Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Учитывая, что расчет с работы подразумевает необходимость обязательного выполнения своих трудовых обязательств еще на протяжении двух недель, часто возникает вопрос о том, входит ли больничный в отработку при увольнении. Законодательством предусмотрено несколько существенных нюансов, которые будут влиять на учет отработанных дней. Прежде всего, значение имеет причина увольнения и способ оформления расторжения трудового соглашения.

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.
ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Подробно алгоритм действий работодателя в ситуации, когда день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, разъяснен в Путеводителе от КонсультантПлюс. Посмотреть материал вы можете, получив бесплатный доступ к системе.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.

Как отказать работнику в увольнении без отработки, смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Подробнее об этом читайте здесь .

Особенности процедуры

Для того чтобы не оказаться без работы и законных денежных выплат, всем работникам необходимо знать положения трудового законодательства и считаться с ними:

ФЗ №225 статья 5 описывает базовые случаи, когда сотрудник имеет право получать пособия, интересным моментом является то, что даже после увольнения работник будет иметь право требовать от работодателя материальной помощи в течение одного месяца;
ФЗ №255 ст.13 пункт 1 указывает на то, что работник, исполняющий обязанности по совместительству, может предъявлять требование на оплату больничного листа в течение одного месяца к каждому работодателю по отдельности;
ФЗ №255 ст.13 пункт 2 говорит о том, что уволившийся работник может получать денежную компенсацию при получении травмы или заболевания, однако если врач указал иную причину в больничном листе, то право на поддержку аннулируется;
ФЗ №255 ст.1 пункт 1, размер выплаты при увольнении будет находиться в прямой зависимости от суммы общего дохода и страхового стажа;
ФЗ №225 ст. 15, это положение будет полезно для работодателей, так как там указываются точные сроки, в которые нужно возместить компенсации уволенным лицам.

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Подача заявления

Для того чтобы начать процедуру увольнения подчиненный должен подать работодателю соответствующее заявление. Сделать это можно как до ухода на больничный, так и находясь непосредственно в отпуске по болезни. Поскольку форма этого документа законодателем не утверждена, то его можно составить в произвольном порядке, учитывая правила делового письма. В нем должны содержаться:

реквизиты сторон;
просьба об увольнении;
желаемая дата окончательного расчета;
дата;
подпись заявителя.

При этом сотрудник может не объяснять в заявлении причину, по которой он желает сменить место работы.

Находясь на больничном документ можно отправить по почте. При этом лучше всего сделать это посредством ценного письма с описью вложения. Также документ можно передать нарочно, получив на втором экземпляре подпись о приеме документа.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Обязательства сотрудника и работодателя

Возможно и досрочное расторжение заключённого трудового договора. Например, если штат организации попал под сокращение. Еще до наступления даты, после которой трудовой договор считается расторгнутым, работник в полном праве забрать свое заявление на увольнение обратно. Однако если его место уже занято новым специалистом, сделать это нельзя. Также датой увольнения лица может быть число до истечения двухнедельного срока, это необходимо согласовать с работодателем.

В том случае если сотрудник хочет уйти на больничный, работодатель не может увеличить время, отведенное законодателем для отработки. Больничный, который приходится на время отработки, при увольнении полностью подлежит оплате. В случае когда трудовой договор был расторгнут раньше, чем фактически завершился больничный, работодатель все равно должен произвести выплату уволившемуся лицу.

В обязанности работодателя, согласно нормам законодательства, входит обязательная выплата работнику денежных средств в первые 3 дня больничного. По истечении этого периода выплаты переходят в обязанности ФСС. Размер выплат и их количество будет находится в прямой зависимости от причин, по которым была утрачена трудоспособность. Однако максимальный размер выплат не может превышать сумму 270 000 рублей в год.

Для того чтобы более точно узнать конкретную цифру возмещения, необходимо произвести расчёт больничного листа. Как правило, человек, выходя на больничный, надеется получить от государства или от работодателя определенную денежную сумму. Какой будет эта выплата, вы можете посчитать самостоятельно, воспользовавшись специально составленным алгоритмом. В нем учитываются такие факторы:

На первом этапе бухгалтер занимается подсчетом всей суммы выплат, которые начислялись сотруднику в течение последних двух лет его работы.
На следующем этапе получившуюся сумму делят на количество отработанных сотрудником дней. В среднем обычно получается около 300 дней за год.
Таким методом мы вычисляем средний заработок человека в день. Затем нужно просто перемножить между собой количество дней больничного отпуска и среднедневную заработную плату.
Получившуюся цифру необходимо умножить на коэффициент рабочего стажа.

Сотрудник имеет право на определенное количество дней по больничному листу и это количество определяется конкретным видом листа. Например, если лицо имеет заболевание или повреждение, то специалист может занести в лист максимальный срок 15 календарных дней и не больше. Такие медицинские работники, как фельдшеры и стоматологи могут выписывать больничный лист только на 10 календарных дней.

В тех случаях, если указанные в больничном листе сроки были по каким-то причинам превышены, то его могут продлить еще на 15 дней.

Если сотрудник берет больничный по причине беременности и родов, то основной срок, на который можно рассчитывать — 140 календарных дней. Первая половина отводится на период до родов, вторая, соответственно, на время после рождения ребенка. Если на свет появятся двое или больше детей, то срок значительно увеличивается до 194 дней. В этом случае период до родов будет составлять 84 дня.

Если работник решает усыновить ребенка до 3 месяцев, то он также имеет право на законный больничный, срок которого составляет семьдесят календарных дней. Период больничного начинают считать с момента появления усыновленного ребенка. Если семья решает взять нескольких детей сразу, то срок будет увеличен до 110 дней.

Также лицо, работающее в организации, имеет право на последующий больничный отпуск для ухода за ребенком:

Если болеет ребенок дошкольного возраста, то в больничный войдет все время его болезни.
Болеют дети от 7 и до 15 лет – в период временной нетрудоспособности может включаться до 15 суток по любому заболеванию. Из этого можно сделать вывод, что такой отпуск может предоставляться неоднократно.
По уходу за больным ребенком старше 15 лет максимальный срок составит 3 дня.

Итоги

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как оформляется больничный лист?

Лечащий врач имеет право предоставить больничный лист заболевшему человеку на срок, не превышающий 15 дней. На основании п. 13 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» в том случае, если для восстановления трудоспособности требуется продление больничного листа – необходимо решение врачебной комиссии (ВК). Решением ВК больничный лист может быть продлён ещё на 15 дней. Все последующие продления осуществляются повторными решениями врачебной комиссии.

В соответствии с письмом ФСС РФ от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453 «О врачебной комиссии» в случае продолжающейся нетрудоспособности в пределах одного страхового случая при выдаче продолжений листков нетрудоспособности другими медицинскими организациями должна учитываться суммарная продолжительность временной нетрудоспособности с первого дня освобождения от работы.