МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) в Новосибирске в 2022 году

Минимальный размер оплаты труда – законодательно установленный минимум, который должен выплачиваться сотруднику, работающему полный день, в том числе проживающему в Новосибирске. Норма закреплена в ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда работник трудится только половину рабочего времени или по совместительству, разрешается оплата ниже установленного МРОТ. Данная величина ежегодно индексируется, в соответствии с изменением цен на потребительскую корзину.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года

В рамках действующего закона (ФЗ № 82 от 19.06.2000), с 01.01.2020 г. минимальная заработная плата должна быть не менее 12 130 рублей.

• Регион Размер
• Адыгея (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Алтай (республика) — 12130
• Алтайский край — 13000
• Амурская область — 12130
• Архангельская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Астраханская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Башкортостан (республика) — 12130
• Белгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Брянская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Бурятия (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (11 280)
• Владимирская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Волгоградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Вологодская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Воронежская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Дагестан (республика) — 12130
• Еврейская автономная область — 12130
• Забайкальский край — 12130
• Ивановская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Ингушетия (республика) — 12130
• Иркутская область — 12130
• Кабардино-Балкария (республика) — 13079
• Калининградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Калмыкия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Калужская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Камчатский край — 12130
• Карачаево-Черкесия (республика) — 12130
• Карелия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Кемеровская область — 19134
• Кировская область — 12130
• Коми (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• Костромская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Краснодарский край — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Красноярский край — 12130
• Крым (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Курганская область — 12130
• Курская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Ленинградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Липецкая область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Магаданская область — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
• Марий Эл (республика) — 12130
• Мордовия (республика) — 12130
• Москва — 20 195
• Московская область — для организаций бюджетной сферы: 15 000 рублей; для организаций внебюджетной сферы (коммерческих организаций) и индивидуальных частных предпринимателей: 19 500 рублей
• Мурманская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Ненецкий автономный округ — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Нижегородская область — 12130
• Новгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Новосибирская область — 12130
• Омская область — 12130 На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области
• Оренбургская область — 12130
• Орловская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Пензенская область — 12130
• Пермский край — 12130
• Приморский край — 12130
• Псковская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Ростовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Рязанская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Самарская область — 12130
• Санкт-Петербург — 18 000
• Саратовская область — 12130
• Саха (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
• Сахалинская область — 12130
• Свердловская область — 12130
• Севастополь — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Северная Осетия (республика) — 12130
• Смоленская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Ставропольский край — 12130
• Тамбовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Татарстан (республика) — 12130
• Тверская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
• Томская область — 12130
• Тульская область — 14 100
• Тыва (республика) — 12130
• Тюменская область — 12130 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
• Удмуртия (республика) — 12130
• Ульяновская область — 12130
• Хабаровский край — 12130
• Хакасия (республика) — 18048
• Ханты-Мансийский автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе (11 280)
• Челябинская область — 12130
• Чечня (республика) — 12130
• Чувашия (республика) — 12130
• Чукотский автономный округ — 12130
• Ямало-Ненецкий автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (11 280)
• Ярославская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области

Платят «черную зарплату» чем это грозит работнику – как защитить свои права в Новосибирске в 2022 году

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Новосибирской области на 2014, 2015, 2016, 2022, 2022, 2022, 2022, 2021, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Новосибирск, Бердск, Искитим, Куйбышев, Барабинск, Обь, Карасук, Татарск, Тогучин, Черепаново и других населенных пунктах Новосибирской области.

Смотрите также: — прожиточный минимум в Новосибирской области — МРОТ в других регионах

Как устанавливается МРОТ

Показатель устанавливается федеральным законодательством и распространяется на все российские регионы включая в Новосибирске. Субъекты РФ, в соответствии с региональными законами, могут устанавливать региональный МРОТ на все сферы трудовой деятельности, кроме организаций, финансируемых из государственного бюджета. Размер минимальной оплаты труда должен пересматриваться каждый год.

После поправок в закон, вступивших в силу 1 января 2022 года, МРОТ рассчитывается на базе показателей второго квартала прошлого года.

Районные коэффициенты

В Новосибирской области нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размере от 1.2 до 1.25 в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Новосибирской области.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов

варьируется в следующих пределах:

Для всех категорий работников

от 16 668 ₽ до 17 362, 50 ₽
Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 13 890 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

Многофункциональный центр — Новосибирск

Организация

Многофункциональный центр — Новосибирск

Где получить

Совмещение должностей – как оформить в Новосибирске в 2022 году

Нормативная база

На территории Новосибирской области действуют как федеральные законы, так и нормативно-правовые акты, принятые местными властями. Вопросы прожиточного минимума и МРОТ в Новосибирской области в 2019 году регулируются следующими документами:

• Федеральным законом «О прожиточном минимуме в РФ» от 24.10.1997 № 134-ФЗ,
• Законом № 258-ОЗ «О порядке установления величины прожиточного минимума в Новосибирской области» от 29.12.2004,
• Законом Новосибирской области от 31.10.2018 № 304-ОЗ «Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера на 2019 год»,
• Постановлениями Губернатора области, которые устанавливают значение прожиточного минимума на каждый квартал.

ПМ определятся областной властью по представлению Минтруда и социального развития субъекта. Оно, в свою очередь, использует данные, получаемые от регионального подразделения государственной службы статистики.

Прожиточный минимум выражается в стоимостной оценке потребительской корзины — самого необходимого набора продуктов питания, а также услуг и иных товаров, которые требуются человеку ежемесячно. При этом сам состав потребительской корзины остается неизменным с 2012 года.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2019 года

Многофункциональный центр — Новосибирск

Где оформить

В Новосибирской области увеличивается МРОТ до 14 100 рублей с 1 января 2022 года.

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года (статья 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»)

Указанный размер прожиточного минимума за II квартал 2022 уже известен и составляет 11 280 рублей. (Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н).

Федеральный МРОТ с 1 января 2022 составит 11 280 рублей.

В Новосибирской области по-прежнему установлен районный коэффициент к заработной плате = 1,25. (Постановление Администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 г. N 474 о введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области).

Таким образом,

с 01.01.2019 в Новосибирской области МРОТ составит 14 100 рублей с учетом районного коэффициента 1,25.

Из расчета 11 280 х 1,25 = 14 100.

Почему районный коэффициент начисляется дополнительно к МРОТ

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поэтому районный коэффициент начисляется сверх федеральной минимальной зарплаты.

Ответственность работодателя за установление зарплаты ниже МРОТ

Установление зарплаты ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством, может повлечь административную ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27. КоАП РФ) в виде штрафа:

• на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.; за повторное в т.ч. дисквалификация от 1 до 3х лет,

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 руб.; за повторное от 10 000 до 30 000 руб.

• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.; за повторное от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме этого, работник имеет возможность обратиться в ГИТ, прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам с жалобой на действия/бездействие работодателя. И, конечно, отстаивать свои интересы в суде, потребовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

АКТУАЛЬНО

СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

кто и в какие сроки обязан завершить спецоценку нужно ли проводить спецоценку в офисах

читайте в статье

Многофункциональный центр — Новосибирск

Учреждение

Как оформить компенсации после увольнения в Новосибирске в 2022 году

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года составляет 11 280 рубля.

Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК).

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен размер регионального МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст. 133.1 ТК РФ). Однако если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Те же, кто такой отказ не написал, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Многофункциональный центр для бизнеса — Новосибирск

Куда обратиться

Многофункциональный центр — Новосибирск

Организация

Совмещение должностей – как оформить в Новосибирске в 2022 году

МРОТ в 2022 году с 1 января в России

Повышение зарплаты до нового размера МРОТ можно произвести одним из двух способов:

• Повышение окладов.

Такой способ является весьма трудоемким. Каждый раз, когда МРОТ или минимальная зарплата изменяются, требуется издавать приказ о повышении зарплаты, а также вносить корректировки в трудовые договоры, штатное расписание и другие кадровые документы, в которых указывается размер окладов.

• Указание доплаты в локальном документе.

К примеру, его можно указать в отдельном приказе или Положении об оплате труда. МРОТ или минимальную оплату сравнивают не с окладом, а с начисленной зарплатой (окладом + надбавками и иными выплатами).

Второй вариант проще и удобнее, т.к. не требуется корректировать кадровые документы каждый раз, как изменяется минималка. При этом можно один раз установить компенсационную доплату до МРОТ, к примеру, в Положении об оплате труда. Не нужно будет издавать каждый раз приказы, когда назначается доплата. Она будет начисляться автоматически при выявлении отрицательной разницы при сравнении с региональным МРОТ (к примеру, если ведется сравнение с минималкой по региону).

Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести здесь.

Хотите установить, настроить, доработать или обновить «1С»? Оставьте заявку!

Многофункциональный центр — Новосибирск

Учреждение

Многофункциональный центр для бизнеса — Новосибирск

Куда обращаться

Платят «черную зарплату» чем это грозит работнику – как защитить свои права в Новосибирске в 2022 году

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ

По информации Минтруда РФ, майское увеличение МРОТ привело к росту зарплат для 4 миллионов граждан. Прежде всего, речь идет о работниках бюджетной сферы. Повышение также отразилось на выплатах, связанных с родами, декретными, детскими пособиями, на оплате больничных.

Прожиточный минимум — важный по значению показатель, который используется для установления размеров стипендий, соцдоплат пенсионерам, дотаций на ребенка.

К примеру, в Новосибирской области принято Постановление Правительства от 25.12.2018 № 542-п «Об установлении среднедушевого дохода населения … в целях предоставления многодетным семьям в случае рождения после 31.12.2012 третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста 3 лет ежемесячной денежной выплаты… на 2022 год». Его нормы применяются, если среднедушевой доход семьи не выше 10 843 руб. ( в 2022 г. этот показатель составлял 10 913 руб.). При этом предоставляется денежная выплата в размере величины областного прожиточного минимума для детей.

Для получения пособия на первого ребенка нужно, чтобы среднедушевой доход семьи не был больше полуторакратного размера ПМ за 2 квартал предыдущего года.

Может ли работодатель выплачивать зарплату ниже уровня МРОТ? Как уже было сказано, полученная зарплата может быть ниже МРОТ только в одном случае: если из нее вычли 13% на уплату налогов. В остальных случаях уровень ежемесячных выплат работнику не должен быть ниже показателя МРОТ в текущем году. Положение зафиксировано в Трудовом кодексе РФ в статье 133.

Но это касается только тех сотрудников, кто:

• трудоустроен официально,
• выполняет должностные обязанности на полную ставку;
• трудится полный рабочий день.

По последним новостям, в планах правительства повышение МРОТ и прожиточного минимума в России с 1 января 2022 года провести по новому методу расчета МРОТ и ПМ.

Новые правила расчета затронут порядка 4 миллионов работников. Причина роста заключается в новой методике расчета МРОТ, которую предложил Минтруд. Таким образом, прожиточный минимум увеличится в 2021 году до 12 792 рублей, прожиточный минимум для трудоспособного населения — до 12 702 рублей.

С 2022 года вырастут зарплаты, отпускные и пособия. Напоминаем, что в расчете зарплаты используют ее начисленное значение, а не то, которое получается после всех удержаний.

С 1 января пенсии по старости проиндексировали на 6,3%. Теперь ее средний размер должен составить 17 443 рубля. Прибавка составит около 900 рублей, но это в среднем, поскольку ее фактический размер индивидуален и зависит от размера получаемой пенсии.

Еще из положительных изменений:

• правительство РФ сохранило максимальный размер по безработице – 12 130 рублей. Правда, получать такую сумму можно будет в первые три месяца безработицы. Затем в следующие три – по 5 тысяч рублей;
• из-за повышения МРОТ вырастет минимальная сумма декретных выплат. Теперь пособие составит не меньше 58 797,2 рублей;
• также сохраняется правило, по которому сумма больничного не может быть меньше МРОТ за полный месяц.

Теперь о менее приятных повышениях.

Если в 2022 году женщины выходили на пенсию в 55,5, а мужчины в 60,5 лет, то с 2022 года это будет происходить на год позже. В 2021 году пенсионный возраст для женщин составит 58 лет, для мужчин – 63 года. Однако, на время переходного периода действует пенсионная льгота, согласно которой право на пенсию в нынешнем году возникает у женщин в 56 лет и 6 месяцев и у мужчин в 61 год и 6 месяцев.

В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2022 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать.

В одном регионе сразу может действовать несколько региональных показателей минимальной оплаты, либо же один Федеральный. Использоваться могут следующие варианты:

1. Региональный, равный Федеральному. Данный способ используется чаще всего.
2. Показатель Регионального выше. Такой вариант наиболее характерен для столичных и северных регионов.
3. В одном субъекте используется несколько МРОТ единовременно. Чаще всего идет деление по трудовой деятельности. Отдельное значения для бюджетных и внебюджетных организаций.

О повышении МРОТ с 1 января 2022 года в Новосибирской области, какая будет минималка, размер минимальной оплаты труда для пособия детям, больничного, декретных, пенсионерам, на этой странице и в подготовленном материале по данной теме, волнующей многих российских граждан, кому важно знать о такой информации.

Минимальный размер оплаты труда в России, в отличии от многих развитых стран, у кого совсем иные подходы к обеспечению своих граждан социальными гарантиями, а МРОТ для них не имеет никакого значения, а например средний уровень доходов граждан, в России он играет основную роль в социальной политике государства.

Для чего нужна минималка в нашей с вами стране, иными словами установление МРОТ, вы узнаете и кто до сих пор не знает, далее в материале о минимальной оплате труда в Российской Федерации с будущего года.

Здесь можно найти ответы не только на вопросы касающиеся минимальной оплаты труда на будущий год, но и как ее рассчитывают, кого минималка самым непосредственным образом касается, чьи интересы затрагивает, какой социальной прослойки нашей страны.

Какой будет минимальная зарплата в 2022 году для детских пособий, на сколько повысят размер МРОТ в Новосибирской области с 1 января, для расчета больничных, декретных, как защитятся интересов пенсионеров в том числе, обо всем этом далее.

Мы разберемся с минимальным размером оплаты труда в Новосибирской области, какой будет минималка, МРОТ с 1 января 2022 года, на сколько повысят, узнаем о другой важной информации, которая заинтересует всех трудящихся, а также профессионалов, кому она нужна для их работы, выполнения профессиональных обязанностей.

МРОТ в РФ пересматривается ежегодно, а учитывается при его пересчете самые разные показатели, берутся во внимание как инфляция за прошедший временной отрезок, так и возможности государства, прежде всего финансовые и необходимые для повышения оплаты труда, выплат социальных обязательств и так далее.

Сразу скажем, что повышение МРОТ с 1 января 2022 года в Новосибирской области произойдет, минималка после повышения на 6,4 процента, окажется в размере 13 617 рублей, то есть в реальности прибавится 825 руб. в сравнении с уходящим (прошлым 2022 годом), много это или мало, судить не нам, а всем вам.