Производственный календарь на 2022 год. Выходные и праздники

С обновлением от 21.10.2021

Внимание! Президент РФ объявил в стране нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября (а именно 1, 2 и 3 ноября). Ряд регионов с тяжёлой эпидемиологической ситуацией могут это сделать уже с 23 октября. Нерабочие дни объявлены с сохранением заработной платы. Для организаций, где 3 ноября будет всё же рабочим днём, продолжительность работы в данный день сократится на 1 час.

ПК–2021 или производственный календарь на 2021 год, в отличие от привычного всем календаря, включает в себя ряд особенностей, присущих исчислению календарного времени в связи с трудовыми правоотношениями. К этим особенностям относятся, к примеру, норма работы в предпраздничные дни, возможность расчета рабочих часов с учетом длительности рабочей недели и многое другое.

В горизонтальной ориентации

В вертикальной ориентации

СКАЧАТЬ Производственный календарь на 2022 год в горизонтальной ориентации (PDF, 110 кб)Производственный календарь на 2022 год в вертикальной ориентации (PDF, 97 кб)

Календарь при 5-дневной неделе

Нормы рабочего времени

Праздничные и сокращенные дни

Переносы выходных дней

Региональные календари

Преимущества ПК

Удобство представленного на нашем сайте ПК–2021 выражается в возможности его применения как в печатной, так и в электронной форме. То есть вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант – скачать и распечатать ПК, либо использовать его в режиме онлайн.

Сама возможность распечатки производственного календаря на 2021 год предполагает две опции – вертикальная и горизонтальная ориентация текста. Выбор зависит от предпочтений пользователя.

При разработке производственного календаря на 2022 год были учтены:

положения ТК РФ;
нормативы и инструкционные письма Минздрава РФ;
постановления Правительства РФ и иные нормативные акты, принятые на федеральном уровне.

Обновление майских праздников

21.04.2021 Президент РФ подписал Указ об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2022 года. Согласно данному Указу, в целях сохранения тенденции сокращения распространения COVID-19, период с 4 по 7 мая 2022 года объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Нормы рабочего времени остаются прежними.

Производственный календарь на 2022 год при 5-дневной неделе по кварталам

31 – праздничный/выходной день

31* – предпраздничный сокращенный день

31 – рабочий день

Краткая версия

I квартал 2022 г.

Январь	Февраль	Март	I квартал
Количество дней в периоде
Календарных	31	28	31	90
Рабочих	15	19	22	56
Выходных	16	9	9	34
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	120	151	176	447
36 часов	108	135,8	158,4	402,2
24 часа	72	90,2	105,6	267,8

II квартал 2022 г.

Апрель	Май	Июнь	II квартал	I полугодие
Количество дней в периоде
Календарных	30	31	30	91	181
Рабочих	22	19	21	62	118
Выходных	8	12	9	29	63
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	175	152	167	494	941
36 часов	157,4	136,8	150,2	444,4	846,6
24 часа	104,6	91,2	99,8	295,6	563,4

III квартал 2022 г.

Июль	Август	Сентябрь	III квартал	9 месяцев
Количество дней в периоде
Календарных	31	31	30	92	273
Рабочих	22	22	22	66	184
Выходных	9	9	8	26	89
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	176	176	176	528	1469
36 часов	158,4	158,4	158,4	475,2	1321,8
24 часа	105,6	105,6	105,6	316,8	880,2

IV квартал 2022 г.

Октябрь	Ноябрь	Декабрь	IV квартал	II полугодие	2021 год
Количество дней в периоде
Календарных	31	30	31	92	184	365
Рабочих	21	20	22	63	129	247
Выходных	10	10	9	29	55	118
Количество рабочих часов при неделе
40 часов	168	159	176	503	1031	1972
36 часов	151,2	143	158,4	452,6	927,8	1774,4
24 часа	100,8	95	105,6	301,4	618,2	1181,6

Сколько трудимся в 2022 году

Если с рабочими днями все понятно, то нерабочие дни в России — это выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни. Таких насчитывается 118 (практически одна третья часть года), а количество рабочих дней в 2022 году составляет 247.

ВАЖНО!

Помимо официальных праздников по ТК РФ, есть еще профессиональные, которые не относятся к нерабочим. К примеру, разберемся, выходной в России 4 августа, День спелеолога, или нет. Профессиональные праздники статус нерабочих не имеют, а, учитывая, что это четверг, для большинства 4.08 — обычный трудовой день.

На основании ч. 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность трудового дня или смены, которая непосредственно предшествует праздничному, сокращается на один час. Таких в 2022 г. всего 3.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как определить продолжительность рабочего дня. Используйте эти инструкции бесплатно.

Таблица норм рабочего времени на 2022 год

Наглядная сводная таблица количества календарных, рабочих и выходных дней, а также количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях по периодам представлена ниже.

Период	Количество дней			Рабочих часов при неделе
Период	Календарных	Рабочих	Выходных	40 часов	36 часов	24 часа
Январь	31	15	16	120	108	72
Февраль	28	19	9	151	135,8	90,2
Март	31	22	9	176	158,4	105,6
1 квартал	90	56	34	447	402,2	267,8
Апрель	30	22	8	175	157,4	104,6
Май	31	19	12	152	136,8	91,2
Июнь	30	21	9	167	150,2	99,8
2 квартал	91	62	29	494	444,4	295,6
1 полугодие	181	118	63	941	846,6	563,4
Июль	31	22	9	176	158,4	105,6
Август	31	22	9	176	158,4	105,6
Сентябрь	30	22	8	176	158,4	105,6
3 квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
9 месяцев	273	184	89	1469	1321,8	880,2
Октябрь	31	21	10	168	151,2	100,8
Ноябрь	30	20	10	159	143	95
Декабрь	31	22	9	176	158,4	105,6
4 квартал	92	63	29	503	452,6	301,4
2 полугодие	184	129	55	1031	927,8	618,2
2021 год	365	247	118	1 972	1 774,4	1 181,6

ВНИМАНИЕ! Уже готов производственный календарь на 2022 год! Мы постоянно отслеживаем изменения и вносим правки, поэтому сохраните себе его в закладки.

Рабочее время

В соответствии со ст.ст. 91, 92 ТК, в Российской Федерации установлена градация рабочего времени, а именно 24, 35, 36 и 40 часов.

Для удобства пользователей наш ПК–2021:

унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;
делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.

Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Это означает, при расчетах потребуется некоторая коррекция, если условия трудового договора не вписываются в рамки нормо-часов. Например, превышение пределов, предусмотренных ТК и рассчитанных в нашем ПК–2021 должно быть проведено, как сверхурочно отработанные часы.

Перенос праздников 2022 года

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Откуда	Куда
4 Января (Суббота)	—>	4 Мая (Понедельник)
5 Января (Воскресенье)	—>	5 Мая (Вторник)
23 Февраля (Воскресенье)	—>	24 Февраля (Понедельник)
8 Марта (Воскресенье)	—>	9 Марта (Понедельник)
9 Мая (Суббота)	—>	11 Мая (Понедельник)

Праздничные и сокращенные дни в календаре

На 2022 год установлены такие общероссийские праздничные дни:

Праздничные дни	Праздник	Дополнительные выходные	Сокращённые дни
1-6, 8 января	Новогодние каникулы	31 декабря 2022 г.
7 января	Рождество Христово
23 февраля	День защитника Отечества	22 февраля	20 февраля
8 марта	Международный женский день
1 мая	Праздник Весны и Труда	3 мая	30 апреля
9 мая	День Победы	10 мая
12 июня	День России	14 июня	11 июня
4 ноября	День народного единства	5 ноября	3 ноября

Праздничные дни

Существует два вида праздничных дней – общероссийские, то есть федеральные и местные.

Федеральные праздничные дни поименованы в ст. 112 ТК РФ и их перенос или отмена недопустимы без принятия соответствующего федерального нормативного акта.

В данном производственном календаре на 2022 год представлены общероссийские праздники. Что касается региональных ПК, то они включают в себя как общероссийские, так и местные праздники, имеющие национальное или религиозное значение.

Сокращенные дни

В соответствии с ТК РФ рабочие часы в дни, предшествующие празднику, подлежат сокращению.

В ПК–2021 сокращенные предпраздничные дни выделяются знаком (*), что позволяет работодателю не забыть отпустить работников пораньше, а бухгалтеру – не упустить сокращение рабочего времени при подсчете фактически отработанного времени.

Праздничные выходные по ТК РФ

За праздничные дни, названные в ст. 112 ТК РФ, человеку положена зарплата не меньше той, какую бы он получил за полностью отработанное время или успешно выполненную норму. Помимо оклада, в оплате должны быть предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты.

Государственные выходные согласно ТК

1-8 января → Новогодние праздники и Рождество;
23 февраля → День защитника Отечества;
8 марта → Международный женский день;
1 мая → Праздник весны и Труда;
9 мая → День Победы;
14 июня → День России;
4 ноября → День народного единства.

Согласно ст. 6 ТК РФ, письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21 и Постановления Президиума Верховного Суда РФ №20-ПВ11 от 21.12.2011, могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Кроме того, ими могут быть объявлены религиозные праздники (порядок регламентируется Федеральным законом N 125-ФЗ от 26.09.1997. Например, в календарях Республик Крым и Татарстана на 4 нерабочих праздничных дня больше.

Переносы выходных

Согласно Статьи 112 ТК РФ, выпавший государственный праздничный день на выходной переносится на следующий ему трудовой день. Исключением являются два совпадающих календарных выходных с новогодними праздниками. Их переносят отдельным постановлением Правительства Российской Федерации от 10.10.2020 N 1648 «О переносе выходных дней в 2022 году». В 2022 действуют следующие переносы выходных:

Откуда	Куда
Суббота 2 Января	→	Пятница 5 Ноября
Воскресенье 3 Января	→	Пятница 31 Декабря
Суббота 20 Февраля	→	Понедельник 22 Февраля
Суббота 1 Мая	→	Понедельник 3 Мая
Воскресенье 9 Мая	→	Понедельник 10 Мая
Суббота 12 Июня	→	Понедельник 14 Июня

Сокращенные дни

Согласно порядку, установленному ч. 1 ст. 95 ТК длительность предпраздничного рабочего дня сокращается на 1 час, однако зарплата за него начисляется, как за полный. Причем это правила распространяется даже на меньшие чем 40-часовые нормы рабочей недели. В 2022 году работники трудятся на 1 час меньше обычного 20.02, 30.04, 11.06, 03.11. Подобное положение распространяется и на региональные праздники.

Оплачиваемые нерабочие дни

В ТК отсутствует понятие «нерабочие дни»: в качестве времени отдыха здесь предусмотрены только выходные и нерабочие праздничные дни. Впервые новый термин был назван в Указе Президента №206 от 25.03.2020 года, в котором была указана и цель нерабочих дней ‒ санитарно-эпидемиологическое благополучие на территории страны во время пандемии коронавируса.

В 2022 году практика продолжена: президентским Указом 4-7 мая и с 30 октября по 7 ноября объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы. Ее величина должна соответствовать размеру зарплаты, если бы эти дни были отработаны полностью. При этом нерабочий день не может трактоваться как дополнительный выходной или праздничный день, и по рекомендациям Минтруда оплачивается не в повышенном, а обычном размере. Не продлевается и отпуск. При возможности работа проходит дистанционно.

В табеле, учитывающем рабочее время, такие дни отмечают особым кодом, принятым на усмотрение работодателя (Минтруд рекомендует код «ОН»). Также рекомендовано в такие периоды организовывать дистанционную работу.

Органам публичной власти, а также иным организациям, обеспечивающим жизнедеятельность страны, Указом Президента №242 от 23.04.2021 года предписано определить число работников, призванных обеспечить нормальную деятельность этих органов и организаций в течение срока, на который объявляются нерабочие дни. Продолжают выполнять свои функции трудовые коллективы с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы.

Переносы выходных дней в 2022 году

В случаях, когда праздничный день выпадает на календарный выходной, может иметь место перенос выходного дня на рабочий день.

Следует понимать, что переносится не праздничный день, а тот выходной, на который выпал праздник.

Так, в соответствии с положениями ст. 112 ТК РФ, ординарный выходной день, совпавший с праздником, переносится на следующий за праздником рабочий день.

Поскольку перенос выходных дней допустим только на законных основаниях, возможность переместить его на следующий за ним рабочий день возникает только в результате издания соответствующего Постановления Правительства.

16.10.2020 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648 «О переносе выходных дней в 2022 году», подписанное Председателем Правительства РФ М.В.Мишустиным.

Переносы будут следующими:

С субботы 2 января — на пятницу 5 ноября
С воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря
С субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля
С субботы 1 мая — на понедельник 3 мая
С воскресенья 9 мая— на понедельник 10 мая
С субботы 12 июня — на понедельник 14 июня

Внимание! Рекомендуем вам сохранить наш календарь к себе в закладки и следить за его обновлением, т.к. ещё возможны небольшие изменения.

Длинные выходные 2022 года

Начало / Конец	Дней	Название
1 Января / 8 Января	8	Новогодние каникулы 2020
22 Февраля / 24 Февраля	3	День защитника Отечества
7 Марта / 9 Марта	3	Международный женский день
1 Мая / 5 Мая	5	День Труда (первые майские)
9 Мая / 11 Мая	3	День Победы (вторые майские)
12 Июня / 14 Июня	3	День России (июньские)

Региональные календари

Обратите внимание, что для Республик: Татарстан, Башкортостан и Крым производственные календари индивидуальные.

ПК–2021 для бухгалтера

Представленный на нашем сайте производственный календарь на 2021 год существенно облегчит задачу бухгалтера по подсчету рабочего времени. Так, наш ПК–2021 включает в себя:

полный перечень общероссийских выходных и праздничных дней. Пользователям, для которых актуальны местные особенности трудового законодательства, мы рекомендуем воспользоваться представленными на нашем сайте производственными календарями для республик Татарстан, Башкортостан и Крыма;
общее количество трудовых, выходных и праздничных дней на 2021 год;
поквартальную сегментацию, соответствующую бухгалтерским ежеквартальным отчетам.

Для чего он нужен

Статьи 110, 111 и 112 Трудового кодекса гарантируют, что:

еженедельный непрерывный отдых не может быть короче 42 часов;
все работники имеют право на выходные дни;
в общефедеральные праздники отдыхает вся страна;
если праздник попал на выходной, то по инициативе Правительства его переносят на будний день. В итоге получаются «длинные выходные». Для переноса разрабатывают специальный федеральный закон.

Производственный календарь 2022 с праздниками и выходными содержит всю исчерпывающую информацию о рабочих и нерабочих днях. Это универсальный график работы для всех организаций России вне зависимости от их формы собственности.

Методика расчета при пятидневной рабочей неделе

Такой режим работы подразумевает два выходных. Соответственно, если установленная норма времени занятости в неделю составляет 40 часов, то дневная норма высчитывается путем деления 40 на 5. Следовательно, при пятидневке на труд отводится 8 часов. Таким же образом рассчитывается продолжительность при нормах 39, 36, 30, 24 часа в неделю. Чтобы узнать количество часов занятости в конкретном месяце, необходимо продолжительность трудового дня умножить на количество отработанных дней месяца. Например, если в месяце их 22 по 8 часов каждый, то всего — 176 часов в месяц.

Вот производственный календарь на 2022 по кварталам с нормой часов при 8 час. и сокращенных рабочих днях.

Методика расчета при шестидневной рабочей неделе

Шестидневка отличается от пятидневки количеством рабочих дней в году. Но количество трудовых часов, которое предусматривает производственный календарь на 2022 год при шестидневной рабочей неделе, не превышает 40 в неделю, как и при пятидневке. Эта норма предусмотрена порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Его действие направлено на то, чтобы избежать дискриминации работников, трудящихся шесть дней. Например, при норме 40 часов работник занят 6 часов 10 минут в день. Следовательно, если в месяце 25 рабочих дней, то за месяц — 154 часа 10 минут.

При шестидневке количество праздничных дней остается таким же, как и при пятидневке. Только количество выходных меньше.

Комментарии

Январь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31