Больничный лист в период отработки перед увольнением

Причины расторжения трудового договора

При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

1. по желанию работника;
2. по инициативе работодателя;
3. по соглашению обеих сторон;
4. по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
5. при переходе на новую должность;
6. при нарушениях правил трудового договора;
7. по окончании действия договора.

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие. В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим. Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Увольнение за несоответствие должности является редким вариантом, так как часто его трудно доказать.

Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул. Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства.

Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию. Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье.

Но чаще человек просто находит другую, более высокооплачиваемую, престижную или удобную вакансию или переезжает.

Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья.

После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её. Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы. Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях.

Длительность отработки

Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться. В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать.

Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

От трех до четырнадцати дней

Если решение принято и заявление написано, никто не имеет права задерживать работника более двух недель. В течение этого времени он либо присутствует на месте и передаёт дела, либо имеют место следующие ситуации:

1. отработка приходится на праздничные дни (например, выходные после Нового года);
2. работник идёт в очередной ежегодный отпуск (если он не успел воспользоваться этим правом, должна быть получена компенсация);
3. человек отсутствует по причине болезни (больничный лист входит в отработку при увольнении).

Необязательно отработка должна длиться две недели. Этот период может быть сокращён до трёх дней в следующих случаях:

1. работник находится на испытательном сроке;
2. срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;
3. в договоре указано, что сотрудник взят на один сезон.

Уведомить руководство о желании прекратить трудовую деятельность нужно, написав заявление.

Быстрое увольнение

Также руководство может отпустить работника раньше по соглашению обеих сторон или в случае следующих обстоятельств:

1. выход сотрудника на пенсию;
2. зачисление в образовательное учреждение;
3. грубые нарушения трудового договора;
4. переезд в другой регион по работе, состоянию здоровья или при смене постоянного места жительства;
5. перевод супруга-военнослужащего;
6. беременность;
7. уход за ребёнком или больным родственником.

По этим причинам фактическое увольнение может произойти в день написания заявления, но обычно требуется представить свидетельства, доказывающие право на уход без отработки.

Это может быть приказ о переводе супруга, справка о состоянии здоровья, выписка с предыдущего места жительства и другие документы, соответствующие случаю.

Также можно уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, если нетрудоспособность продлится в течение 14 дней после того, как заявление было передано начальству.

Можно ли перед уходом по собственному желанию открыть БЛ?

По состоянию здоровья оформить лист нетрудоспособности можно в любой момент: до подачи заявления, в период увольнения и после окончания трудовых отношений. В любом случае полагающееся пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено.

Особенности зависят от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор. Если работник хочет уволиться сам, он может уволиться прямо во время болезни. Трудовой кодекс обязывает наемного работника оповестить работодателя о намерении прекратить отношения за две недели (ст. 80 ТК РФ). В этот период работник может быть в командировке, отпуске или на больничном.

Физическое отсутствие по уважительной причине на рабочем месте никак не сказывается на праве уволиться. Если уволить сотрудника хочет работодатель, пока открыт больничный, сделать это нельзя. Некоторые работники пытаются препятствовать ситуации, оформив больничный в день выдачи приказа об увольнении. Но это только отсрочит дату прекращения трудовых отношений.

Если скрывать от работодателя факт выдачи больничного, чтобы потом восстановиться через суд, вернуть себе рабочее место не получится. Судебная практика по подобным делам рассматривает такие поступки как злоупотребление правом (п. 27 ППВС от 17.03.2004 № 2).

Закон напрямую не обязывает работника ставить в известность работодателя об открытии больничного, но сокрытие такого факта при разрыве трудовых отношений может расцениваться как недобросовестное действие.

Конечно, если обращение в лечебное учреждение произошло после расчета и выдачи трудовой книжки, то факт злоупотребления правом в этой ситуации отсутствует. Равно как и если работник сообщил любому представителю администрации (кадровику, секретарю), что ушел на бюллетень по временной потере трудоспособности.

Если же листок нетрудоспособности появляется только в суде, хотя был выписан в день увольнения, о нём никто, кроме работника, даже не подозревал, такое действие может быть расценено как злоупотребление правом. Ни о каком восстановлении в должности речь идти не будет.

Бывший работодатель оплатит больничный, если работник заболеет или травмируется в 30-дневный период после ухода с работы.

Обратиться за выплатой надо в полугодичный срок после выздоровления и до устройства на новую работу (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работник может уйти на больничный после того, как подаст заявление об уходе либо прочитает приказ о том, что он уволен. Главное — предупредить работодателя об обращении ко врачу.

Увольнение по инициативе работодателя

Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.

В любом случае на момент расторжения договора должна быть полностью выплачена заработная плата, а также полагающиеся компенсационные выплаты и пособия.

Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию. Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта.

При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить. К ним относятся:

1. беременные;
2. родители с детьми в возрасте до 3 лет;
3. временно нетрудоспособные.

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя. А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место. Но подобные действия не приведут к желаемому результату.

Сокращение не произойдёт в назначенный срок, но последует сразу же после выхода человека на работу. Продления трудового договора и даже отработки не будет (она будет включена в период действия больничного). Однако дата увольнения в приказе и трудовой книжке перенесётся, и будут сделаны все выплаты за счёт организации.

Итак, работника на больничном руководство самостоятельно сократить не может, поскольку это противоречит ст. 81 ТК РФ. У сотрудника же есть право написать заявление во время болезни и не выходить на работу, так как больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Если работодатель не учёл этого и не выпустил приказ спустя две недели после ознакомления с заявлением, а выздоровевший сотрудник передумал уходить, другим числом его уволить уже нельзя.

Можно ли и как уволиться, находясь на лечении?

Вопрос заключается, в том, какое содержание должно иметь заявление. Требуется ли просить работодателя о расторжении договора без отработки?

Если сотрудник организации уже находится на больничном и желает уволиться, то разумно будет поступить следующим образом:

• Ходатайствовать об увольнении без отработки.
• Если работодатель откажет в этом – стараться продлить срок нахождения на больничном до истечения времени отработки.

Важно: работник, находясь на больничном, может попросить отпустить его из организации по собственной инициативе. А вот работодатель по своей инициативе может уволить работника только в исключительных случаях. Например, если фирма ликвидируется.

В каких еще случаях работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, мы рассказываем в отдельной статье, а тут вы узнаете, может ли последний день больничного листа стать днем увольнения.

Оплата больничного

Во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, должен быть оплачен период нетрудоспособности. Но размеры пособия варьируются в зависимости от времени увольнения, а также страхового стажа, имеющегося у всех людей, заключивших договор и трудящихся по факту.
Начисления считаются следующим образом:

1. 100% от заработной платы при стаже от 8 лет;
2. 80% — от 5 лет;
3. 60% во всех остальных случаях.

Таким образом в случае болезни и наличия подтверждающего её документа соответствующая оплата за него происходит в полном объёме вне зависимости от того, каким числом закрыт больничный, а также когда его действие закончилось после даты расторжения трудового договора.

Более того, если листок нетрудоспособности получен в течение календарного месяца после увольнения и нового трудоустройства ещё не произошло, можно в течение полугода обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить его. Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка.

Если день увольнения приходится на выходной день

По общему правилу независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ). О том, какой день работы считается днем увольнения, уточняется в части 4 статьи 14 ТК РФ. Так, если последний день срока увольнения попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за выходным рабочий день. Например, 14-й день предупреждения об увольнении (при стандартной пятидневке) пришелся на субботу, следовательно, днем увольнения будет понедельник.

Разрыв трудовых отношений

Зная все правила, которыми организация руководствуется при увольнении, разрыв трудовых отношений можно начать процесс с написания заявления. Удобнее всего воспользоваться бланком предприятия, но, если такового нет, можно написать заявку от руки. Делается это следующим образом:

1. в правом верхнем углу указывается Ф. И. О., должность лица, которому адресовано заявление, и название организации (например, генеральному директору ООО «Сталь» Иванову И. А.), а также инициалы и должность желающего уволиться (от инженера Котовой М. В.);
2. в качестве заголовка пишется название документа (заявление об увольнении);
3. в самом тексте документа находится просьба, дата последнего рабочего дня, особые обстоятельства, если они имеются, и причина (прошу уволить меня по собственному желанию 1 мая 2022 года без отработки в связи с переводом супруга на новое место службы);
4. заканчивается документ указанием полных инициалов его автора, личной подписью и датой (Котова Марина Владиславовна, 30 апреля 2018 года).

В примере рассмотрено заявление с просьбой об уходе без отработки. Если же планируется оставаться на рабочем месте ещё в течение двух недель, отсчитываться они будут со следующего дня после письменного уведомления работодателя.

Если заявление написано 30 апреля, человек полностью свободен от всех служебных обязательств 15 мая. Но сроки соблюдаются только при личной передаче документа работодателю, устное заявление не имеет юридической силы, а при отправлении письма почтой нужно учитывать сроки доставки корреспонденции.

При изменении обстоятельств можно будет отозвать ранее написанное заявление. Если на это место ещё не успели письменно пригласить другого человека,
работодатель не вправе увольнять с должности передумавшего.
После ознакомления с заявлением руководитель выпускает приказ, в котором указано Ф. И. О. увольняемого, его табельный номер, должность и название подразделения, дата и причина ухода, ссылка на Трудовой кодекс. После того как работник подпишет приказ, сотрудники отдела кадров подготовят трудовую книжку, а бухгалтер произведёт начисления.

В полном расчёте содержатся плата за весь отработанный период, положенные компенсации, поощрительные выплаты, если они есть. В компенсацию чаще всего входит оплата отпуска, который работник не успел взять. Но в случае если он был отгулян раньше времени и должен был быть отработан, с сотрудника, напротив, удержат задолженную сумму.

Расчёт должен быть получен в срок, даже если в это время человек на больничном. В случае длительных задержек организация обязана выплатить неустойку. Лист нетрудоспособности будет оплачен после его закрытия, на следующие сутки или в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

Таким образом, при намерении уволиться нужно тщательно взвесить все за и против и помнить, что это решение не всегда можно будет отменить. В случае полной уверенности в необходимости ухода нужно знать, что никто не сможет задержать сотрудника на работе более 14 дней, а больничный засчитывается в отработку при увольнении. Зато работодатель будет вынужден дожидаться окончания действия листка нетрудоспособности своего подчинённого вне зависимости от даты, на которую было запланировано сокращение.

Выводы

Период временной потери трудоспособности оплачивается официально трудоустроенным лицам в обязательном порядке. Важно, чтобы на момент оформления больничного лицо считалось официально трудоустроенным. Остальные факторы не оказывают влияния на необходимость оплаты пособия работодателем.

Из всего вышесказанного следует вывод, что листок потери трудоспособности, оформленный в день увольнения, подлежит оплате в полном объеме. На размер страховой выплаты влияет общий трудовой стаж сотрудника. Отказ в оплате листка, открытого в последний рабочий день — нарушение трудового законодательства.