и от 16.12.2019 года № 40-П.
Согласно данным позициям начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется сверх минимального размера оплаты труда.
Также обращаем внимание, что согласно статье 134 Трудового Кодекса РФ необходимо обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Работодатели независимо от формы собственности обязаны осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном в организации.
В муниципальных учреждениях индексация заработной платы осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
В организациях внебюджетного сектора работодатели должны самостоятельно разработать порядок индексации заработной платы, приняв соответствующий локальный нормативный акт, либо, прописав порядок в коллективном договоре и (или) включив положения в трудовой договор (сроки и размеры индексации окладов или иных составляющих заработной платы).
В целях соблюдения законодательства рекомендуем работодателям всех форм собственности повысить минимальный размер оплаты труда работникам до соответствующего уровня. Также обращаем внимание на необходимость обеспечения индексации заработной платы.
Сектор по трудовым вопросам отдела экономического анализа и прогнозирования администрации Балаковского муниципального района
Какой МРОТ для бюджетников в Саратовской области в 2022 году
Требования Соглашения не распространяются на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов.
Кроме того, его могут не исполнять работодатели из внебюджетного сектора, если подали мотивированный отказ от присоединения к Соглашению в установленный срок.
Для бюджетников в Саратовской области действует федеральный МРОТ, который с 1 января 2022 года равен 13 890 рублям (Закон от 6.12.2021 года № 406-ФЗ).
Минимальная зарплата в бюджетном секторе в регионе на 410 рублей ниже, чем в коммерческих предприятиях.
В Саратовской области повысилась минимальная заработная плата
На территории области с 1 мая 2022 года действует Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области для организаций внебюджетного сектора в размере 13500 руб.
Соглашением с 1 мая т.г. устанавливается минимальная заработная плата в размере 13500 рублей для работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Саратовской области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов. Размер минимальной заработной платы в Саратовской области обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Для работодателей, которые в силу объективных причин не могут выполнить Соглашение, статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право отказаться от присоединения к Соглашению в следующем порядке.
В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению работодатели обязаны представить в министерство труда и социальной защиты области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. В отказе должны содержаться объективные причины отсутствия у работодателя возможности обеспечить установленный размер минимальной заработной платы. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с первичной профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до 13500 руб.
Отказ присоединиться к Соглашению должен быть представлен до 27 мая 2022 года (включительно) по адресу: 410005, г. Саратов, ул. Б.Горная, д.314/320. Подробную информацию можно уточнить по телефонам, 39-01-61.
Соглашение и предложение о присоединении к нему официально опубликованы в установленном порядке 27 апреля 2022 года на сайте сетевого издания «Новости Саратовской Губернии» (www.G-64.ru) и в газете «Саратовская областная газета «Регион 64» 30 апреля 2021 года, а также размещены на сайте министерства труда и социальной защиты области в разделе «Оплата труда и прожиточный минимум / минимальный размер заработной платы».
Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа.
Каким был МРОТ в Саратовской области в 2022 году и ранее
Минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора в регионе составлял:
- С 1 мая 2022 года — 13 500 руб. (согл. от 26.04.2021);
- с 1 февраля 2022 года — 12 615 руб. (согл. от 27.12.2019);
- с 1 января 2022 года — 12 130 руб. (федеральный МРОТ);
- с 1 января 2022 года — 11280 руб. (федеральный МРОТ);
- с 1 мая 2022 года — 11163 руб. (федеральный МРОТ);
- с 1 января 2022 года — 9489 руб. (федеральный МРОТ);
- с 27 мая 2016 года — 7900 руб. (согл. от 27.05.2016).
Для сотрудников бюджетных организаций действует федеральное значение МРОТ.
Прожиточный минимум в Саратовской области
С 1 января 2022 года продолжает действовать размер ПМ в Саратовской области за 3 квартал 2022 года, который установлен Постановлением областного правительства от 20 ноября 2022 года №803-п:
- на каждого жителя- 9339 рублей,
- для работающих — 10 092 рубля,
- для пенсионеров — 7 742 рубля,
- для детей — 9 478 рублей.
Областной прожиточный минимум за 4 квартал 2022 г. установят в феврале этого года, а за 1 квартал 2022 г. – только во 2-м квартале.
С 1 января 2022 г. женщины, родившие (усыновившие) 1-го или 2-го ребенка, впервые смогут получать пособие по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. Заявления необходимо подавать три раза: до года, до двух и до трех лет.
Пособие на ребенка до 3 лет получат только те женщины, доход на каждого человека в семье которых не выше 2-х кратного размера ПМ для трудоспособного населения за 2 квартал 2022 г., в Саратовской области – не выше 20 552 рубля (10 278 х 2).
Пособие в 2022 году в регионе составит 9 708 рублей, такой прожиточный минимум утвержден для детей за 2 квартал 2022 года (Постановление областного правительства от 09.08.2019 года №572-П).
Каким был федеральный МРОТ в 2022 году и ранее
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Федеральный МРОТ был равен:
- с 1 января 2022 года — 12 792 рублям.
- с 1 января 2022 года — 12 130 рублям.
- с 1 января 2022 года — 11280 рублей.
- с 1 мая 2022 года — 11163 руб.
- с 1 января 2022 года — 9 489 руб.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Правовой статус прожиточного минимума
Прожиточный минимум в Саратовской области в 2022 году пока не установлен – с 1 января действует показатель за 3 квартал 2020 года. Учитывая особенности его исчисления по актуальным в настоящее время правилам, действующим является последний ПМ, пока не будет принят следующий. Так как за 4 квартал 2022 года прожиточный минимум пока не установлен, применяется показатель за 3 квартал. Будет ли рассчитываться ПМ за 1 квартал 2022 года, пока неизвестно.
Дело в том, что также с 1 января планируется ввести новые правила расчета прожиточного минимума. Показатель будет рассчитываться на год вперед, а не ежеквартально как сейчас.
Какие еще планируется внести изменения:
- основной станет не стоимость потребительской корзины, как сейчас, а среднедушевой доход населения, по отношению к которому половина россиян зарабатывает меньше этой суммы, а половина – больше;
- показатель будет устанавливаться также по субъекту РФ, но как процент по отношению к федеральному. Методику расчета предстоит разработать Правительству РФ;
- на 2022 год показатель не может быть ниже ПМ за 2 квартал 2020 года.
Новый закон вступил в силу с 01.01.2021г.
Увольнение по собственному желанию в 2020-2021 годах (п. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ) – что нужно знать?
ПМ для пенсионеров
Помимо основных показателей, определяемых ежеквартально, законодательством предусмотрен еще один ПМ – для пенсионеров в целях определения соцдоплаты. Она выплачивается по ФЗ-178 из федерального или регионального бюджета, если доход пенсионера составляет меньше этого специального значения.
Прожиточный минимум пенсионера в Саратовской области в 2022 году сначала был установлен областным законом в размере 8 278 рублей, но 16 декабря показатель был пересмотрен и увеличен до 8 566 рублей.
Это потребовалось потому, что Минэкономразвития пересмотрел планируемые показатели социально-экономического развития на 2021 года. В том числе изменился прогнозная величина ПМ для пенсионера в целом по РФ. Если ранее предполагалось, что показатель будет равен 9512 рублям, то затем он был повышен до 10 022 рублей. Поэтому всем субъектам РФ потребовалось пересмотреть уже утвержденные показатели на 2022 год.
Так как ПМ для пенсионера в области меньше, чем по РФ, доплата до ПМ по региону будет выплачиваться из средств федерального бюджета.
Минимальная пенсия в регионе
Официально такого показателя в законодательстве нет. Но минимальная пенсия в Саратовской области в 2022 году будет равна 8 566 рублям. Это следует из норм ФЗ-178, перечисленных выше. Формально минимальная пенсия в Саратовской области с 1 января 2021 года не установлена, ни в одном законе этого значения нет, но из системного толкования законодательства следует, что она не может быть меньше 8 566 рублей.
Кто оплачивает больничный лист в 2022 году – работодатель или ФСС?
