Последние два года сопровождались серьезными ограничениями, связанными с пандемией. Происходило снижение экономической активности, росла безработица.
По словам заместителя Председателя Правительства РФ Татьяны Голиковой, «темпы роста показателей, от которых зависит расчет прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, оказались минимальными — 2,5 % и 4,7 %». Кроме того, по ее словам, в 2022 году показатели инфляции будут выше тех, что прогнозировались при формировании бюджета на 2022 год.
- Размер МРОТ в 2022 году
- Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
- Региональный МРОТ
- МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО
- Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
- МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты
Размер МРОТ в 2022 году
С учетом совокупности экономических факторов было принято решение об индексации прожиточного минимума и МРОТ на 8,6 %.
Таким образом, с 1 января 2022 года величина МРОТ установлена Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ на уровне 13 890 руб.
В 2022 году показатель МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.
Методика расчета МРОТ
С 1 января 2022 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.
Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.
Что такое медианный доход
Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.
Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.
Что такое медианная зарплата
Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.
Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.
Размер ПМ за второй квартал 2022 года в Москве:
- на душу населения – 17 841 рубль;
- для трудоспособных граждан – 20 361 рубль;
- для детей – 15 450 рублей;
- для пенсионеров – 12 606 рублей.
Величина ПМ регламентирована постановлением столичного правительства № 1351-ПП, датированным 25 августа 2022 года. В законную силу изменение вступает сегодня, 6 сентября.
Уже с 1 октября 2020-го работодатели Москвы обязаны будут, таким образом, обеспечивать своим сотрудникам зарплаты на уровне от 20 361 рубля.
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
- на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
МРОТ в России — что говорит законодательство
МРОТ — это утвержденный законом минимальный размер оплаты труда. Он устанавливается для всей территории России и гарантирует трудоустроенным россиянам зарплату не ниже определенного уровня.
Это значит, что в трудовых договорах работников с полной занятостью нельзя указывать сумму меньше, чем МРОТ.
Все это следует из положений статьи 133 Трудового кодекса. Там же прописаны источники обеспечения. В случае с коммерческими предприятиями, которые не финансируются из бюджета, это собственные средства компаний.
| С 01.01.2021 МРОТ в России составит 12 792 рубля — на 662 руб. больше, чем в предшествующем году — законопроект № 1027748-7. |
МРОТ играет важную роль в кадровых вопросах. Он не только ограничивает нижний порог зарплаты, но также служит основой для расчетов:
- Ряда компенсаций и пособий — больничные, отпуска по БиР, уходу за ребенком до 1,5 лет и другие. Если средний заработок меньше действующего МРОТ, сумму начисляют, исходя из законодательного минимума.
- Некоторых штрафов.
- Других выплат по системе обязательного страхования.
Для тех, чья средняя зарплата не дотягивает до минимального уровня, в 2022 году средний дневной заработок для расчета больничных и «декретных» берут равным 420,56 рублей.
В 2022 году для расчета среднего заработка используется максимальная величина 2 434,25 руб.: (865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дн.
Так, стандартное пособие по БиР за 140 дней составит 58878,4 рублей.
Региональный МРОТ
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.
По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.
Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев
Подробности
У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.
Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица
В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?»
Распространенные вопросы
Как изменился региональный МРОТ с 2022 года?
С 2022 года МРОТ зависит от величины медианной зарплаты в целом по России. Велиину медианной зарплаты рассчитывает статистика. Медианная зарплата при расчете МРОТ на 2022 год берется за 2022 год — как предшествующий тому, в котором принят нормативный акт об утверждении МРОТ в 2022 году (разд.4 Постановления Правительства РФ от 15.04.2014 № 298). Величина медианной зарплаты в 2022 году составила 32 422 руб. МРОТ равен 42% от медианной зарплаты или 13 617 руб. (32 422 х 42%). Следовательно размер заработной платы у сотрудников увеличится по всей России.
Как новый МРОТ влияет на зарплату?
МРОТ влияет на величину заработной платы. То есть если сотрудник отработал норму времени и получил зарплату ниже МРОТ, то это повод для вызова на комиссию в налоговую. Увеличить зарплату до МРОТ можно двумя способами:
- установить доплату;
- увеличить оклад.
В первом случае нужно издать приказ и прописать правила доплаты до МРОТ в положении об оплате труда. Во втором — изменить штатное расписание и сделать доп.соглашения с сотрудниками.
Помимо заработной платы, МРОТ влияет на величину пособий. Средний заработок для расчета больничных должен быть не ниже МРОТ. То есть не менее 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Ориентируйтесь на новый минимум, если сотрудник заболеет в 2022 году.
Подобнее о том, как рассчитать больничный по МРОТ, читайте здесь.
Какой МРОТ учитывать, если сотрудник работает в филиале?
Согласно письму Роструда от 08.09.2011 № 2648-6-1, заработная плата работников организаций, в том числе филиалов и представительств, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, на территории которого работник осуществляет свою трудовую деятельность.
То есть если головная организация находится в Москве, а сотрудник работает в филиале, например, в Краснодарском крае, то он должен получать зарплату не нииже МРОТ, утвержденного в Краснодарском крае.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО
Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?
Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2022 года
Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Применение МРОТ
МРОТ применяется для:
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, месячная зарплата работника любой организации, полностью отработавшего норму и исполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше МРОТ.
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.
МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты
В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.
В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).
- Работник переведен на другую должность. Нужно ли ему произвести доплату до МРОТ, если в целом за месяц он получит зарплату больше МРОТ?
- Подлежит ли индексации пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из МРОТ?
- Как выйти из соглашения о региональном МРОТ?
Отпускные из нового МРОТ в 2020 году
Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 12 130 р. в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.
Если сотрудник уходит в отпуск с начала января 2022 года, выдать отпускные нужно в декабре 2022 года. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января 2010 года должен быть не ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Пример:
С 14 января 2022 г. Петрову А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины 12 130 р. В регионе минимальная зарплата не установлена. Сумма отпускных работника составит 11 591,81 руб. (12 130 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.).
Сколько региональных МРОТ может действовать в одном субъекте РФ
На территории субъекта РФ может действовать один или сразу несколько региональных МРОТ. Либо только федеральный МРОТ.
Возможные варианты:
- Региональный МРОТ равен федеральному.
Такая ситуация является весьма распространенной для многих регионов. К примеру, в Республике Алтай (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.2018).
- Региональный МРОТ превышает федеральный.
Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2020 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018).
- В субъекте действует несколько видов МРОТ.
Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний (Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов и Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2019).
А в Волгоградской области региональный МРОТ устанавливается отдельно по следующим категориям (п. 1.1 Регионального соглашения о МРОТ в Волгоградской области от 26.06.2019 № РС-71/19):
- для государственных и муниципальных учреждений области, НКО, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, для работников в рамках реализации госпрограммы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»;
- для внебюджетной сферы;
- для работодателей с определенным ОКВЭД.
Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.
Таблицу региональных МРОТ 2022 вы можете скачать на нашем сайте (информация актуальна на момент публикации статьи, данные приведены исходя из проекта Минтруда):
| Регион | Размер МРОТ | Нормативный документ |
| Алтайский край | 13 000 руб. | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае |
| Амурская область | 12 792 руб. + районный коэффициент (РК) | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Архангельская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Астраханская область | 12 792 руб. + РК | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Белгородская область | 12 792 руб. | Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Брянская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области |
| Владимирская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы во Владимирской области от 30.06.2016 Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением устанорвлен МРОТ меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Волгоградская область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 12 792 руб. С учетом коэффициента 14 032 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15 Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Вологодская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Воронежская область | 12 792 руб. | Соглашение объединений работодателей Воронежской области Ст. 1 Закона № 82-ФЗ В соглашении говорится, что зарплата не может быть меньше федерального МРОТ |
| Еврейская автономная область | 12 792 руб. | Соглашение о минимальной зарплате в ЕАО размер минимальной заработной платы с учетом региональных особенностей, в т. ч. особых климатических условий, установлен в размере 12 000 руб. для всех работников |
| Забайкальский край | 12 792 руб. + выплаты за работу в особых климатических условиях | Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012 Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением МРОТ для отдельных категорий установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Ивановская область | 12 792 руб. | Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением установлен МРОТ меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Иркутская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017 |
| Кабардино- Балкарская Республика | 12 792 руб. | Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
| Калининградская область |
| Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области |
| Калужская область | 12 792 руб. | Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области В соглашении обозначено, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ |
| Камчатский край | 12 792 руб + коэффициент 1,8 или 1,6 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае |
| Карачаево- Черкесская Республика | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Кемеровская область | 21 140 руб. для внебюджетного сектора 12 792 руб. для бюджетников | Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области |
| Кировская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Костромская область | 12 792 руб. | Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области В соглашении обозначено, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ |
| Краснодарский край | В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае |
| Красноярский край | МРОТ 12 792 руб., увеличенный на РК | Постановление КС № 38-П от 07.12.2017 |
| Курганская область | 13 949 руб. с учетом РК | Соглашение о размере минимальной заработной плате в Курганской области от 08.11.2016 № 11/16 г. Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением установлен МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Курская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Курской области |
| Ленинградская область | 12 800 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области |
| Липецкая область | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал, но не ниже 12 792 руб. | Областное трехстороннее соглашение между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области |
| Магаданская область | Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб. Указанные суммы нужно скорректировать на РК 1,7. То есть МРОТ в Магаданской области равен:
| Решение Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
| Москва | 20 361 руб. | Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной зарплаты сохраняется на прежнем уровне |
| Московская область | 15 000 | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области |
| Мурманская область | 12 792 руб. + северные надбавки (максимально 27 899 руб.) | Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области отменено по решению Конституционного суда (в Мурманской области зарплата не может быть меньше федерального МРОТ с учетом всех северных надбавок) |
| Ненецкий автономный округ | 12 792 руб. | Решение трехсторонней комиссии округа по регулированию социально-трудовых отношений в Ненецком автономном округе |
| Нижегородская область | 12 792 руб. | Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 д.12.2016 № 849/389/А-565 |
| Новгородская область | Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 12 792 руб. | Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» |
| Новосибирская область | В области действует РК 1,2, а потому МРОТ корректируется на него: 12 792 руб. x 1,2 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области |
| Омская область | 14 651 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный — 12 792 руб. |
| Оренбургская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Орловская область | 12 792 руб. | Региональное соглашения о минимальной заработной плате в Орловской области |
| Пензенская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Пермский край | 12 792 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае |
| Приморский край | 12 792 руб. + РК (12 130 x 1,4 или 1,2) | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Псковская область | 12 792 руб. | Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29.12.2016 № 375 |
| Республика Адыгея | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Алтай |
| Региональное соглашение Правительства Республики Алтай |
| Республика Башкортостан | 12 792 руб. | Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20.04.2016 «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан» |
| Республика Бурятия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Дагестан | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Ингушетия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Калмыкия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Карелия | 12 792 руб. x РК (1,15, 1,2, 1,3 или 1,4) | Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия |
| Республика Коми | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149 |
| Республика Крым | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Марий Эл | 12 792 руб. | Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл |
| Республика Мордовия | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Саха (Якутия) | 12 792 руб. + РК + надбавки | Республиканское (региональное) соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)» |
| Республика Северная Осетия – Алания | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Республика Татарстан | 12 792 руб. | Соглашение о МРОТ республики Татарстан Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный — 12 792 руб. |
| Республика Тыва | 12 792 руб. | Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016, от 01.09.2016, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016 Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Республика Хакасия | 19 408 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Ростовская область | 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал прошлого года, но не ниже 12 792 руб. (с учетом коэффициента — 14 556 руб.) | Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Рязанская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области |
| Самарская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Санкт-Петербург | 19 000 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге |
| Саратовская область | 12 792 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016 Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.) |
| Сахалинская область | С учетом надбавок и коэффициентов работники южных и центральных районов должны получать не менее 23 442,3 руб, Ногликского и Охинского районов — не менее 29 023,8 руб, а на Курилах — не менее 31 256,4 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Схалинской области |
| Свердловская область | 12 792 руб. | Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01.12.2014 № 112 Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Севастополь | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе и Предложение о присоединении к нему Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Смоленская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Ставропольский край | 12 792 руб. | Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» |
| Тамбовская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19.07.2016 № 1 Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Тверская область | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Томская область | В соглашении о минимальной зарплате установлен ее размер с 2020 года:
Установленная минимальная заработная плата в Томской области обязательна как для бюджетных, так и для коммерческих организаций | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области |
| Тульская область | 14 100 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2015 |
| Тюменская область | 12 792 руб. + РК и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. | Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014 Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб.) |
| Удмуртская Республика | 13 949 руб. с учетом РК | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015 |
| Ульяновская область | 12 792 руб. | Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области |
| Хабаровский край | 12 792 руб., корректируется на РК по районам (от 1,2 до 1,7) и северные надбавки | Ст. 1 Закона 82-ФЗ |
| Ханты- Мансийский автономный округ – Югра | 12 792 руб. + РК и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера | Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре» от 31.03.2016 |
| Челябинская область | 12 792 руб. | Региональное соглашения о величине минимальной заработной платы для внебюджетного сектора экономики Челябинской области |
| Чеченская Республика | 12 792 руб. | Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27.06.2016 Ст. 1 Закона № 82-ФЗ Соглашением МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный показатель — 12 792 руб. |
| Чувашская Республика | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Чукотский автономный округ | 12 792 руб. | Ст. 1 Закона № 82-ФЗ |
| Ямало-Ненецкий автономный округ |
| Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 07.10.2016 |
| Ярославская область | 12 792 руб. | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24.12.2015 |
Актуальную информацию о размере МРОТ по регионам вы всегда сможете найти на сайте КонсультантПлюс (это бесплатно).
