Календарных дней расчетного периода
В месяце 22 рабочих дня. Сотрудник отработал тоже 22 дня, но из них три рабочие субботы. А три дня он находился на больничном. Вот тут считать месяц полностью отработанным нельзя. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время болезни, а также начисленные за это время суммы. Значит, этот месяц считается отработанным не полностью. При этом не важно, что работник трудился внеурочно. Коэффициент показывает среднее количество дней в месяце без учета праздников. До 2 апреля в статье 139 Трудового кодекса РФ была прописана цифра 29,4. Между тем число праздников увеличилось с 12 до 14 дней еще в 2012 году, когда добавились 6 и 8 января. Отсюда и получается: (365 дн. — 14 дн.) / 12 мес. = 29,25. Чиновники округлили эту цифру до 29,3. Прежняя цифра 29,4 до сих пор прописана в пункте 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Эту норму также должны поменять в ближайшее время. А пока это не сделано, надо все равно ориентироваться на новый коэффициент.
Отпуск в месяце приема на работу
Если сотрудник идет в отпуск в том же месяце, когда он был принят на работу, то отпуск ему предоставляют авансом. Поэтому у него нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.
В этом случае средний заработок определяют исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу рассчитайте так:
| Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу | = | Ежемесячный оклад сотрудника | : | Общее количество рабочих дней в месяце приема на работу | × | Количество рабочих дней, отработанных сотрудником в месяце приема на работу |
Поскольку отпуск предоставляют сотруднику в календарных днях, для расчета среднего заработка нужно определить количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:
| Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце | = | 29,3 | : | Количество календарных дней месяца | × | Количество календарных дней, приходящихся на отработанное сотрудником время в не полностью отработанном месяце до предоставления ему отпуска |
Средний дневной заработок рассчитайте так:
| Средний дневной заработок | = | Заработок, начисленный за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу | : | Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце |
Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Сотрудник идет в отпуск в месяце приема на работу
А.С. Кондратьев был принят в организацию на работу 10 мая 2016 года. А с 20 мая 2016 года по его заявлению ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Ежемесячный оклад сотрудника составляет 60 000 руб., иных выплат он не получает.
У сотрудника нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. Поэтому средний заработок бухгалтер определил исходя из размера зарплаты, фактически начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу.
Заработок за фактически отработанные Кондратьевым дни в месяце приема на работу равен:
(60 000 руб. : 19 дн. × 8 дн.) = 25 263,16 руб.
Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце равно:
29,3 дн./мес.: 31 дн. * 10 дн. = 9,4516 дн.
Средний дневной заработок равен:
25 263,16 руб. : 9,4516 дн. = 2672,90 руб.
Календарных дней расчетного периода
После того как определен заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок. Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того отработал ли сотрудник расчетный период полностью и предоставляют ему отпуск в календарных или рабочих днях. Если расчетный период отработан полностью
и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок опредяется по формуле 1:
1-вариант
Сотрудник до отпуска отработал больше года. Расчетный период составит 12 календарных месяцев до того месяца, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е число включительно.
2-вариант
Сотрудник до отпуска отработал меньше года.
Отпуск в рабочих днях
Если отпуск предоставляют в рабочих днях, то вне зависимости от полноты отработки расчетного периода средний дневной заработок рассчитайте так:
| Средний дневной заработок | = | Заработок, начисленный за период действия трудового договора | : | Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время |
Такой порядок расчета предусмотрен частью 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пунктом 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письмом Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.
Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Отпуск предоставлен в рабочих днях
С сотрудником организации А.С. Кондратьевым администрация заключила срочный трудовой договор на временную работу. Срок договора – с 1 августа по 2 сентября 2016 года.
По заявлению сотрудника ему предоставили оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – два рабочих дня (с 1 по 2 сентября 2016 года).
В расчет включается август, отработанный полностью. В августе сотруднику начислено 20 000 руб.
Средний дневной заработок для расчета отпускных бухгалтер определил так.
Вначале он установил количество рабочих дней, входящих в расчет среднего дневного заработка, по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время. Получилось 23 дня (из общего числа календарных дней исключаются воскресенья, праздники).
Затем он рассчитал средний дневной заработок: 20 000 руб. : 23 дн. = 869,57 руб./дн.
Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. В период действия трудового договора сотрудник болел. Отпуск предоставлен в рабочих днях
С секретарем организации Е.В. Ивановой администрация заключила срочный трудовой договор на временную работу (с 3 августа по 1 октября 2016 года). Оклад Ивановой – 25 000 руб. в месяц.
По заявлению сотрудницы на период со 2 по 6 октября 2016 года ей предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре рабочих дня (с последующим увольнением).
С 10 по 14 августа Иванова болела. Период болезни и суммы больничного пособия исключаются из расчета среднего дневного заработка.
В расчетном периоде сотруднице начислено (помимо пособия):
| Месяц расчетного периода | Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели | Количество отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время | Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время | Зарплата, руб. |
| Август | 23 | 21 | 25 | 22 826,09 |
| Сентябрь | 22 | 22 | 26 | 25 000 |
| Октябрь | 21 | 0 | 1 | 0 |
| Итого | 66 | 43 | 52 | 47 826,09 |
Средний дневной заработок сотрудницы составил: 47 826,09 руб. : 52 дн. = 919,73 руб./дн.
Расчет отпускных
- Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или другого оплачиваемого отпуска;
- Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
- Не работал в связи с простоем не по своей вине;
- Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
- Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.
Обратите внимание => Образец объяснительной записки к декларацции муниципального служащего
Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни. То есть как все общероссийские праздники, установленные ст. 112 ТК РФ, так и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1).
О калькуляторе для расчета количества дней отпуска
Калькулятор отпускных дней легко позволит узнать, какое количество суток отпуска накоплено работником на тот или иной момент.
Законодательные основы вычисления дней отпуска
Вычисление отпускного стажа производится в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Зачем знать свой отпускной стаж
Время работы на одного работодателя, дающее право на уход в ежегодный отпуск, который будет оплачен, может понадобиться не только непосредственно для вычисления этого периода, но и для того, чтобы знать, какое количество дней подлежит компенсации при увольнении.
Что входит в стаж для отпуска
Работник, трудящийся непрерывно на одного и того же работодателя, получит право на ежегодный отпуск с учетом таких периодов:
- то время, когда он фактически выполнял свои обязанности;
- периоды, когда работник отсутствовал на работе, но место за ним было сохранено (отпуск, больничный, декрет, воинская служба и т.п.);
- выходные и другие нерабочие дни;
- вынужденное отсутствие на работе при незаконном увольнении;
- отстранение по причине несвоевременного прохождения медосмотра (если в этом нет вины сотрудника);
- дополнительные административные отпуска (не более двух недель за календарный год).
ВАЖНО! В законодательство вносились изменения, касающиеся начислений стажа во время административных отпусков:
- с 30.12.2001 года по 05.10. 2006 года учитывалось не более 7 дней отпусков за свой счет в год;
- с 06.10.2006 года этот лимит вырос до 14 дней.
Что не входит в стаж для отпуска
Некоторые периоды времени не будут учтены при подсчете стажа, необходимого для отпуска, а именно:
- прогул работника;
- отстранение по причине алгокольного, наркотического, токсического опьянения;
- недопуск к работе из-за незнаний или непрохождения проверки правил техники безопасности;
- работник не прошел обязательный медосмотр по своей вине;
- невозможность выполнять работу по медицинскому заключению;
- прекращение действия лицензии, обязательной для трудовой деятельности (например, водительские права, разрешение на оружие и т.п.);
- отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет.
Для чего нужен и какой размер коэффициента для расчета отпускных в 2022 году — 29
Без коэффициента обойтись никак нельзя, он показывает среднее количество дней в месяце и нужен для правильного расчета размера среднедневного заработка для отпускных и компенсации, а также для правильного вычисления дней в неполном отработанном периоде. Если работа осуществлялась не весь месячные срок, то применяется другая норма (п.10 Положения), проводится расчет с учетом отработанных календарных дней и общих дней периода с последующим умножением на показатель среднего числа дней. Пояснения даны ниже на примерах.
Используем новый коэффициент 29, 3 при расчете отпускных: примеры расчетов для начинающих
До 2 апреля 2014 года среднемесячное число календарных дней составляло 29,4, а после 2 апреля — 29,3. То есть со 2 апреля 2014 года для расчета среднего дневного заработка выплаты работнику нужно делить на меньшее число. Такое изменение, в принципе, выгодно для работников, поскольку размер отпускных немного увеличится. Приведем пример. Как известно, со 2 апреля 2014 года при определении среднего дневного заработка для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска необходимо применять новое среднемесячное число календарных дней — 29,3 вместо 29,4 (см. «Скорректирован порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск»). Поскольку информация о данном новшестве пользуется на нашем сайте и форуме большой популярностью, мы решили составить для начинающих бухгалтеров небольшую памятку с примерами расчетов.
Суммированный учет времени
При суммированном учете рабочего времени также следуйте обычному порядку расчета отпускных. То есть рассчитайте средний дневной, а не средний часовой заработок. Такой вывод следует из пункта 13 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0.
Если сотрудник, которому установлен суммированный учет, выполнил свою месячную норму рабочего времени, считайте, что он отработал расчетный период полностью (даже если он отдыхал в дни, которые у сотрудников с поденным учетом считаются рабочими). В этом случае средний заработок рассчитайте по правилам, предусмотренным для сотрудников, отработавших расчетный период полностью (абз. 1 п. 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период отработан полностью
Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.
В мае 2016 года сотруднику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Расчетный период для начисления отпускных: май 2015 года – апрель 2016 года.
Оклад сотрудника – 25 000 руб. По итогам учетного периода у Колесова есть часы переработки (сверхурочная работа). Расчетный период сотрудник отработал полностью.
Для расчета переработок в организации используют среднемесячное количество рабочих часов. В 2015 году этот показатель при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа (1971 ч : 12 мес.). Таким образом, часовая ставка для расчета переработок равна 152,21 руб. (25 000 руб. : 164,25 ч).
В 2016 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,5 часа (1974 ч : 12 мес.). Таким образом, часовая ставка для расчета переработок равна 151,98 руб. (25 000 руб. : 164,5 ч).
При суммированном учете сверхурочными считаются часы, которые отработаны свыше установленной для учетного периода нормы рабочего времени. При этом работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени (п. 1 разъяснения № 13/п-21, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21).
Оплачивать сверхурочную работу нужно так:
- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, – не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Так сказано в пункте 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением от 30 мая 1985 г. Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55. То, что этот документ до сих пор действует и не противоречит трудовому законодательству, подтвердил Верховный суд РФ в решении от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068.
В расчетном периоде Колесову было начислено:
| Месяц расчетного периода | Количество рабочих часов по графику, составленному в пределах нормальной продолжительности рабочего времени | Количество фактически отработанных часов (с учетом сверхурочных) | Оклад за отработанное время, руб. | Доплата за сверхурочную работу, руб. | Зарплата, всего, руб. |
| 2015 год | |||||
| Май | 143 | 145 | 25 000 | 456,63 | 25 456,63 |
| Июнь | 167 | 168 | 25 000 | 228,32 | 25 228,32 |
| Июль | 184 | 186 | 25 000 | 456,63 | 25 456,63 |
| Август | 168 | 168 | 25 000 | 0 | 25 000 |
| Сентябрь | 176 | 178 | 25 000 | 456,63 | 25 456,63 |
| Октябрь | 176 | 176 | 25 000 | 0 | 25 000 |
| Ноябрь | 159 | 159 | 25 000 | 0 | 25 000 |
| Декабрь | 183 | 184 | 25 000 | 228,32 | 25 228,32 |
| 2016 год | |||||
| Январь | 120 | 122 | 25 000 | 455,94 | 25 455,94 |
| Февраль | 159 | 159 | 25 000 | 0 | 25 000 |
| Март | 168 | 168 | 25 000 | 0 | 25 000 |
| Апрель | 168 | 168 | 25 000 | 0 | 25 000 |
| Итого | 1971 | 1991 | 300 000 | 2282,47 | 302 282,47 |
Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так: 302 282,47 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 859,73 руб./дн.
Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Расчетный период отработан не полностью
Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.
В мае 2016 года сотруднику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Расчетный период для начисления отпускных: май 2015 года – апрель 2016 года. С 19 по 30 ноября 2015 года сотрудник болел.
Оклад сотрудника – 25 000 руб. За расчетный период, помимо пособия, сотруднику начислено 287 500 руб.
Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так.
11 месяцев из расчетного периода (с мая по октябрь 2015 года и с декабря 2015 года по апрель 2016 года) Колесов отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 322,3 дня (29,3 дн./мес. × 11 мес.).
В ноябре 2015 года в расчет бухгалтер включил 17,58 календарных дня (29,3 дн./мес. : 30 дн. × 18 дн.).
Средний дневной заработок Колесова составил: 287 500 руб. : (322,3 дн. + 17,58 дн.) = 845,89 руб./дн.
Среднее количество рабочих дней в месяце в 2022 году
Не последнее место в трудовом процессе занимает и среднее количество дней работы служащего. В самом расчете немало действительно важных деталей. Таким образом, среднее количество рабочих дней в месяце в 2022 году составляет около 21 дня (без учета праздничных дней). Кроме того, в документе указан перенос выходных в 2022 году на другие дни, а также дни, в которые рабочий день может быть сокращен на один час. Эти сведения необходимы для расчета выплат служащим со стороны работодателя. Все самые важные нюансы касательно данной темы будут рассмотрены в этой публикации.
Правила и порядок расчета отпуска
- пособия и другие выплаты, финансируемые за счёт Фонда социального страхования;
- выплаты, произведённые на основании среднего заработка (к ним относятся отпускные выплаты, оплата во время командировки);
- единоразовые премии, не относящиеся к оплате за труд (премия к определённым праздникам);
- подарки и материальная помощь;
- прочие начисления, не относящиеся к вознаграждению за труд.
При расчёте отпускных дней необходимо отработанное количество месяцев округлять до целого месяца. По правилам округление следует делать следующим образом. Излишки, которые составляют менее двух недель, не берутся в расчёт. Если же излишки составляют более двух недель, то их необходимо округлить до целого месяца.
Как правильно рассчитать средний дневной заработок?
Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период.
Интересные материалы:
Как сделать страницы в вордпаде? Как сделать строку поиска Меньше Windows 10? Как сделать стык линолеума? Как сделать светящуюся клавиатуру? Как сделать свитер белым? Как сделать свитер мягким после стирки? Как сделать свое разрешение в КС ГО через консоль? Как сделать свой емайл адрес? Как сделать свой емайл? Как сделать свой фон на презентацию?
Расчет отпускных
29,3 в формуле соответствует среднемесячному числу календарных дней в полностью отработанном расчетном периоде. Причем расчетный период считается отработанным полностью, если в каждом месяце этого периода нет дней, исключаемых из расчетного периода (дней временной нетрудоспособности, командировок, отпусков, простоев и т п.). Может получится, что в предшествующих отпуску 12 месяцах вообще не было времени, когда работнику начислялась зарплата за фактически отработанные дни, либо весь этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода. В этом случае в качестве расчетного периода нужно взять 12 месяцев, предшествующие первым упомянутым 12 месяцам (п. 6 Положения).
Обратите внимание => Оформить льготу на квартиру инвалиду через госуслуги
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 27
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (3) »
| Muna |
| Задам очень глупый вопрос, но может быть мне кто-нибудь объяснит, откуда взялось среднемесячное число календарных дней за год 29,7. . Путем математических вычислений у меня получается 30,4. Почему при исчислении отпуска нужно использовать 29,7??? |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… |
| Работаю работу на работе |
| Li-Lu [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 3162 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 460 | #2[84161] 25 мая 2009, 9:07 |
Идет отправка уведомления…
| Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #3[84162] 25 мая 2009, 9:08 |
дни?
Идет отправка уведомления…
| Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23941 сообщение Написать личное сообщение Репутация: 3525 | #4[84165] 25 мая 2009, 9:12 |
Fil писал(а):
Chiardi писал(а):
Леша! Скажи пожалуйста, как тогда с математической точки зрения получается цифра 29,7 — среднемесячное число календарных дней за год?
Если Алексей не возражает, отвечу. 29,7 — среднее количество дней при расчете отпускных. 1. 5 * 365 = 1825 дней. 2. В течение этих 5 лет 1 год високосный 1825 + 1 = 1826. 3. В каждом году 9 (девять) праздничных дней (1 января, 7 января, 8 марта, Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря). Как все помнят при расчете отпускных праздничные дни не учитываются. 4. За 5 лет 45 праздничных дней (9 * 5). 5. Среднемесячное количество календарных лет в среднем за 5 лет 29,7 ((1826 — 45) / (5 * 12)).
Идет отправка уведомления…
| Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #5[84169] 25 мая 2009, 9:17 |
Идет отправка уведомления…
| Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23941 сообщение Написать личное сообщение Репутация: 3525 | #6[84173] 25 мая 2009, 9:19 |
календарные дни. Отсюда иногда и получается такой казус, как существование 13 месяцев в году (см тему «Отдел Кадров №10)
Идет отправка уведомления…
| Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #7[84183] 25 мая 2009, 9:36 |
Идет отправка уведомления…
| Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #8[84194] 25 мая 2009, 10:12 |
Идет отправка уведомления…
| Аллегра» [e-mail скрыт] , Написал 26284 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3478 | #9[84198] 25 мая 2009, 10:19 |
Идет отправка уведомления…
| Muna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 804 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #10[84205] 25 мая 2009, 10:33 |
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (3) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
Среднее количество рабочих дней в месяце в 2022 году
Трудовая деятельность гражданина Российской Федерации имеет определенные ограничения по часам, поэтому существует среднемесячная норма рабочего времени. Это крайне полезная информация для множества расчетов различных выплат со стороны работодателя. Также необходимо знать максимальное количество рабочих часов в трудовой неделе. Разберем все эти вопросы подробнее. Трудовой кодекс Российской Федерации дает достаточно четкие определения. Большая часть людей совершает трудовую деятельность при 40-часовой неделе. Получается, что на каждый день приходится около восьми часов рабочей деятельности. Такая цифра получается из-за того, что большинство организаций имеют трудовую пятидневку, в которой одинаковая ежедневная продолжительность рабочего дня. По этой причине, устраиваясь на рабочее место, следует внимательно ознакомиться с графиком работы.
Расчет отпускных в 2014 году
Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ (далее — Закон № 55ФЗ) внес изменения в часть 4 статьи 139 Трудового кодекса: установлена новая величина среднемесячного числа календарных дней — 29,3. Изменения вступили в силу со 2 апреля 2014 года. Подробнее об этом читайте ниже. На практике очень редко встречаются ситуации, когда сотрудник полностью отработал бы расчетный период. Время болезни, пребывания в командировках, отпусках и другие неотработанные отрезки времени исключаются из расчетного периода (п. 5 Положения о среднем заработке).
Расчет среднего заработка
По какой формуле считать СЗ, зависит от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период. Это 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
Вот формула для случая, когда расчетный период сотрудник отработал целиком:
Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 / 29,3
Отметим: 29,3 – постоянный показатель. Это среднемесячное число календарных дней.
Если сотрудник в расчетном периоде отработал не полностью или были вычитаемые дни (например, больничный, отпуск и др.), формула более сложная:
Средний дневной заработок = Выплаты, которые входят в расчет СЗ / (Среднемесячное число календарных дней × Количество полностью отработанных месяцев + Число отработанных календарных дней в неполных месяцах)
Последний показатель, в свою очередь, считаем так:
Число отработанных календарных дней в неполном месяце = Среднемесячное число календарных дней / Общее число календарных дней в данном месяце × Число календарных дней в данном месяце, приходящееся на отработанное время
Пример 1. Расчетный период сотрудник отработал полностью
Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней. Заработок за 12 месяцев предшествующих отпуску составил 800 000 рублей.
Итого средний дневной заработок равен: 800 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 2275,31 рублей
Сумма к выплате: 2275,31 * 28 = 63 708,68 рублей
Выплачивайте отпускные минимум за 3 календарных дня до начала отдыха. Например, понедельник – первый день отпуска? Значит, в четверг накануне отпускные уже должны упасть в кошелек или на карту сотрудника.
Пример 2. Расчетный период отработан не полностью
Отпуск сотрудника составляет 14 календарных дней с 10 июля по 23 июля. Оклад – 20 000 рублей.
Расчетный период – с 1 июля 2022 года по 30 июня 2022 года.
В феврале работник брал больничный на 10 дней (с 3 по 12 февраля) и получил зарплату за этот месяц 11 578,95 рубля.
1. Определим выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка:
Общая сумма выплат, за исключением февраля: 20 000 рублей * 11 месяцев = 220 000 рублей
Выплаты с февралем: 220 000 рублей + 11 578,95 рубля = 231 578,95 рублей
2. Посчитаем количество отработанных дней в феврале:
Всего в феврале в 2022 году 28 календарных дней. 10 из них сотрудник болел. Значит, на отработанные дни пришлось 18 календарных дней (28-10).
Для целей расчета в феврале отработано 18,836 дней (29,3/28*18).
3. Найдем среднедневной заработок:
231 578,95 / (29,3 * 11 месяцев + 18,836 дней) = 678,85 рублей.
4. Вычисляем сумму отпускных:
678,85 * 14 = 9 503,9 рублей.
Коэффициент при расчете отпускных
Официально трудоустроенный работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Для начисления денежных средств используется формула, в которую включен коэффициент отпускных. В 2019 году он составляет 29,3, отражает среднее число дней в месяце и применяется при расчете дневного заработка. Расчетный период в большинстве случаев составляет год. Если сотрудник берет отпуск в 2016 году в июле, то периодом считается промежуток с июля 2015 года по июнь 2016. Выплаченные на протяжении этого времени средства используются для исчисления суммарной зарплаты и отпускных.
24 Дек 2022 marketur 310
Поделитесь записью
- Похожие записи
- Обязательно указывать инн в актах выполненных работ
- Образец платежной ведомости на выдачу заработной платы
- Какие нужны документы на замену паспорта после замужества
- Краснодар льготное питание в школе
